01. 避免“單打獨斗”
這里不僅要避免個人的單打獨斗，也要避免團隊的單打獨斗∫菇梗現(xiàn)在已經過了個人英雄的時代壳澳，講究的是團隊合作和信息的時效。
如果只接觸自己團隊的人茫经，就會形成思維和信息的局限钾埂。維護好與其他行業(yè)或團隊的關系，可以學到新的模式科平，獲得新的信息褥紫。
02. 避免“自戀”和“懶惰”
如果你不去主動鏈接和維護關系，而是等著讓關系自然而然建立起來的機會瞪慧，就是“自戀”和“懶惰”髓考。
這讓我覺得有點“可怕”，因為我就經常處于這種自戀和懶惰當中弃酌。是時候去主動改變了氨菇。
03. 避免單一風格
有些人很忠于自己，認為“我是這樣的人妓湘，我就應該這樣查蓉。”變換風格榜贴，讓他們感到不舒服豌研。但是在職場中，單一的做事風格帶來很多問題唬党。學會做一個“隨機應變者”鹃共，和盡可能多的人可以“玩到一起”，維護良好的關系驶拱，也會為職場助力霜浴。只要忠于自己的目標和價值觀就好。
04. 避免“真實性”陷阱
明白這點對我來說太重要了蓝纲。我曾經負責一個12人的科室阴孟，我的年齡幾乎是里面最小的，并且我還不習慣用權力去支配別人税迷。我尊重每一個人永丝，所以一開始分配任務和出現(xiàn)問題的時候，要先打感情牌翁狐，做的很累类溢。而如果刻意保持距離和權威，感覺就丟失了真實的自己。
而當我認識到給別人分配任務是為了完成更大的目標時闯冷，我就逐漸適應了自己的角色砂心。
05. 避免“舊認知”的局限
大學時候我有一個關系特別好的室友，因為她經常給別人定性蛇耀，并且當別人要做改變時辩诞，她會經常帶有嘲諷的打擊。雖然沒有惡意纺涤，但是行為本身也很傷人译暂。大學之后就再也沒有聯(lián)系。
總是拿舊認知來定義身邊的人和事撩炊，就會付出一定的代價外永。
06. 避免“穩(wěn)定”陷阱
穩(wěn)定是大部分人所追求的，所以公務員考試幾乎每年都是大熱拧咳。但是又有多少人在體制內煎熬伯顶？他們不想過一眼望到頭的日子，卻又沒有勇氣跳出穩(wěn)定的“陷阱”骆膝。
這樣的穩(wěn)定在面對天價學區(qū)房祭衩、高價補習班和各種追求品質的開銷時，變成了束縛阅签。所以掐暮，追求穩(wěn)定之前，先問問自己想過什么樣的生活政钟。
