社會學(xué)家奇格蒙特.鮑曼在《流動的時代》一書種寫道：當(dāng)代社會與過去的一個不同點是，過去人們常常因選擇極其有限而痛苦姻僧，而現(xiàn)在人們常常因為選擇過多而痛苦规丽。
當(dāng)今社會物質(zhì)條件越來越發(fā)達(dá)，人們可供選擇的東西越來越多撇贺。面對嘈雜紛亂的世界赌莺，人們往往難以做出決定。
畢業(yè)后考研還是工作松嘶？工作去國企艘狭、外企還是私企？工作后租房還是買房翠订？孩子上學(xué)該選哪所學(xué)校巢音？等這些選擇將伴隨我們一生。正因為選擇對我們影響如此之深尽超，很多人便陷入了選擇困難癥官撼。
采銅在《精進(jìn)-如何成為一個很厲害的人》這本書中，給出幫助我們更好做出決定的維度分析法似谁。
維度分析法是把選擇對象分解為不同的維度傲绣，然后分別就不同的維度做出評估。維度分析法在進(jìn)行職業(yè)選擇時非常適用巩踏，它分為四個步驟：重新定義問題秃诵、因素窮舉、因素賦權(quán)和表格評估塞琼。
拿挑選工作為例菠净，采用維度分析四步法來解決“選擇困難癥”的問題。假設(shè)你拿到國企、外企嗤练、私企三個工作機(jī)會榛了，每個機(jī)會都有其優(yōu)缺點，一時難以選擇怎么辦煞抬？
1. 重新定義問題
重新定義問題霜大，從源頭開始梳理。
想想你為什么要工作革答，以及你想通過工作獲得什么战坤。它把原來的問題“三個工作機(jī)會選哪個”重新定義為一個更根源性的問題“我為什么要工作”。
2. 因素窮舉
基于重新定義的問題残拐，找出所有可能的工作特征途茫，這些特征力求全面，同時又與問題相關(guān)溪食。
在選擇工作時囊卜，我們通常會考慮“收入”、“發(fā)展機(jī)會”這樣的因素错沃，但這樣的考慮并不全面栅组，其他需要考慮的因素還有很多。
3. 因素賦權(quán)
在羅列的因素中進(jìn)行篩選枢析，按其重要性進(jìn)行權(quán)重賦值（-5到5分）玉掸。
因素賦權(quán)可以是0分，表示某個因素我完全不看重醒叁。對于0分的因素司浪，我們可以直接將他剔除出維度表格。
因素賦權(quán)也可以是負(fù)分把沼，表示某個因素是我不想要的啊易。比如機(jī)械操作這個因素，我是不愛操作機(jī)械的人饮睬，所以我會把它打成負(fù)分认罩，甚至-5分。
給工作特征賦以權(quán)重是很個性化行為续捂，它與你價值觀相連。比如你喜歡旅行宦搬，那么你會把“旅行”牙瓢、“季節(jié)性”和“彈性時間”等方面賦以較高的權(quán)重；如果你想要“自我提高”间校，那么你會把“培訓(xùn)指導(dǎo)”矾克、“智力刺激”和“獨立”等方面賦以較高的權(quán)重。
4. 表格評估
依次對國企憔足、外企胁附、私企三個工作機(jī)會的各要素進(jìn)行打分（0到5分）酒繁，然后將因素分和權(quán)重分逐一相乘即可得到每個待選項在各個因素上的加權(quán)分。
將所有因素加權(quán)分相加控妻，即可得到每個工作機(jī)會的總分州袒，然后取得分最高者做出決定。
5. 舉例
根據(jù)上述案例弓候，制作出維度分析表格郎哭。
在影響工作抉擇的因素中選出12個（數(shù)量根據(jù)自我情況確定）個人看重的因素，這些因素權(quán)重值均不為0菇存。將權(quán)重與得分相乘夸研，并將所有因素相加，得到總分依鸥。
維度維分析表格如下圖所示亥至，可以看出國企得分90最高，因此當(dāng)前的決定是選擇國企贱迟。
為方便工作選擇考慮因素更全面姐扮，職業(yè)咨詢專家金樹人老師在《生涯咨詢與輔導(dǎo)》一書種列出可供參考的27個“職業(yè)因素”。
27個“職業(yè)因素”分別為：冒險关筒、權(quán)威溶握、競爭、創(chuàng)造性與自我表達(dá)蒸播、彈性時間睡榆、助人、收入袍榆、獨立胀屿、影響他人、智性刺激包雀、領(lǐng)導(dǎo)宿崭、戶外工作、說服才写、勞動葡兑、聲望、公共關(guān)注赞草、公共接觸讹堤、認(rèn)可、研究厨疙、例行性洲守、季節(jié)性、旅行、變異性梗醇、照顧小孩知允、手部操作、機(jī)械操作和數(shù)字運算叙谨。
在工作選擇中温鸽，可在27個職業(yè)因素中，選擇自己看中的因素唉俗，從而做出更好的抉擇（如案例中選擇了12個對自己影響最深的因素）嗤朴。
這套方法不僅適用于工作選擇，也可用于諸如工作地點虫溜、房子購買雹姊、孩子入學(xué)等一系列問題。愿大家能運用維度分析四步法衡楞，合理做出人生的抉擇吱雏。
人生就是不斷選擇再選擇的過程，愿我們合理做出每一次選擇瘾境。
End
一位熱愛寫作歧杏，堅持原創(chuàng)，喜歡分享的工科男迷守。
如果覺得此文不錯犬绒，可以點下“喜歡”。
你還可以關(guān)注我兑凿，我會給大家分享更多有趣的東西凯力。
