? 說(shuō)到工資保密枯怖，可能除計(jì)件類、銷售類等可量化的工作外能曾，其他工作的員工都被要求過(guò)工資保密度硝，還有很多在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被要求同時(shí)簽訂保密協(xié)議書。保密協(xié)議書不僅要求對(duì)公司機(jī)密寿冕、檔案信息等要求保密蕊程，更多要求了員工必須對(duì)自己和他人的工資保密。
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? 那為什么除計(jì)件類驼唱、銷售類等可量化的工作外其他的工作都要求工資保密呢藻茂？
? 一是因?yàn)楣べY是每位員工的隱私，任何人不得肆意傳播他人隱私，從這個(gè)角度來(lái)講辨赐，也是保護(hù)員工隱私的一種手段优俘。
? 二是因?yàn)橥还しN不一定只有一位員工，如果兩位員工在同一崗位上掀序，相同的工作強(qiáng)度帆焕，拿到的工資卻不相同。一方面工資低的同事會(huì)心理不平衡不恭，導(dǎo)致工作積極性降低叶雹；另一方面工資低的同事會(huì)因?yàn)樾睦淼牟黄胶鈹D兌工資高的同事，同一崗位换吧，同一部門浑娜，易導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾，不利于團(tuán)結(jié)式散。
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? 因此筋遭，工資保密在除可量化外的其他工作中是相當(dāng)重要的。
? 不過(guò)暴拄，公司在要求員工工資保密時(shí)漓滔，更應(yīng)該自省，如何讓同崗位乖篷，不同工作能力的員工响驴，感到工資分配合理才是最重要的。
? 不要問(wèn)我為什么要發(fā)這樣的文章撕蔼，因?yàn)樯磉呌幸粋€(gè)同事豁鲤，來(lái)的比我晚，工作強(qiáng)度比我小鲸沮，工資卻比我高琳骡。心里好委屈呀，都不想干了讼溺，好難受呀楣号，求抱抱
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