幫助美國公司為了中國業(yè)務(wù)拓展把制造中心移到上海以及建立研發(fā)中心，申東續(xù)寫他的傳奇。他得到美國上下認(rèn)可膳沽，前COO愿意做他師傅，他的社交及平衡能力在上海轉(zhuǎn)移中發(fā)揮了重要作用让禀。
2007年以后世界合并（M/A=merge&aquisition)成為 主流挑社。T成為一個(gè)大財(cái)團(tuán)的一部分，新公司新氣象雖然沒有改名字但是控制權(quán)已經(jīng)移位了巡揍。許多高層領(lǐng)導(dǎo)自愿或被動(dòng)都走了痛阻，申東也經(jīng)歷了一段迷茫期；但是他是個(gè)永遠(yuǎn)進(jìn)取的人腮敌，新公司推崇豐田精益管理阱当，每年邀請(qǐng)日本新技術(shù)精益咨詢顧問開展大運(yùn)動(dòng)，他參觀學(xué)習(xí)新公司兄弟工廠糜工，并且學(xué)以致用弊添。舉例他們?cè)瓉碜龅漠a(chǎn)品一直叫廠房不夠 通過精益改善活動(dòng)后來把另外一個(gè)美國工廠關(guān)了轉(zhuǎn)移2條產(chǎn)線進(jìn)來也可以的。效率提升顯著讓他們獲得了全球最佳工廠捌木。
在業(yè)界打拼40多年的申東油坝，他也希望過完全自由生活。他除了旅游愛好而且收藏壽山石以及其它雅玩刨裆。
幾年前就提出要找接班人了澈圈，他非常重視那些一起走過的部下。在揚(yáng)中轉(zhuǎn)移中崔拥，只要愿意去上海他與美國總部溝通讓全家轉(zhuǎn)移成為上海人极舔，這個(gè)過程歷時(shí)3年完成。他的司機(jī)就是揚(yáng)中帶過去的链瓦。
接班人一事，他推選3個(gè)給總部考察認(rèn)定。一旦選好慈俯，他不但輔佐上位那個(gè)渤刃，還考慮安排好另外兩位，
幫助一個(gè)仁兄移民美國財(cái)團(tuán)加州一家公司贴膘；另外一個(gè)推薦去了全球精益生產(chǎn)管理 總管華東地區(qū)卖子。不單關(guān)乎接班人，連跟他10年的秘書他老早開始與總部協(xié)商給個(gè)位置刑峡。
提出退休的申東洋闽，經(jīng)歷了被總部更改了幾次離開日期，歷時(shí)2年突梦。
終于談定了今年2月份退休诫舅。從12月份大伙就開始不間斷的給他舉辦告別儀式；國內(nèi)有揚(yáng)中宫患，上海超過了12場(chǎng)刊懈。美國告別活動(dòng)也近半個(gè)月天；12月中旬美國總部 CEO娃闲，COO 出場(chǎng)了隆重歡送會(huì)虚汛，他的圣誕節(jié)在他導(dǎo)師前COO 那里度過的。
可是到了一月底他已經(jīng)上交了電腦皇帮，突然他們法律顧問說法人代表更換需要更長(zhǎng)時(shí)間到7月底卷哩。
他交掉的電腦又拿回來了，但是為了新總經(jīng)理好開展工作他已經(jīng)很少在公司出現(xiàn)了属拾。
他回想他在新公司（老T公司很多人不喜歡他們文化）沒有受委屈受到尊重将谊，可以自由做些事。究其原因主要是美國人還是喜歡reference口口相傳捌年。他在舊T公司積累的人脈關(guān)系幫了他很多忙瓢娜。
總結(jié)他的故事。
勤奮努力礼预，人脈關(guān)系眠砾，會(huì)溝通交流 是他如魚得水的原因吧。
月底他要徹底輕松了托酸，但是已經(jīng)有許多公司邀請(qǐng)他去做顧問了褒颈。他會(huì)帶著生活七彩陽光開心的前行。
附上他的微信
周末閑逛田子坊励堡，追尋老上海的文化谷丸、風(fēng)情和海派味道，欣遇琪琪小姐的引導(dǎo)和介紹应结，并且有幸得到守白太太刨疼，首席執(zhí)行官Joyce的啟迪和教化泉唁，更進(jìn)一步了解了李守白老師，重彩畫家揩慕、海派剪紙藝術(shù)大師的風(fēng)采亭畜、經(jīng)歷和他的一些作品特色，李老師作品專注反映了上海的人文景觀迎卤，石庫門建筑和幼時(shí)的記憶拴鸵，他更善長(zhǎng)于描繪出上海摩登女性的上海風(fēng)味，知性優(yōu)雅蜗搔，充滿情趣劲藐，這不僅在中國，甚至在全世界絕無僅有樟凄，唯獨(dú)在上海聘芜！我能回憶起很多我的父母輩年代的上海精彩故事和傳說，骨子里滿是“上海小資的情調(diào)”而不可更改不同！很愉快我的生活圈子和內(nèi)容在擴(kuò)展厉膀，美好生活每一天！
