企業(yè)培訓(xùn)傳統(tǒng)電話營(yíng)銷邀約到研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)弹砚，已經(jīng)很吃力了，現(xiàn)場(chǎng)成交概率也一直下降枢希。首先邀約約不到客戶桌吃，約來(lái)的也難成交！
有沒(méi)有這方面的明白人來(lái)回答一下苞轿。
筆者在企業(yè)里面做甲方已經(jīng)做了10來(lái)年茅诱，對(duì)于培訓(xùn)一直都在做培訓(xùn)行業(yè)，作為對(duì)于培訓(xùn)這幾年的發(fā)展搬卒，略有一些體會(huì)瑟俭，嘗試一下回答這個(gè)問(wèn)題，也為培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者提供一些參考契邀。
摆寄，確實(shí)如提出所說(shuō)，現(xiàn)在的培訓(xùn)宣傳方式坯门，最有效的是什么微饥？我個(gè)人建議或者是經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，透過(guò)體驗(yàn)課程古戴，透過(guò)案例在同行業(yè)欠橘，有影響力的媒體上傳播，是一個(gè)比較有效的方法允瞧，麗蓉简软，我們現(xiàn)在在做微課蛮拔，舉一個(gè)愿意付得錢(qián)的人的例子來(lái)說(shuō)，向新員工還有一個(gè)幾步驟痹升，那對(duì)于新員工怎么樣去輔導(dǎo)建炫，怎么樣落實(shí)這一點(diǎn)，培訓(xùn)公司原來(lái)可能是疼蛾，全程實(shí)施一項(xiàng)微課肛跌，現(xiàn)在把它改成拆散的，然后有邀請(qǐng)相關(guān)的企業(yè)過(guò)來(lái)觀摩察郁，或者是直接讓這些企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人衍慎，進(jìn)了一些企業(yè)的群，感受是一個(gè)很好的銷售方式
