可能大家比較好奇似嗤，為什么會有這樣的想法？
不作為届宠，那一切不是都癱瘓了嗎烁落？
其實我們任何人在工作，生活席揽，學習中顽馋；可能都會扮演領導者的角色。那如何才能把控好這些呢幌羞？
這里的不作為寸谜，是無為而治。不是說你真正的不管属桦，而是你應該做背后那個洞悉一切的人熊痴！
很多團隊的領導者，總是大事小事都要管聂宾。那么你不要想著你能培養(yǎng)出優(yōu)秀的下屬果善，因為什么都操心，第一個自己比較累啦系谐！第二個時間久了巾陕，你的下屬就會覺得，反正我做什么我的上司都不認同纪他，都會提出反對意見鄙煤，他又會重新規(guī)劃一套新的方案，我還不如不做好了茶袒！
管太多的領導人梯刚，團隊培養(yǎng)不出優(yōu)秀的人才；即使有閃亮的幾顆珍珠薪寓，都會在你的時間管理之下而喪失光澤亡资。
真正優(yōu)秀的管理澜共，要學會放權。
讓你的下屬感受到锥腻，我可以有無限的創(chuàng)意嗦董；可以為這個事情而奮斗，我可以為這個方案修改多次旷太。這樣管理方式下培養(yǎng)出來的員工展懈，他們一般都會思維比較新穎，而且主觀能動性特別強供璧。
真正一個好的企業(yè)，一個好的團隊冻记，就應該像唐僧團隊那樣的睡毒；有一個看似無為的領導人，只要領導者的目標堅定冗栗，其實最后都會到達成功的彼岸演顾。
每個團隊的組員形形色色的人都有，作為一個團隊的領導人隅居，應該學會觀察他們各自的優(yōu)點钠至，把他們的優(yōu)點結合起來，打造出一支完美的團隊胎源。而不是去做一個事事都要管的領導人棉钧，不是說所有權利抓在你手里面你才是老大。
一定要學會放權涕蚤，一定要學會做那個無為的決策者宪卿，為了自身和團隊的長遠發(fā)展。我們都放手一下吧万栅！
