有體制內(nèi)人士問：
老秘書，您好值桩！有些想法想跟您交流摆霉。
我發(fā)現(xiàn)，基層干部普遍江湖氣重奔坟，執(zhí)行力強携栋，為人處世圓滑。而機關(guān)干部相對斯文儒雅咳秉，文質(zhì)彬彬婉支，有些一板一眼，對處世圓滑的不太感冒澜建。機關(guān)大領(lǐng)導往往是基層鍛煉提拔的精英向挖。
有的領(lǐng)導就特別喜歡為人處世圓滑的基層干部，不太喜歡不會來事的人炕舵；有的領(lǐng)導就比較喜歡踏實肯干的人何之。
我聽網(wǎng)上有人評價說一些機關(guān)處長不如基層科長會辦事會來事。我有些疑惑咽筋，不知道個人的成長目標定位成哪種好些溶推？是不是同級別普通機關(guān)干部的能力就比基層干部差？謝謝您！
老秘書回復：
我們評價一個干部不能脫離他們的工作性質(zhì)和所處的生存環(huán)境悼潭”蛹桑基層的定位主要是微觀執(zhí)行舞箍，處理的事情往往比較具體舰褪，比較瑣碎，比較復雜疏橄，經(jīng)常要跟三教九流的人打交道占拍，要處理各種復雜的關(guān)系和問題。
基層的干部往往善于借勢借力捎迫，通過關(guān)系晃酒、手段、飯局窄绒，在不動聲色之間解決很多棘手的問題贝次。面對難纏的對象，有時候要有點無情彰导，甚至使用非常規(guī)手段蛔翅。
機關(guān)的定位主要是宏觀指導、政策制定位谋，一般不需要跟外界有太多的接觸山析，往往需要一個人善于鉆研業(yè)務(wù)，懂得法律法規(guī)掏父，勤于理論研究笋轨，所以機關(guān)的干部，往往會顯得儒雅一些赊淑，有點學究氣質(zhì)爵政，甚至有的比較清高，有點傲氣陶缺。
我們不能用非好即壞茂卦、非黑即白的觀點去評判一個人，這兩種類型的領(lǐng)導都是與職場環(huán)境博弈的結(jié)果组哩，自然選擇等龙，優(yōu)勝劣汰。真正厲害的領(lǐng)導伶贰，往往都是既懂江湖的手段蛛砰，又有學者的儒雅，內(nèi)外兼修黍衙，二者兼?zhèn)洹?/p>
《資政通鑒》中有一句話這樣評價曹操泥畅，叫做“治世之能臣，亂世之奸雄”琅翻。同樣是曹操位仁，但在不同的環(huán)境里柑贞，表現(xiàn)就不相同。
所以聂抢，老秘書認為钧嘶，我們選擇成為什么樣的人，不能是東施效顰琳疏。真正成熟的人有决，做人都是圓融的。圓融不是圓滑空盼，而是善于根據(jù)環(huán)境的變化书幕，選擇不同的處世方法。既要懂工作業(yè)務(wù)揽趾，又要善于處理人際關(guān)系台汇。既要有原則底線，又要通曉俗世法則篱瞎。
