做好“三篇文章”议泵，吹響基層人才“集結(jié)號(hào)”
在群眾創(chuàng)業(yè)占贫，萬(wàn)能創(chuàng)新的背景下，人才作為“第一資源”的作用和角色更加凸顯先口。為政之要型奥，唯在得人〉锞基層治理厢汹、鄉(xiāng)村振興等黨和國(guó)家的偉大戰(zhàn)略，都離不開(kāi)基層人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大谐宙。人才興烫葬，則事業(yè)興。推進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)凡蜻，打造一支政治過(guò)硬厘灼、思想過(guò)硬、能力過(guò)硬咽瓷、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，必須切實(shí)做好引才舰讹、育才茅姜、用才“三篇文章”。
打造基層“香餑餑”月匣，穩(wěn)定引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”钻洒。基層一線是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)人才的需求最是迫切锄开。然而素标，因?yàn)樨?fù)擔(dān)重、壓力大萍悴、待遇低头遭，許多優(yōu)秀人才不愿到基層工作鍛煉，這是基層之“痛”癣诱，也是基層人才隊(duì)伍建設(shè)中需要首先解決的問(wèn)題计维。栽好梧桐樹(shù)，方能引來(lái)鳳凰棲撕予■昊蹋基層人才隊(duì)伍建設(shè)需要有良好的聚才環(huán)境，各級(jí)黨組織要因地制宜实抡、因時(shí)制宜欠母，制定操作性強(qiáng)欢策、實(shí)效性佳的引才政策，把基層打造成“香餑餑”赏淌。一方面優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制踩寇，放開(kāi)人才居留、落戶門檻猜敢，放開(kāi)人才社保姑荷、購(gòu)房限制，放開(kāi)人才子女就學(xué)政策措施……從政策保障缩擂、經(jīng)濟(jì)待遇鼠冕、人文環(huán)境等方面下功夫，提升基層吸引力胯盯；另一方面完善人才服務(wù)保障懈费，深入貫徹落實(shí)黨中央決策部署，持續(xù)為基層減負(fù)松綁博脑，讓基層人才輕裝上陣憎乙、干事創(chuàng)業(yè)，打造“引人拴心”的軟環(huán)境叉趣。
抓實(shí)基層“練兵場(chǎng)”泞边，揮好育才“指揮棒”。從基層人才結(jié)構(gòu)來(lái)看疗杉，綜合管理類人才相對(duì)多一些阵谚，教育、衛(wèi)生健康烟具、城建規(guī)劃梢什、工業(yè)發(fā)展、旅游開(kāi)發(fā)朝聋、項(xiàng)目建設(shè)等方面專業(yè)人才緊缺嗡午，既懂專業(yè)又善管理的復(fù)合型人才更少。古人云：求木之長(zhǎng)者冀痕，必固其根本荔睹；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源金度∮γ模基層人才隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系黨的事業(yè)、民生福祉猜极，“輸血”還須“造血”中姜，引才更須育才。各級(jí)黨組織要以市場(chǎng)發(fā)展需求為導(dǎo)向，完善和發(fā)展人才治理體系丢胚，為人才成長(zhǎng)培植沃土翩瓜、提供環(huán)境、搭建平臺(tái)携龟，不斷增強(qiáng)“造血功能”兔跌。既要圍繞重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目峡蟋，加強(qiáng)綜合培訓(xùn)和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉坟桅，把基層一線當(dāng)課堂，把實(shí)踐工作當(dāng)教材蕊蝗，培育造就一批實(shí)用型復(fù)合人才仅乓；更要加強(qiáng)后備力量?jī)?chǔ)備，與各類高校開(kāi)展合作蓬戚，定向培育教育夸楣、醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)技等實(shí)用人才子漩，不斷充實(shí)基層人才隊(duì)伍豫喧。
打破晉升“天花板”，匡正用才“風(fēng)向標(biāo)”幢泼。長(zhǎng)期以來(lái)紧显，“晉升難”一直是困擾基層干部的大問(wèn)題。事業(yè)身份缕棵、學(xué)歷不夠鸟妙、工作年限不足等限制優(yōu)秀人才的晉升空間，許多優(yōu)秀人才一旦有了進(jìn)城發(fā)展機(jī)會(huì)挥吵，便會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)，導(dǎo)致基層“年年招人花椭、年年缺人”忽匈。孫中山先生說(shuō)過(guò)：“人能盡其才則百事興】罅桑”各級(jí)組織部門要?jiǎng)?chuàng)新人才管理使用機(jī)制丹允，打破不必要的“條條框框”，匡正“有為者有位”的選人用人導(dǎo)向袋倔。從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記雕蔽、居委會(huì)主任中公開(kāi)考核招聘街道事業(yè)編制人員；適當(dāng)放寬事業(yè)干部調(diào)任條件宾娜，打破專業(yè)技能人才到行政崗位任職壁壘批狐；放開(kāi)人才職稱評(píng)審，探索科研院所、公立醫(yī)院等自主評(píng)審機(jī)制……不以身份論英雄嚣艇，僅憑成績(jī)來(lái)晉升承冰，把敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)的人才選出來(lái)食零、用起來(lái)困乒。
得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之贰谣。各級(jí)黨組織需切實(shí)做好引才育才用才“三篇文章”娜搂，吹響基層人才“集結(jié)號(hào)”，努力造就一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍吱抚，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供有力人才支撐百宇。
