二零一三年初谷徙，我尚未畢業(yè)，當(dāng)時在江門的某一家港資企業(yè)實習(xí)了幾個月筋夏。那時候在做招聘蒂胞，做了一些筆記。今天回來看看条篷，依然感觸良多骗随。挑選幾則，希望通過這幾個記錄赴叹，能讓大家對當(dāng)時企業(yè)與員工的狀態(tài)鸿染，有一點了解。
以下是幾則當(dāng)時的記錄：
【檔案】
我除了出去招聘之外乞巧，回來之后涨椒，還會幫忙整理一下人事檔案。
公司的人事檔案保存得挺特別绽媒。每個員工的資料編為一個獨立的檔案蚕冬，每個獨立檔案都是用檔案夾夾住，然后裝到檔案柜里面保存著是辕。所有的檔案都有著自己的唯一編號囤热，編號與員工的工號相對應(yīng)。
員工的工號按照辦理入職的先后排列获三，例如第一位辦理入職的員工旁蔼，他的工號是0001，那么它的檔案就是0001疙教，以此類推棺聊。我的工號是15758，換而言之贞谓，從這公司成立至我報到限佩，便曾有15757人次在這所企業(yè)里工作過。
人事檔案只是按照編號進(jìn)行排列裸弦，沒有按照部門祟同，也沒有按照時間來排列。若想找到某一人的檔案烁兰，只需要知道他的工號就行了，在檔案室里面很輕易就能夠找到他的檔案徊都。所有員工的合同都另外用文件夾裝訂起來沪斟，沒有放置于檔案內(nèi)。合同的排列也是按照工號先后順序排列。裝訂合同的文件盒放置于檔案柜的柜頂上主之。
現(xiàn)在我整理著檔案择吊，發(fā)現(xiàn)工號已經(jīng)編號至168XX了，這便意味著槽奕，從我入職至今几睛，這所企業(yè)已經(jīng)辦理了一千多人的入職手續(xù)……
我把離職員工的檔案一份份地抽出來，將有關(guān)他們的所有資料粤攒，例如員工信息登記表所森、體檢表、學(xué)歷復(fù)印件夯接、身份證復(fù)印件焕济、調(diào)薪申請、轉(zhuǎn)正報告盔几、獎懲單晴弃、調(diào)令、合同逊拍、辭職申請上鞠、離職手續(xù)表等等，裝訂在一起芯丧，壘成一疊一疊的芍阎。
看著他們進(jìn)來又走，心里面有種異樣的感覺注整。
【流動】
人力資源是在流動著的能曾。這也好，有利于優(yōu)化人力資源的配置肿轨，達(dá)到其最佳的效果寿冕。
我們在外招聘，時不時會看見有些熟悉的身影跑去其他的企業(yè)去填表應(yīng)聘椒袍，我們唯有相顧會心而笑驼唱。
其實真的就這樣，在一個地區(qū)驹暑，工廠多了玫恳，只要他的勞動力總需求不變的情況下，他這個地區(qū)的勞動力是在流動著的优俘，但又保持著相對的平衡京办，就如做著交換一樣。我們知道這也很正常帆焕，所以其他企業(yè)的招聘員挖了我所在企業(yè)的員工惭婿，我們也毫不客氣地將他們的員工挖過來，你情我愿，互不拖欠财饥。
在那些員工的角度來看换吧，他們就是在這個企業(yè)做了一陣子，覺得膩了钥星，便想要換換工作環(huán)境沾瓦，于是便跳槽到其他的企業(yè)去，干一陣子谦炒，覺得不想干了贯莺，又去另外一家企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。這些一線的生產(chǎn)工编饺，都是知道自己干的是體力活乖篷，到哪里都一樣。于是看著哪一家的條件好透且，沒想那么多撕蔼，很干脆的就報名去了。
他們就這樣換來換去的秽誊，結(jié)果一輩子都只能當(dāng)一線工人鲸沮。而那些堅持在一家企業(yè)做下去的一線工人，幾年之后锅论，已經(jīng)成了管理人員讼溺。他們不明白，得不到的永遠(yuǎn)是最好的最易，總在抱怨自己的種種不好怒坯，看見其他企業(yè)好，一時沖動就跑了過去藻懒，結(jié)果剔猿，過去之后發(fā)現(xiàn)，原來也不是自己先前想象中的那么好嬉荆。于是又有了見異思遷的念頭归敬。
這些人大都很單純，僅僅是為了活得好一點而已鄙早。他們沒有什么知識汪茧，沒有什么專業(yè)技術(shù)，卻又想做得輕松限番，做得舒服舱污。可是這個世界上哪里有這么理想的事情弥虐？這些人都很可愛扩灯，他們有一個共同的名字别威，叫做農(nóng)民工。想想驴剔，便覺得有點心酸。
其實粥庄，我又何不是一名農(nóng)民工丧失？
【群體】
人是一種群居動物吧？“人以群居惜互，物以類聚”布讹，想來是不錯的。
在外招聘一段時間之后训堆，我發(fā)現(xiàn)招到的員工大多都是來自廣西描验、四川、云南坑鱼、貴州這幾個地方膘流。可以說那些地方的人是成群結(jié)伙的出來打工的了鲁沥。
在與一些員工閑聊的時候呼股，他們會經(jīng)常提到，我有某某老鄉(xiāng)就在隔壁的公司画恰，我是我的老鄉(xiāng)某某介紹過來的彭谁，諸如此類，不一而足允扇。美不美缠局，鄉(xiāng)中水，親不親考润，故鄉(xiāng)人狭园。
他們即使是出來了，遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)额划，卻都有著一種忘不去的家鄉(xiāng)情結(jié)妙啃，不忘相互提攜，相互幫助俊戳。這種情感揖赴，有著它的弊端，但有的更多的是人性的美好抑胎。
時常是這樣子燥滑，招聘的時候，只要你招到了一個人阿逃，他會帶著一大群人過來報名的铭拧，運氣好的話赃蛛，一天碰到幾個這樣子的人，一天下來便可以招到三四十人了搀菩。大豐收呕臂。
【人情】
有一句話說，在大公司練人情肪跋，在小企業(yè)學(xué)技術(shù)歧蒋。看來這句話一點不假州既。
一所企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模之后谜洽，各個方面相對來說都是比較完善的了，各項工作都分工明確吴叶，各人便各施其職阐虚，使得企業(yè)按照制度運行。不像小企業(yè)那樣蚌卤，為了生存实束，不少職員都得身兼多職，扎扎實實地為企業(yè)的生存發(fā)展而勞作逊彭。待得企業(yè)發(fā)展壯大之后磕洪，這一切又得換一個新面貌。
我所在的實習(xí)企業(yè)有三千多人诫龙，各個職能部門都有著明確的分工析显。無論是新人還是老員工，都只是做著自己固定一個模塊的工作签赃，少有涉獵其他的崗位谷异。就這一點而言，對新員工的發(fā)展是很不利的锦聊。
企業(yè)大了歹嘹，分工明確，那么除了做好自己本職工作之外孔庭，便得提防著明槍暗箭尺上，畢竟都是一家企業(yè)，所有的員工都是老板的打工仔圆到。自己不進(jìn)步怎抛，便輕易就會被別人擠掉，取而代之芽淡。自己除了擁有過硬的專業(yè)技能做外马绝，還得擁有良好的人人緣，用人脈做自己的后盾挣菲。
在這個人情社會里面富稻，這個很現(xiàn)實掷邦。擁有熟人，無論做什么事情都方便得多椭赋。這一點我深有體會抚岗。從剛進(jìn)去開始，無論是上級領(lǐng)導(dǎo)哪怔、部門同事苟跪，還是司機(jī)、保安蔓涧，與他們不熟悉，處處不便笋额。到了后來元暴，與他們相熟悉之后，有什么事情兄猩，打個招呼便順暢無比茉盏，他們都會想法設(shè)法給你方便，予以幫助枢冤。
所以在企業(yè)里面鸠姨，但凡有心將自己工作做好的、想晉升的淹真，或者高層想保住自己位置的讶迁，莫不左右奉承著，討好著核蘸∥∨矗或許用奉承與討好這兩個詞來形容，覺得有點刺眼客扎，有點貶義的意思祟峦。但我也沒有說要贊揚什么涮瞻。
其實自己也在做著那些事情儡首，只是程度沒有那么深而已晤锥。
世事洞明皆學(xué)問冻璃，人情練達(dá)即文章饱须。共勉之罐韩。
【任務(wù)】
今天主管將一項任務(wù)交付我畦木，讓我去完成笨觅。其工作內(nèi)容很簡單绞绒，就是將兩百多人的檔案找出來迅箩，然后將他們的學(xué)歷證書復(fù)印一份。
我設(shè)想的工作方法是將所有的檔案全部都找出來处铛，然后將檔案從檔案夾里面拆出來饲趋，找到學(xué)歷證書直接復(fù)印拐揭。當(dāng)然后續(xù)工作還有將檔案裝回去，將復(fù)印好的學(xué)歷證實編號等等奕塑。
我?guī)Я藘晌恍聠T工堂污，讓他們幫我。不知是我表達(dá)不好龄砰，還是他們的理解能力有問題盟猖，不按照我的要求去做，將那兩百多分檔案弄得亂七八糟换棚。
在我開始工作之前式镐，我將自己不清楚的地方向主管報告，提出自己的想法固蚤，征求她的意見娘汞。結(jié)果她大為惱火，批評我做事情不動腦子夕玩，不會拿主意你弦。打工仔就是這樣子，有苦難言燎孟，自己多主動點吧禽作，領(lǐng)導(dǎo)批評你自作主張；有不清楚的地方揩页，向領(lǐng)導(dǎo)核實一下吧旷偿，領(lǐng)導(dǎo)批評你毫無主見。果真是進(jìn)退兩難爆侣。
以后做事情還是適度就好狸捅，向不向領(lǐng)導(dǎo)匯報，還是三思而行累提。
那一整天尘喝，我?guī)ьI(lǐng)的兩位新員工做錯了不少事情。我沒有批評他們斋陪，在他們做得不好的時候朽褪，溫言指導(dǎo)，直至他們能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)无虚。
自己被領(lǐng)導(dǎo)批評缔赠，覺得不好受，又何必將怨氣發(fā)泄在自己下屬身上呢友题？正所謂嗤堰，己所不欲勿施于人。
【生意】
做生意的人很多度宦，做大生意的就如企業(yè)的老板啦踢匣，一年生產(chǎn)額十幾個億告匠，做小生意的就如公司前面擺地攤的小吃檔啦，小本生意离唬，也可一本萬利后专。
做大生意的，自然沒的說了输莺，那些是我們現(xiàn)在難以企及的戚哎。但說到小生意，擺地攤嫂用，也別小瞧了他們型凳。我所在公司的前面有一大塊空地，每逢上下班嘱函，他們就會過來擺攤做生意甘畅。可以說是公司的員工們養(yǎng)活了他們实夹。
粗略地為他們算了一算，他們一碗面的價格是五六塊粒梦，成本也不過是兩三塊亮航，那么一碗面就凈賺兩三塊。公司的員工有三千多人匀们，會有一部分不在飯?zhí)贸燥埗艹鰜沓悦婊蛘吆戎嗟慕闪堋Ｋ麄円惶炷軌蛸u出兩百碗左右，那么一天的盈利就是五百左右泄朴，一個月的利潤有一萬五千重抖。不算不知道，一算嚇一跳祖灰。
一萬五千钟沛，作為一名尚未畢業(yè)的實習(xí)生，可能很久都難以企及局扶。但是擺攤賣湯面恨统，賣粥，很多人都可以做得到三妈。所以生存畜埋，并沒有一條固定的路去走。條條大路通羅馬畴蒲，只是看你愿不愿意去走而已悠鞍。
這也難怪，先前人事部的一位經(jīng)理辭職不干了（當(dāng)然模燥，辭職是有多方面原因的）咖祭，跑到公司門前的超市旁邊開了一家餐館呢……
【印象】
在心理學(xué)上掩宜，有一個說法叫做“刻板印象”，是指按照性別心肪、種族锭亏、年齡或職業(yè)等進(jìn)行社會分類形成的關(guān)于某類人的固定印象，是關(guān)于特定群體的特征硬鞍、屬性和行為的一組觀念或者說是對與一個社會群體及其成員相聯(lián)系的特征或?qū)傩缘恼J(rèn)知表征慧瘤。它有著自己積極的一面，也有著自己消極的影響固该。
今天锅减，心情不大好，不想歌頌什么伐坏，在這里不說好話怔匣，那就談?wù)効贪逵∠蟮南麡O之處吧。
我們在招聘的時候桦沉，有幾個地方的人是堅決不要的每瞒。首要的是湖南桑植、永順的纯露，其次是河南的剿骨，接著還有其他一些地方的。上面提到的三個地方埠褪，兩個縣浓利，一個省，只要我們一聽到求職者是那個地方的人钞速，便得婉言拒絕他們了贷掖。
當(dāng)然那些地方的務(wù)工人員們，他們自己也大多知道我們是不招收那些地方的人渴语，所以他們大部分都很自覺的不過來詢問苹威。只有小部分不明所以的人，才傻乎乎的跑過來相問驾凶，被拒絕了之后還茫然不知所以屠升。
不為其他的，就是因為他們那個地方的人給這邊的企業(yè)留下了不好的印象狭郑，派出所也已備案腹暖。故此這邊大多的企業(yè)都不約而同地拒絕那幾個地方的人『踩可以說脏答，那幾個地方是臭名昭著的了。
當(dāng)然，他們的老鄉(xiāng)在這里干出了不光彩的事情殖告，并不代表那些地方所有的人都會干出那些事情來阿蝶，誰都知道不可以一竹竿打死一船人。然而這邊的企業(yè)對他們都是聞風(fēng)色變黄绩，一提到那些地方羡洁，不論好壞，一概否決爽丹，沒有絲毫回轉(zhuǎn)的余地筑煮。這便是刻板印象給他們帶來的不便之處吧。所以那些地方的不少求職者被拒絕之后粤蝎，一臉失望之情難以言狀真仲。
這也怪不了別人，誰讓你們的老鄉(xiāng)將自己家鄉(xiāng)的名聲弄臭了呢初澎？
【轉(zhuǎn)變】
這里所說的轉(zhuǎn)變是指勞動力供需的轉(zhuǎn)變秸应。
在外招聘也有一段時間了，恰逢企業(yè)人力缺口大碑宴，所以招聘壓力也蠻大软啼。這種情況不僅僅是我所在的企業(yè)是這樣子，在同一地區(qū)延柠，其他企業(yè)也在所難免祸挪。
和其他企業(yè)的招聘員聊起，以前工作崗位還沒有那么多的時候捕仔，招聘哪里用得這么難匕积，人們是涌著上門求我們給他們一份工作盈罐，企業(yè)就大爺一樣榜跌，挑挑練練。現(xiàn)在是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)盅粪，三十年河?xùn)|三十年河西钓葫，現(xiàn)在企業(yè)得像孫子一樣，跪著去請他們來工作票顾，他們還不愿意來础浮，說這條件不好，那待遇不行奠骄。果真是報應(yīng)不爽豆同。
其實這個轉(zhuǎn)變對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人們的生活來說，是有利的含鳞，是社會進(jìn)步的一個體現(xiàn)影锈。工作崗位多了，說明我國企業(yè)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步鸭廷。工作崗位多了枣抱，人們有工作做，解決就業(yè)問題辆床，提高收入水平佳晶。這就逼迫著企業(yè)去改善自身的條件，促進(jìn)技術(shù)的革新讼载。因著有了更多的選擇轿秧，也促使這勞動者去提高自身的綜合素質(zhì)，去找更好的工作维雇。一個地區(qū)的進(jìn)步淤刃，得依賴著企業(yè)與勞動者的共同努力。
這一轉(zhuǎn)變有好處吱型，也有壞處逸贾，畢竟，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的弊端也隨之暴露了出來津滞。但這是一個必然铝侵，這個必然就留給社會去解決吧，我們只管做好自己触徐。
【自覺】
說到工作的自覺性咪鲜，我覺得這很大程度與所在的崗位有關(guān)。
就目前所見撞鹉，一個人若是很自覺地去工作疟丙，要么他很喜歡那一項工作，要么那個工作能賺錢鸟雏，多勞多得享郊。除此之外，我還沒有想到有什么理由能夠令一個人很自覺地去工作孝鹊。
在這種勞動密集型的企業(yè)里面炊琉，所聞所見，令我不時想到人性假設(shè)理論的X理論又活。雇員天生懶惰苔咪、工作是為了生活，回避責(zé)任柳骄、沒有抱負(fù)团赏；領(lǐng)導(dǎo)管理人員是“嚴(yán)厲的”、“強(qiáng)硬的”耐薯，他們指揮人們行為的方法是強(qiáng)迫舔清、威脅隘世、嚴(yán)密監(jiān)視，嚴(yán)加控制鸠踪；結(jié)果呢丙者，“嚴(yán)厲”的做法引起了反抗，諸如壓低產(chǎn)量营密，巧妙有效地怠工械媒，敵對情緒。
現(xiàn)實存在與這個理論是多么的吻合啊评汰。真不敢想象纷捞。以前在教科書上學(xué)到的理論，現(xiàn)在是親眼目睹了被去。
不說其他一線的生產(chǎn)工主儡，就說我所在的招聘崗位吧。聽上級領(lǐng)導(dǎo)以及同事說道惨缆，以前也有招聘員開小差的現(xiàn)象存在糜值。招聘工作，在外面算是自由的了坯墨，招聘員還得開小差跑出去玩寂汇，這個招聘崗位的工作，看來對自覺性沒有多大的貢獻(xiàn)捣染。
我在外面也見有其他企業(yè)的在招聘骄瓣，結(jié)果往往見到他們招聘的攤位而沒有見到人的。這邊是所謂的自覺性耍攘。其實也不能責(zé)怪他們榕栏，難道說，在這崗位上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢蕾各，為了以后晉升嗎扒磁？有點可笑。
