01躏吊、官宣：996被定為違法
就在8月26日氛改，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開發(fā)布了《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例》比伏。
里面明確了：“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定胜卤，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。
從此以后赁项，再也不用擔(dān)心因拒絕996而被老板“炒魷魚”了葛躏。
我們先來看看996是什么意思。
996工作制肤舞，是指早上9點(diǎn)上班紫新，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚各留出1個(gè)小時(shí)吃飯和休息李剖。每天工作總計(jì)10小時(shí)以上芒率，而且一周要工作6天。
如果996還能讓人忍受篙顺，007簡(jiǎn)直就是喪心病狂偶芍。
007工作制，指上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)德玫，一周7天匪蟀，即7天24小時(shí)工作制。
007完全沒有自己的休息時(shí)間宰僧，每天吃住在公司材彪，24小時(shí)在工作或待命。
02琴儿、企業(yè)當(dāng)初為什么會(huì)實(shí)行996段化？
996和007工作制常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這幾年甚是流行造成，也讓眾多打工人很無奈显熏。
為什么996被眾多企業(yè)奉行？我覺得這既有企業(yè)不停洗腦的原因晒屎，也有現(xiàn)在職場(chǎng)“內(nèi)卷”過于嚴(yán)重的原因喘蟆。
996本質(zhì)是老板為了降低人力成本缓升，以各種方式讓員工接受自愿加班，美名其曰企業(yè)文化蕴轨，以至于996逐漸演變成一種潛規(guī)則港谊。
如果有哪個(gè)員工不愿加班，不愿996尺棋，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種“不求上進(jìn)封锉、沒有奮斗精神”的感覺。
我們來看看企業(yè)上位者是如何洗腦的膘螟。
馬云曾說：“能做996是一種巨大的福氣成福，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)荆残。如果你年輕的時(shí)候不996奴艾，你什么時(shí)候可以996？”
“如果你熱愛這份工作内斯，其實(shí)12個(gè)小時(shí)不算太長(zhǎng)蕴潦。”
多數(shù)職場(chǎng)人就是被類似這樣的話一步一步洗腦的俘闯。
當(dāng)這家公司別的員工都在996時(shí)潭苞，如果有一個(gè)人不合群，這人的出路似乎只有一條真朗，那就是離職此疹。可能是主動(dòng)遮婶，也可能是被動(dòng)蝗碎，反正是沒法工作下去了。
離職容易旗扑，馬上會(huì)有人去填充這個(gè)職位蹦骑，對(duì)于老板來說，沒有任何損失臀防。
慘的可能是離職的員工眠菇，一邊不能馬上找到合適的工作，沒有收入來源袱衷；一邊要付房租房貸琼锋，要養(yǎng)家養(yǎng)小孩。
想通了這點(diǎn)祟昭，哪怕再不愿意996，也要在領(lǐng)導(dǎo)和老板面前做出自己完全沒問題的假象怖侦，每天沉浸在工作中篡悟。
03谜叹、除了老板，沒人愿意996
你以為996只是剝奪了員工的休息時(shí)間嗎搬葬？不荷腊！996更嚴(yán)重的危害在于剝奪了員工的自由和身心健康。
為了這份工作急凰，不能好好陪家人吃頓飯女仰，更沒時(shí)間陪孩子去趟游樂園。
長(zhǎng)時(shí)間的加班抡锈，身體和大腦得不到休息疾忍。這幾年過勞猝死的事件頻頻發(fā)生。
2016年6月29日晚床三，34歲的天涯社區(qū)副主編金波一罩，在北京地鐵6號(hào)線呼家樓站站臺(tái)上突然暈倒離世。其友人介紹撇簿，金波平時(shí)工作很拼聂渊，經(jīng)常熬夜。
2020年12月29日凌晨一點(diǎn)半四瘫，互聯(lián)網(wǎng)公司某DD旗下員工張女士汉嗽，下班回家路上猝死，年僅23歲找蜜。她在社交平臺(tái)上的最后簽名饼暑，是“為公司奪邊疆”。又是一個(gè)因工作把命拼掉的慘劇锹杈。
對(duì)于打工人來說撵孤，工作是謀生的手段。而996竭望，只是為了保住手里的這份工作邪码。
所以，除了老板咬清，沒有哪個(gè)打工人會(huì)喜歡996闭专，更談不上能做996就是一種福氣。
如果是我旧烧，我肯定不喜歡996工作制影钉，就像我現(xiàn)在的工作就挺好，每天8小時(shí)掘剪，每周5天班平委。
剩下的時(shí)間，我可以好好地做頓飯夺谁，把家收拾得干干凈凈廉赔。靜下心來肉微，看看自己喜歡的書。如果愿意蜡塌，寫寫文章碉纳，賺點(diǎn)外快。
“生活需要工作馏艾，但生活從來不只有工作劳曹。”
這次國家把996正式定性為違法，我覺得琅摩，這才真的是打工人的福氣铁孵！
