人性的弱點(diǎn)難道是因為比較，比較出真知嗎氧枣？
每個人心中都有一把稱沐兵。衡量自己，也衡量別人便监。只有當(dāng)貨物與秤砣的指向達(dá)到一致時扎谎，才能平衡。往外打一點(diǎn)烧董，貨物不夠重毁靶，秤砣自然往下掉；往里打一點(diǎn)逊移，貨物太重了预吆，秤桿自然往上翹。
今天胳泉，你的心理為何就不平衡了呢拐叉？你說，周末加班為公司做事情胶背，不圖加班費(fèi)巷嚣，但是老板沒表示謝意喘先。你說钳吟，老板需要員工幫忙的時候，緊追不舍窘拯，員工需要他幫忙私事時红且，他推脫。在外人面前涤姊，老板不坦白彼此是同事關(guān)系暇番，而指明是員工關(guān)系。懷疑員工身邊的朋友也各個都是老板思喊。員工一有不對的地方你就以質(zhì)問的語氣對付她壁酬。。恨课。舆乔。。剂公。
這里頭的關(guān)系比較復(fù)雜希俩，員工與老板之間似乎不只是雇傭關(guān)系，正因此纲辽，員工的心里不平衡了颜武。當(dāng)然也存在員工職責(zé)范圍的問題璃搜。畢竟員工只是打工的，老板是發(fā)工資的Ａ凵稀Ｕ馕恰！
如果老板的工資只是幾張冷冰冰的印有毛爺爺圖像的紙張篙议，那么員工大可領(lǐng)完就走橘原。因為這里面只有雇傭關(guān)系，但是你占用了員工休息時間涡上，本該有的休息時間趾断，你沒有給予報酬就算了，連調(diào)個休都沒有提及吩愧，那么員工認(rèn)為這個老板不近乎人情芋酌，不關(guān)心員工，我贊同雁佳！從職責(zé)上看脐帝，員工沒有義務(wù)為你動用自己的私人關(guān)系，但是樂意為你動用糖权，你是否該表示下感謝堵腹？。星澳。疚顷。。禁偎。腿堤。
選擇跟著你干，不僅是為了工資如暖，更重要的在于能在團(tuán)隊中看到自己的未來笆檀。有個歸屬感的同時自身素質(zhì)能得到提高。
也許該員工想得比較遠(yuǎn)盒至，比較現(xiàn)實酗洒，她認(rèn)為老板需要跟員工分享自己在工作中的重大決定，重大事件等枷遂，讓她明白公司目前的進(jìn)度樱衷。
我已經(jīng)覺察到自己跟著對方的抱怨情緒走了，不妨一起抱怨下登淘。
無論如何箫老，老板是老板，員工是員工黔州，老板的自由由不得員工揣測耍鬓，員工只有尊重的份阔籽。當(dāng)員工具備當(dāng)老板的氣質(zhì)時才能分享老板的動態(tài)。
但是牲蜀，在心里上老板和員工永遠(yuǎn)是平等的笆制。我們不需要給自己任何枷鎖，人為制造老板在上涣达，員工在下的等級觀念在辆。我們本是平等的，都是被尊重的度苔。只是分工不同而已匆篓。
