臨近春節(jié)随抠，年終獎(jiǎng)發(fā)后就成了跳槽的高峰期裁着。
跳槽的原因有很多，與同事關(guān)系不好拱她，
感覺領(lǐng)導(dǎo)傻X二驰，公司沒有發(fā)展前途等
辭職不干無外乎兩個(gè)原因：錢給少了，心委屈了秉沼。
很多人找工作或者換工作的時(shí)候通常會(huì)精心準(zhǔn)備桶雀，精美的簡歷，職業(yè)套裝唬复，
做個(gè)頭發(fā)矗积，美個(gè)容出門前還要一遍一遍照鏡子。做這些就是想給人良好的第一印象敞咧。
如果說第一印象
關(guān)乎別人愿不愿與自己交往和接觸漠魏。
離職的印象
就是對(duì)方與我們交往合作一段時(shí)間的評(píng)價(jià)。
這種評(píng)價(jià)的威力往往是巨大的妄均，
這種印象的標(biāo)簽會(huì)跟著我們很長一段時(shí)間柱锹。
甚至?xí)∠蟮狡渌藢?duì)我們?cè)u(píng)價(jià)的改變。
很多人覺的要辭職了丰包，干脆說個(gè)痛快禁熏！暢所欲言。
但是很大一部分人邑彪，為了雙方不太難堪瞧毙。
還是要費(fèi)盡心事找個(gè)靠譜的理由
這種顧及面子的理由：
大都以家庭原因，個(gè)人因素等類似理由。
站在公司的角度
這種做法毋庸置疑宙彪。
但是：
我們更希望每個(gè)人在辭職種得到點(diǎn)什么矩动！
誰說離職就是跟以前關(guān)系的切斷？
難道離職不能是人脈資源的積累嗎释漆？
當(dāng)然可以悲没！
所以，好的辭職男图，是可以做到雙方共贏的示姿。
怎么做才有可能達(dá)成辭職的雙贏呢？
一：告知規(guī)劃
辭職的時(shí)候
總要有公司的HR或者上司會(huì)問到你以后的計(jì)劃逊笆。
如果你還希望保持辭職前經(jīng)營的人脈和資源栈戳，請(qǐng)如實(shí)告知你對(duì)以后的規(guī)劃。
當(dāng)然告知規(guī)劃并不需要具體到哪家公司給你什么待遇难裆。
畢竟有很多小心眼的上司或者領(lǐng)導(dǎo)
會(huì)利用在行業(yè)里的影響力對(duì)你進(jìn)行打壓或刁難子檀。
二，合適的理由
做任何事情都需要一個(gè)好的理由乃戈。
一個(gè)好的辭職理由不僅關(guān)系到你的離職順不順利命锄。
更會(huì)影響到你以后對(duì)外的形象。
假如你的辭職理由是：
對(duì)薪水不滿意
如果你在公司老板嚴(yán)重能力還過的去的話：
你就會(huì)迎來一句話：
你覺的錢不夠偏化，我們可以加啊脐恩。
如果你還是拒絕
他會(huì)認(rèn)為這樣都不行？對(duì)方會(huì)開始不滿侦讨。
如果被傳出去
別人會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)貪得無厭的人驶冒。
或者
認(rèn)為你的能力不行薪水漲不上去。
假如
你真的是因?yàn)樾剿粷M意韵卤，
利用提出辭職讓老板加薪
你在老板心中的形象也會(huì)大打折扣骗污。
如果你說：我跟同事相處不太融洽，
同事們跟我相處的不好沈条。
別人不會(huì)因?yàn)槟愕脑u(píng)價(jià)而改變需忿，
只能改變對(duì)你的評(píng)價(jià)。
你跟大部分人相處不好
這本身就證明你你有問題蜡歹。
職場的圈子本來就很小屋厘，
別人對(duì)你的評(píng)價(jià)威力極大
所以理由慎選。
最后便是：感謝
讓領(lǐng)導(dǎo)知道你很感激他對(duì)你的培養(yǎng)和照顧月而。
你可以說一下這段時(shí)間在公司的收獲和能力的提升汗洒。
你也可以請(qǐng)教一下他，
你以后的規(guī)劃和工作中的不足父款。
碰到負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)溢谤，他會(huì)解答你自己的不少疑惑
或許這次的談話就變成了你們私人關(guān)系更近一步的契機(jī)瞻凤。
假如：
你們的聽你話并不融洽，
他指責(zé)你辜負(fù)培養(yǎng)世杀，不夠忠誠等等
你也只需表示遺憾阀参，無需爭辯。
立場的不同瞻坝，爭辯不會(huì)有任何結(jié)果
在職時(shí)
兢兢業(yè)業(yè)蛛壳，提升自己，服務(wù)公司湿镀。
離職時(shí)
也應(yīng)該時(shí)資歷和人脈的養(yǎng)成和延續(xù)。
