過去的2020年施戴，對于很多人來說是十分艱難的一年，而且是開年即困難的一年萌丈。
年底前換工作的人赞哗，心里面對的是開年之后的失業(yè)壓力；
新年過后準備換工作的人辆雾，即將面對的是更加艱難的就業(yè)環(huán)境和工作壓力肪笋；
根據教育部2021年最新官方數據，預測我國高校畢業(yè)生人數將達到909萬人度迂，首次突破900萬人藤乙！到2022年，我國高校畢業(yè)生人數將超過1000萬人惭墓！
遍觀白領眾生相坛梁，可謂是一片哀嚎。白領們的無奈腊凶，又有誰能夠理解呢划咐？
職場人之難
分析2020年的職場人拴念，如果用一段話來形容自己的話，我覺著用的最精準的是：短短幾個月尖殃，遍嘗人生百態(tài)丈莺，五味雜陳。
2019年順利結束送丰，拿了獎金缔俄，定了2020工作發(fā)展新目標，欣賞著到手的一大筆豐厚收入器躏，憧憬著2020年的美好前程俐载，享受著舒適的工作環(huán)境，安安靜靜的等待新年度的到來登失。
沒曾想遏佣，最后盛宴成“終宴”，開年變?yōu)碾y揽浙。
前段時間状婶，跟我前同事私聊，聽聞原單位執(zhí)行了嚴格的一把手下課計劃馅巷，致使很多省級單位一把手被誡勉膛虫，另有很多高層干部申請內退，普通職工被辭職人員可謂是不可勝數钓猬，整個職場可謂是一片哀嚎稍刀，人人自危。其他行業(yè)的朋友敞曹，基本都是在吐槽：
業(yè)績目標又加了账月，彌補年初的業(yè)績空白， 只能靠“白+黑”澳迫，“5+2”局齿，“996”去沖鋒陷陣；績效考核更加嚴格了纲刀，考核更加細化了项炼，工資漲薪更低了，職場欺凌更多了······
諸如此類的示绊，可謂是各有各有的苦逼锭部。
言談舉止中都在說明一句話：我太難了。
體制工作面褐，更成香餑餑
所謂疾風知勁草拌禾，板蕩識誠臣。
套用到職場工作上展哭，那就是：事多思清閑湃窍，錢少也無怨闻蛀。
經歷了上半年的行業(yè)壓力，職場的艱難之后您市，體制內工作再次進入了很多人的奮斗方向：公務員觉痛、事業(yè)編制、國有企業(yè)茵休、公辦教師等諸多體制內工作重新獲取了很多人的青睞薪棒。
先說公務員吧。2019年下發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》榕莺，深化公務員分類改革俐芯，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度钉鸯，健全公務員激勵保障機制吧史，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍。
其中有一條“推行公務員職務與職級并行唠雕、職級與待遇掛鉤制度”贸营，其意義在于當領導崗位不足的時候，可以推行職級晉升岩睁，同樣享受同等領導崗位的待遇莽使。這對于廣大公務員可是一個劃時代的變革，更讓公務員成為一個千人追逐笙僚，萬人夢想的崗位。
再者灵再，公務員權限大肋层，地位高，待遇好翎迁，更有很多工作福利栋猖、學習機會和生活便利等等，直接導致2020年上半年全國很多省份的公務員報名人數再創(chuàng)新高汪榔。其中蒲拉，尤以河南省2020年省考人數46萬余人，打破了近些年的記錄痴腌，同比2019年上升了50%的報名人數雌团，部分崗位達到了3000:1的競爭比例，河南士聪、廣東锦援、四川、山西剥悟、江蘇等地的公務員考試也是如火如荼灵寺，更將公務員這一崗位推向了明星位置曼库。
事業(yè)單位呢，更是如此略板。事業(yè)單位和向來以活少毁枯，清閑，能顧家等優(yōu)勢叮称，受到廣大應屆畢業(yè)生和社會人員的青睞种玛，競爭壓力相比公務員小一些，但隨著報名人數逐漸增多颅拦，競爭壓力也在日趨增大蒂誉。公辦教師崗位更是如此，尤其是對廣大女性朋友們擁有者得天獨厚的吸引力度距帅，再結合女性的性格右锨，招教考試的火爆程度，更加助推了女性的就業(yè)壓力碌秸。而隨著國家對于教師各項政策的支持與落地绍移，尤其是推進“地方公辦教師工資不低于當地公務員工資”這一標準的落地執(zhí)行，廣大男性也在逐漸加入考教隊伍讥电，致使考試難度更加艱難蹂窖。
不管是公務員，還是事業(yè)編制恩敌，抑或是公辦教師瞬测，都被大家稱之為“體制內”人員，也就是所謂的“金飯碗”纠炮。基本優(yōu)勢就是待遇高月趟、福利高、有潛力恢口、有權力孝宗、能顧家等諸多優(yōu)勢，可謂是“錢多事少離家近”的真實寫照耕肩。
三線城市因妇，體制崗更有優(yōu)勢
由于知名一二線城市的“虹吸效應”越來越明顯，很多資金猿诸、人才婚被、政策、項目等優(yōu)勢梳虽，都較三線城市高處一大截摔寨，擁有者較為豐富的人口紅利和發(fā)展前景。所以怖辆，前些年是复，大城市都是年輕人的奮斗方向删顶。
不過，最近兩年淑廊，三線城市的體制崗的被追求熱度卻是越來越高逗余，這是為什么呢？
這里面主要有2個原因：
（1）一二線城市壓力大季惩，買房困難录粱，生活成本高，人員競爭壓力大画拾。
一二線城市白領啥繁，在享受大城市發(fā)展福利的同時，基本都要付出高房價/租青抛，高消費旗闽、月光等巨大壓力，更面對這無法立足城市的尷尬局面蜜另。既想享受大城市的福利适室，又想著能像老家那樣，在城市有套房举瑰，真是應了那句話“一二線城市容不下軀體捣辆，三四線城市容不下靈魂”。
更隨著高校畢業(yè)生的逐漸增大此迅，就業(yè)資源豐富以及企業(yè)降本提潤政策的執(zhí)行汽畴，企業(yè)更加偏向使用“錢少、聽話耸序、年輕整袁、充滿活力”的應屆大學生，很多人想要在企業(yè)混到退休已經成了幻想佑吝。這在某種程度上助推了一二線城市奮斗的白領轉型進體制的一個推動力。
（2）三四線城市的人才引進力度不斷在提升绳匀，而體制崗無疑是很有誘惑力的芋忿。
在近些年來，“招才引智”疾棵、“智匯XX”等各項政策在全國各地普遍開花戈钢，陜西的人才引進政策，享受“購房福利”是尔；河南鄭州的“智匯鄭州”政策殉了，擬定了博士、研究生拟枚、本科生的購房補助等政策薪铜，讓2017屆以來的畢業(yè)生歡呼雀躍众弓，大呼春天來臨······
同樣，三四線城市的人才引進也在同步進行隔箍，而且熱度有增無減谓娃，有過之無不及，本地高等院校蜒滩、中小學教師招募滨达，事業(yè)單位招募等等，各種福利政策俯艰，吸引得大城市們的白領們普遍有些心動捡遍。
再加上老一輩老人的戀愛觀念、穩(wěn)定觀念竹握、面子問題画株、錢多事少離家近、房價低涩搓、消費有保障等各種原因污秆，都讓在大城市遭受職場瓶頸的大眾白領們心頭一熱， 萌生了回鄉(xiāng)發(fā)展昧甘，支持老家建設的想法良拼。
隨著三四線城市的逐漸發(fā)展，體制內崗位的招募量也在逐漸增多充边。優(yōu)秀的就業(yè)就會無時無刻不對白領們產生著心靈引導庸推。
當然，這些體制內崗位的含金量高浇冰，自然而然所面臨的競爭壓力還很大贬媒。所以，還是要持續(xù)努力的肘习。
畢竟际乘，幸福是靠奮斗出來的。
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職場上，我們一路同行投蝉。
