今天在耪阄祝客看到一篇關(guān)于阿里面試的帖子，對于一些面試的技巧和一些問答的方式狈醉，感覺對新手面試還是很有幫助的廉油，所以在這里和大家分享下，希望最近想要去面試的朋友能夠有所得苗傅！

其實之前我寫過一篇文章抒线，但是那篇文章更多的是在討論“面試前該不該刷題”這個話題，而這篇文章將會更加聚焦在面試前如何準備渣慕，以及工作當中如何學(xué)習(xí)這個話題上嘶炭，而且會盡量寫出一些干貨更多的干貨也會在我們的大神交流群：561614305? 里面會有定期的資料分享和大神之間交流的火花。

和大家一樣逊桦，樓主昨晚也如愿收到了offer眨猎。樓主面試的是Java研發(fā)工程師，共經(jīng)歷了5輪技術(shù)面+HR面强经。據(jù)面試內(nèi)容來看睡陪，應(yīng)該沒有被調(diào)劑，因為5位面試官的技術(shù)關(guān)注點很相近匿情。

1面印象最深兰迫，面試時間長達2小時，面試官人很nice炬称，問了我一些基礎(chǔ)知識（就是大家都有準備的那些基礎(chǔ)知識）汁果，線程池用過哪些？底層工作原理玲躯？怎么創(chuàng)建一個新線程据德？HashMap的底層原理鳄乏？其查找效率？如何設(shè)計淘寶秒殺系統(tǒng)（重點關(guān)注架構(gòu)棘利，比如數(shù)據(jù)一致性橱野，數(shù)據(jù)庫集群一致性哈希，緩存赡译，分庫分表等等）仲吏？接著問了兩個項目，然后就項目問題探討至面試結(jié)束（晚上11點結(jié)束的）蝌焚，不得不說面試官很辛苦裹唆。

2面面試官的聲音讓人很感到輕松，語氣態(tài)度非常平易近人只洒，面試時間約30多分鐘许帐。面試內(nèi)容主要為Java基礎(chǔ)，比如JVM的GC發(fā)展史及現(xiàn)在主流的Java虛擬機的GC原理毕谴？如何在生產(chǎn)線Dump堆分析程序是否有內(nèi)存及性能問題成畦？平時通過哪些途徑獲取新知識？遇到困難解決問題的思路涝开？然后交流了知識在生產(chǎn)環(huán)境中的運用循帐，很有共鳴。

3面面試和正常面試一樣舀武，時間約半個多小時拄养。面試官主要考察了Java基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫以及項目银舱。主要問題有MySQL有幾種索引瘪匿？主鍵索引底層的實現(xiàn)原理？經(jīng)典的01索引問題寻馏？如何在長文本中快捷的篩選出你的名字棋弥？面試官在項目這塊進行了評價和詳細了解，但是沒有詳細追問下去诚欠，不然估計又得倆小時＝＝顽染。

4面感覺有點壓力面，面試一開始我就挺緊張的轰绵，面試官給我出了一道具體業(yè)務(wù)場景中出現(xiàn)的問題家乘，大意為如何確保分布式環(huán)境下異步消息處理的順序性？我說了很多思路和方案藏澳，面試官肯定了我的思路，但是我的方案還是不夠嚴謹耀找。最后面試官跟我說的一個更好的解決方法翔悠，深以為然业崖，然后面試就結(jié)束了，這面過后心里壓力蠻大的蓄愁。

5面來的挺突然的双炕，當時在重構(gòu)別人的代碼，思想還是蠻放空的撮抓，然后杭州的電話就打過來了妇斤，突然就緊張起來。還好面試還算順利丹拯，面試官同樣的以聊項目為主站超，穿插的問了不少基礎(chǔ)知識，整個過程大概40分鐘乖酬，然后面試就愉快的結(jié)束了死相。

6面聽到面試官自我介紹是HR之后，我特別開心咬像，因為緊張的技術(shù)面終于完成了算撮。HR人也很nice，很輕松的和我聊了一些學(xué)習(xí)工作方面的經(jīng)驗和想法县昂，然后差不多半小時面試就結(jié)束了肮柜。

等了22天拿到了offer，期間特別的很焦急倒彰，心情大家應(yīng)該都感同身受审洞，心里總是想著是不是自己哪里表現(xiàn)得不好，然后被淘汰了狸驳，還好我還是幸運的预明，昨天晚上的offer讓我非常激動，漫長的面試加等待確實很考驗人的心理素質(zhì)耙箍。 這里要恭喜已經(jīng)拿到offer的同學(xué)撰糠，同時昨晚沒拿到offer的同學(xué)也不要氣餒，且不說offer可能還沒發(fā)完辩昆，就算這次內(nèi)推失敗了阅酪，咱也長了見識，增加了面試經(jīng)驗汁针，后邊網(wǎng)申再加油（我拿到offer之前就是這么安慰自己的）术辐。

我就跟大家分享一下之前看到的那篇文章 ? 如何來準備一場好的面試吧

面試前

簡歷的準備

如何讓HR一眼就識到你？

核心關(guān)鍵詞：簡潔施无、明了辉词、重點突出

簡歷的主題一般由3部分構(gòu)成：你做了什么？你是怎么做的猾骡？你取得了什么樣的成績瑞躺？

這三個板塊兒根據(jù)每個人的情況不同敷搪，具體的細節(jié)也就不一樣。我們就當做一個提綱性的作用去展示就好幢哨，不需要進行具體的闡述赡勘。

投遞的渠道

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘渠道也開始走細分和垂直領(lǐng)域捞镰，每個招聘渠道針對的人群和市場已經(jīng)開始變得不一樣啦闸与，所以我們在投遞簡歷的時候，一定要根據(jù)自己的工作屬性岸售，投遞到和自己工作屬性更加匹配的渠道上践樱，這樣更容易被用人單位的HR發(fā)現(xiàn)。

①現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站越來越垂直化冰评，很多都是根據(jù)行業(yè)來定義的

比如互聯(lián)網(wǎng)人才映胁，可以多關(guān)注拉勾網(wǎng)；中高端人才甲雅，多關(guān)注獵聘解孙；如果你想私下跟老板或者是高端人才經(jīng)理溝通，可以多用一下脈脈和LinkedIn抛人。

②內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個招聘渠道

在投遞簡歷的時候不妨先看看你身邊是否有直接或間接的資源弛姜。內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個招聘渠道。因為推薦人對被推薦人比較了解妖枚，推薦人對公司也比較了解廷臼，所以內(nèi)部推薦的優(yōu)先級較高。如果身邊恰好有這樣的資源绝页，不妨好好利用起來荠商。

知己知彼

在投簡歷前，對自己的定位要清晰续誉。

我要往什么方向發(fā)展莱没？我未來到底要做什么工作？而不是盲目的跟風(fēng)酷鸦。

一次性投遞多個崗位饰躲，這樣的投遞簡歷的行為映射出你背后對自己的定位非常不清晰，沒有目標感臼隔。

投簡歷之前嘹裂，有必要通過各種渠道去了解這家公司。比如公司的趨勢摔握、公司的用人標準寄狼、企業(yè)的文化和價值觀、行業(yè)的發(fā)展氨淌、投遞崗位的能力要求例嘱。

準備工作越充分狡逢，越能找到與自己對味的公司和職位。

【在阿里拼卵，面試中有一個特殊的環(huán)節(jié)，叫聞味道】

這個環(huán)節(jié)蛮艰，一般都會由在阿里呆了至少3到5年以上的業(yè)務(wù)負責人或者HR來完成腋腮，聞味道這個環(huán)節(jié)滲透在整個面試的環(huán)節(jié)，你在和面試官溝通的整個過程中壤蚜，你透露出來的言談舉止即寡，以及你在描述過往的工作履歷過程中，你做事情的出發(fā)點袜刷，做事情背后的行為聪富，都滲透著你的味道。有的崗位也會有群面的過程著蟹，面試官給你一個項目主題墩蔓，大家集體在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在這個項目的參與過程中萧豆，也是一個聞味道的過程奸披。

“有的公司在招聘的時候會要求是211、985學(xué)校畢業(yè)的涮雷，或者要求三到五年的工作經(jīng)驗阵面，我只是一個普通的本科院校畢業(yè)的，這樣的崗位我能去投遞嗎洪鸭？”

答：在阿里或者是其它大型企業(yè)样刷，學(xué)歷和工作經(jīng)驗，固然是一個標準览爵，但并不是硬性的標準置鼻。因為比名校和工作經(jīng)驗更重要的，是一個人的能力以及和崗位的一個匹配度拾枣。

在阿里也有很多同事是從普通院校畢業(yè)的沃疮，但后期通自己的磨練，不斷成長梅肤，最后也晉升到一個很高的職位司蔬。

所以學(xué)歷和工作經(jīng)驗只是一個門檻，但不是一個必要且充分的條件姨蝴。

“我已經(jīng)在一個行業(yè)做了兩三年了俊啼，那我現(xiàn)在可不可以轉(zhuǎn)行呢?”

答：中途轉(zhuǎn)行是可以的。但是必須要做好以下幾個方面的準備：

①你要做好一切從零開始的準備

因為隔行如隔山左医，對于一個新的行業(yè)授帕，你是一個新人同木，所有的都要從零開始。

②確認自己是否有從事這個行業(yè)的潛力

對于你即將從事的這個行業(yè)你是否了解跛十？之前的職業(yè)是不是你的一個迷茫期彤路？

如果你想轉(zhuǎn)的這個行業(yè)是你了解而且感興趣的，那你就去做芥映。不要覺得房地產(chǎn)發(fā)展不錯洲尊，就去做房地產(chǎn)；房地產(chǎn)不行了奈偏，現(xiàn)在覺得互聯(lián)網(wǎng)很火坞嘀，我就去做互聯(lián)網(wǎng)。

如果不是真正的喜歡惊来，而是盲目跟風(fēng)隨大流丽涩，我不建議去轉(zhuǎn)行。

“剛生完孩子裁蚁，已經(jīng)脫離職場兩三年了矢渊，再次進職場會不會受到限制呢?”

答：在很多的大企業(yè)尤其是在阿里，我們對孕媽媽是不會排斥的厘擂，甚至有些崗位昆淡，當媽媽的做起來會更得心應(yīng)手。

“在各大網(wǎng)站上投了很多的簡歷刽严，但是并沒有收到面試通知昂灵，那我可以霸面嗎？”

答：就算沒有收到面試通知舞萄，如果你對這個崗位很有信心眨补，你覺得你是有能力駕馭這個崗位的，那你可以通過各種渠道搜索到企業(yè)HR甚至Boss的信息倒脓，因為現(xiàn)在是一個互聯(lián)網(wǎng)時代撑螺，只要你有決心有毅力是一定可以敲開他們面試的大門。

分享一個小故事崎弃，我大學(xué)的時候就很崇拜馬云甘晤，我看過他的各種書籍，后來大學(xué)畢業(yè)我就想饲做，我要不要到阿里巴巴試一試线婚？

當時大學(xué)學(xué)的是計算機專業(yè)，但是畢業(yè)就只想做個銷售的崗位盆均，因為覺得銷售可以鍛煉我各方面的能力塞弊，所以我一直留意各大招聘網(wǎng)站上發(fā)出來的關(guān)于銷售崗位的信息。那時候阿里的鐵軍文化也很吸引我，但是我在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷都是石沉大海游沿。

有一天饰抒，我突然在智聯(lián)招聘上看到在成都的花園城大酒店有一場阿里專場招聘，我想既然不能收到面試邀約诀黍，那就去搞個陌生拜訪吧袋坑！于是我就鼓足了勇氣跑到花園城大酒店繞過前臺走到了HR面前，爭取到了一個面試機會眯勾，就這樣我就跟阿里結(jié)上了緣咒彤。

所以，只要你為了一件事去努力咒精，就一定會有一個好的結(jié)果。

面試中

很多人一想到阿里這么大的公司旷档，門檻肯定很高模叙，一看到面試官就緊張，覺得他們很嚴厲鞋屈，甚至去面試的時候總有種低人一等的感覺范咨。其實很多大公司的HR和面試官都非常謙虛和藹。

這里給大家?guī)c建議：

①平等厂庇、自信渠啊、淡定從容的心態(tài)

可能你對面坐的是一個總監(jiān)甚至是VP，他在這個專業(yè)領(lǐng)域或許比你專業(yè)权旷，但大家是平等的替蛉，所以要放松心態(tài)。

②在和面試官溝通的時候不要重復(fù)拄氯，不要啰嗦躲查，思路一定要清晰

③不浮夸，誠信第一

很多人問我译柏，我只工作了兩三年镣煮，簡歷上能寫出來的東西好像都很平淡，不像別人的簡歷鄙麦，工作經(jīng)驗很豐富典唇，這個時候我該怎么辦呢？

我的回答是：你做到什么程度胯府，你就說到什么程度介衔，你做了什么，你就說什么盟劫。不用去虛構(gòu)和作假夜牡。

你要相信對面坐的這些在職場很多年已經(jīng)閱人無數(shù)的面試官，他們是可以從你整體的表達邏輯上發(fā)現(xiàn)你的漏洞的，如果你刻意去作假最后無疑會適得其反塘装。

“被面試官問到對加班的看法時怎么回答呢？”

答：在阿里有這樣一句話：加班是正常的蹦肴，不加班也是正常的僚碎，只有完不成工作是不正常的。所以阴幌，加不加班不是取決于一種形式矛双。加班不是衡量一個人敬業(yè)程度的標準议忽。我們加班是為了完成原有計劃內(nèi)的一些事情，加不加班愤估，因人而異玩焰，有的人工作平衡度節(jié)奏感把握得很好昔园，每天很少都不用加班蒿赢，但是工作依然完成的很好，這種模式往往就是我們比較提倡的嗅钻。

“面試官問到我們薪資的時候該怎么回答呢养篓？”

答：薪資在一定程度上是代表你在職場的價值體現(xiàn)舶胀，但前提是不能狂妄自大糖赔。

每個人都應(yīng)該正確評估自己的工作能力奋构。只要你是客觀真實地去表達的，即使你說出來的薪資超出了這個崗位原有薪資標準也沒關(guān)系根灯。至少這是你對自己職場價值的一種認可箱吕。

面試后

等待面試結(jié)果的過程確實很漫長。這時候可以做些什么呢？

在阿里，正常的反饋期是一周邮丰，也有崗位會力爭做到三四個工作日斗蒋。

但是也有特殊情況，比如遇到一些基礎(chǔ)性崗位的招聘，我們一個月需要招幾百個人，我們面試的人可能會達到幾千個，由于時間太緊張，可能會超過一個星期沒有反饋的情況。

當你覺得等了一周甚至兩周還沒有收到反饋，但你又非常重視這個面試結(jié)果的時候，你可以去主動咨詢。

如果你沒有通過面試，但是你對這個崗位又非常感興趣，也可以抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去跟面試官聊，詢問自己的不足之處角虫，我想HR也會很愿意花時間來幫助你和你分享的。

怎么去聯(lián)系HR呢？面試通知的時候通常是以短信或者郵件的形式收到的，總會留下HR的聯(lián)系方式。

“面試了但是沒有通過，但是我想再試一下，我可不可以再投簡歷呢？”

答：可以的蝙场，但是需要間隔六個月完箩。求職者不可能在短時間內(nèi)發(fā)生一個質(zhì)的變化。一般情況下秩彤，一個人的能力要有突破性的提升至少需要六個月漫雷。

在阿里蓄坏，整個人才庫都是開放的椎眯，如果你之前投了簡歷參加了面試沒通過的話，我們會把你的簡歷放到人才資源庫什燕，你面試的記錄會留在系統(tǒng)里面庙睡，所以不要抱有僥幸心理在未滿六個月的時候去投遞其他崗位。

面試就像踢足球谣拣，再怎么了解規(guī)則贵涵，如果球技不如人瓷马，還是踢不進世界杯焕妙。修煉自己才是王道。努力讓自己成為一顆金子嚷炉，在哪里都可以發(fā)光迈窟。

更多的干貨也會在我們的大神交流群：561614305? 里面會有定期的資料分享和大神之間交流的火花贫悄。