2020年7月2日 星期四?天氣晴
最近團隊的人員有些動蕩容贝，有幾個同事提出了離職。
在交談之后原因有幾個：
加班太多页藻，獎金太少软免；
工作強度大，不愿意加班强法；
世界太大万俗，想去看看。除非可以加工資
總結(jié)下來其實只有一個原因：離職員工認為錢沒給夠饮怯，同時公司認為員工此刻不能值更多闰歪。
這其實是立場和視角不同造成的價值衡量偏差。
舉兩個具體例子：
例子1
A同事愿意吃苦蓖墅，常加班库倘，但能力一般临扮。業(yè)績情況一般，所以獎金也只有一般教翩。
A同事視角：我每天加班這么累杆勇，到頭來卻只有這么一點獎金，這付出太不值了饱亿。我原來的工作不加班也能拿一樣多的錢蚜退。
公司視角：A雖然經(jīng)常加班，但業(yè)績情況一般路捧，也只能給相應的獎金关霸。他的能力也一般，用他拿的薪資能夠找到能力更好的人杰扫。
例子2
B同事是應屆生队寇，人比較靈活。交待的事情能做完章姓，但不愿意加班佳遣。轉(zhuǎn)正時提加薪，公司拒絕了凡伊。
B同事視角：我的能力還不錯零渐，雖然我剛剛畢業(yè)，但其他同事能做的事情我一樣能做好系忙，所以要給我跟他們一樣高的薪資诵盼，否則世界這么大，我要去看看银还。
公司視角：B雖然交代的事情能做完风宁，但不太愿意加班，不能吃苦蛹疯。剛剛畢業(yè)就對錢看得這么重戒财，不看自己的付出和成長，只看眼前的薪資捺弦，培養(yǎng)的價值不大饮寞。同樣的薪資能招到一堆更合適的應屆生，就讓他去看看世界吧列吼。
上面兩個例子幽崩，員工和公司都沒有對錯之分，只有立場和角度的不同寞钥。
就像在市場中出售的商品一樣：
質(zhì)量再差歉铝、售價再高的商品，也能找到它的買家凑耻√荆可能需要多一些時間，但始終能找到香浩；
出價再低的買家类缤，也能買到商品×诳裕可能質(zhì)量稍差一些餐弱，但也終歸能用。
這里面的關(guān)鍵詞是合適囱晴。
所以在思考“我值嗎膏蚓？”之前，首先要思考“我們合適嗎畸写？”
