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? ? ? 首先护姆，我無法否認(rèn)院長這種注重品德的思想是值得推崇的诉探。我國作為一個禮儀之邦，自古以來就重視道德洞就。無論是諸子百家還是歷代帝王盆繁，都將德擺在一個很重要的地位。
? ? ? 但是旬蟋，在當(dāng)今注重全方面發(fā)展的時代油昂，僅僅以德作為評判標(biāo)準(zhǔn)，不用考試直接錄取倾贰，未免顯得有些草率冕碟。
? ? ? 孔夫子所推行的君子之道、教育之道都有闡述“德”的重要性匆浙。但是可以發(fā)現(xiàn)安寺，以“德”為標(biāo)準(zhǔn)，往往出現(xiàn)在如何做人這方面首尼，很少有將其作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)挑庶，尤其是在官職上。漢朝起初推行的察舉制是以孝廉作為準(zhǔn)則软能，但是效果不佳迎捺。統(tǒng)治者也發(fā)現(xiàn)了道德水平高不一定意味著行政能力強的問題，于是逐漸衍生出“以能取人”“以文取人”的選官制度查排，最后發(fā)展成科舉制凳枝，并被一直沿用至今“虾耍可見岖瑰，古時人們已經(jīng)認(rèn)識到只有“以德取人”這一標(biāo)準(zhǔn)的制度是存在紕漏的叛买。從德到才的選官轉(zhuǎn)變，是歷史的潮流锭环，是社會發(fā)展的必然結(jié)果聪全。如果如今將才與德倒過來，反而是重蹈覆轍辅辩，越走越倒退了。
? ? ? 最重要的是娃圆，我國如今大力貫徹落實人才強國玫锋、科教興國戰(zhàn)略，旨在不斷地挖掘人才讼呢，使人才成為發(fā)展的第一資源撩鹿。這正說明為了更好地推動我國的發(fā)展，必須要以“才”為重悦屏。只有足夠的才能节沦，才有充足的后勁。
? ? ? 一旦院長的行為及靳金梓的事件被大肆宣揚础爬，不僅不會使自私自利的社會風(fēng)氣有所好轉(zhuǎn)甫贯，反而會適得其反，再添一層虛假的面紗看蚜。因為此舉可能會導(dǎo)致越來越多的企業(yè)也采用如此的評判方式及標(biāo)準(zhǔn)叫搁，德的地位將再度攀升。同樣的供炎，被大眾知曉后渴逻，許多無所作為的畢業(yè)生也裝模作樣地做好事，企圖混到一份工作音诫。如此一來惨奕，公司招聘的員工不堪重任，此時將其開除竭钝，再采取同樣的標(biāo)準(zhǔn)招聘梨撞，將會形成一個惡性循環(huán)，造成公司內(nèi)部人員的極大流動蜓氨，加劇公司的不穩(wěn)定性聋袋。況且開除一旦被爆料，輿論的壓力將加重公司的負(fù)擔(dān)穴吹。如果沒有開除這類員工幽勒，長期以來所致的業(yè)績不佳，也極大程度地阻礙了公司的發(fā)展港令。最終啥容，將拖慢整個社會經(jīng)濟的發(fā)展锈颗，延緩我國綜合國力的提升。從經(jīng)濟發(fā)展的角度來看咪惠，這確實不是明智的做法击吱。
? ? ? 早些時候，已經(jīng)有許多消息稱某些公司招聘時設(shè)定了一道隱藏題目遥昧，在不經(jīng)意間考驗一個人的品德修養(yǎng)覆醇，例如垃圾在地上是否會撿、椅子倒了會不會順手扶起來炭臭。但是過了一段時間這類消息就漸漸銷聲匿跡了永脓。可能是因為招聘者低估了應(yīng)聘者的“能力”鞋仍，許多人摸透了套路都假意而為之常摧。也有可能是這種方式本身就存在問題，有待完善威创。如今僅憑品德還未明確她的才能就盲目錄用落午，與之前的考驗相比都顯得相形見絀，這種做法怎么在社會上立足肚豺？
? ? ? 這樣說來溃斋，“有這樣的好品德，何愁工作沒有作為详炬？”的說法好像有些蒼白無力盐类。道德水平的高低不能說明工作能力強弱。
? ? ? 雖然現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了越來越多的虛假和自私呛谜，從前注重思想道德的熱潮好像已“過時”在跳。但是在大街小巷，同樣能感受到尊老愛幼等傳統(tǒng)美德的宣傳氣息隐岛，只是缺少積極響應(yīng)的熱情猫妙。我認(rèn)為其中一點原因便是在極力推動快速發(fā)展、現(xiàn)代化進(jìn)程的導(dǎo)向中聚凹，暫且擱置了德割坠，但從未拋開它。德固然重要妒牙，它在潛移默化中決定了人的內(nèi)在彼哼。而才能是一個品德良好的人如虎添翼的條件。二者兼?zhèn)涞娜讼娼瘢攀乾F(xiàn)代化社會中需要的人才敢朱，也是我國發(fā)展上目前面臨的稀缺。
? ? ? 因此，我認(rèn)為院長最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ菍⒔痂鞯男袨樽鳛橐粋€加分項拴签，她也應(yīng)該參加考試孝常，憑借才德兼具的實力征服別的競爭者。
