辭職有個(gè)近義詞涛癌，叫做跳槽犯戏，通常選擇跳槽的人，一般是先選擇好跳槽的目標(biāo)拳话，才跟企業(yè)提交辭呈先匪；而辭職的人，往往是先辭職弃衍，再選擇下份工作呀非。先跳還是先辭，這不重要笨鸡，重要的是為什么辭職姜钳。
? ? ? ? 多數(shù)情況下坦冠，員工離職是因?yàn)樯霞壦阶詾E用職權(quán)形耗，而對其產(chǎn)生不滿，而非對公司不滿辙浑。關(guān)心是基礎(chǔ)激涤，尊重是前提，管理者與員工一樣都有可能在執(zhí)行中出錯(cuò)，但管理者多會犯兩種錯(cuò)：錯(cuò)誤指揮和錯(cuò)誤批評倦踢，員工得不到應(yīng)有的尊重和信任送滞，缺乏成就感，管理者是否在“說人話辱挥、做人事”犁嗅？
? ? ? ? 而員工跳槽一般只需要關(guān)注四點(diǎn)：待遇問題、發(fā)展問題晤碘、直接上司的問題褂微、公司企業(yè)文化問題。
? ? ? ? 但不管是跳槽也好园爷，resign（辭職）也罷宠蚂，都要優(yōu)雅離職，打造好你的職場個(gè)人形象童社，離職當(dāng)天求厕，千萬別玩兒人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人扰楼，和辦公室里的每一個(gè)人一一道別呀癣，感謝每一個(gè)幫助過你的同事，也感謝那些曾經(jīng)給你挫折的人弦赖。
? ? ? ? 對于職場人而言十艾，離職固然不是一件值得歡天喜地的事情，但是以理智的方式處理離職行為腾节，優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身忘嫉，留下自己亮眼的離職形象。辦公室里第一位知道你離職消息的應(yīng)該是你的直屬主管案腺，倘若他從他人口中得知你的去意庆冕，會覺得不受尊重，可能會對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見劈榨。
? ? ? ? 優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身访递，對自己對公司都是有百利而無一害，即便自己心里真的有什么不滿同辣，也要以德報(bào)怨拷姿，選擇不同的方式告別有不同的意義，郵件旱函，辭呈响巢，當(dāng)面告別，臨別聚餐等等不一而足，即使是對于那些和你有矛盾的的同事們，也要一視同仁，選用同樣的方式告別畔规，充實(shí)自己的人脈基礎(chǔ)伏穆。
? ? ? ? 天下沒有不散的筵席拘泞，身在職場，離開和相聚一樣枕扫，無期可期陪腌，相聚時(shí)的交際和相處固然十分重要，然而離開時(shí)的告別也同樣需要用心經(jīng)營烟瞧，為自己寶貴的人脈資源偷厦，為職業(yè)責(zé)任心的體現(xiàn)，總之燕刻，離職時(shí)只泼，同樣需要注重個(gè)人形象，華麗的轉(zhuǎn)身卵洗，勝過一切無謂的抱怨请唱。
