7邑茄、熱情而有能力
社會(huì)心理學(xué)家蘇珊·菲斯克(Susan Fiske)提出了刻板印象內(nèi)容模型懒构。
根據(jù)這個(gè)模型洽腺，如果你能把自己描繪成一個(gè)溫暖的人武福，沒有競(jìng)爭(zhēng)性和友好——人們會(huì)覺得他們可以信任你冷蚂。如果你看起來有能力——例如缭保，如果你有很高的經(jīng)濟(jì)或教育地位——他們更傾向于尊重你。
哈佛大學(xué)心理學(xué)家艾米?卡迪說帝雇，尤其是在商業(yè)環(huán)境中涮俄，首先要表現(xiàn)出熱情，然后才是能力尸闸，這一點(diǎn)很重要彻亲。
“從進(jìn)化的角度來看孕锄，”卡迪在她的書《存在》中寫道，“知道一個(gè)人是否值得我們信任對(duì)我們的生存更為重要苞尝』粒”
8、不時(shí)暴露你的缺點(diǎn)
根據(jù)“惡作劇效應(yīng)”宙址，人們會(huì)在你犯錯(cuò)后更喜歡你——但前提是他們只相信你通常是一個(gè)稱職的人轴脐。
暴露出你并不完美會(huì)讓你更容易與周圍的人建立關(guān)系，更容易受到傷害抡砂。
研究人員埃利奧特阿隆森在研究簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤如何影響感知吸引力時(shí)大咱，首先發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象。他讓明尼蘇達(dá)大學(xué)的男學(xué)生聽錄音帶注益，記錄參加測(cè)驗(yàn)的人碴巾。當(dāng)人們?cè)跍y(cè)驗(yàn)中表現(xiàn)出色，但在面試結(jié)束時(shí)撒了咖啡時(shí)丑搔，學(xué)生們對(duì)他們的喜愛程度比他們?cè)跍y(cè)驗(yàn)中表現(xiàn)出色厦瓢，沒有撒咖啡或測(cè)驗(yàn)中表現(xiàn)不好，撒了咖啡時(shí)更高啤月。
9煮仇、強(qiáng)調(diào)你的共同價(jià)值觀
根據(jù)西奧多紐科姆的一項(xiàng)經(jīng)典研究，人們更喜歡那些與他們相似的人谎仲。這就是所謂的相似吸引效應(yīng)浙垫。
在他的實(shí)驗(yàn)中，紐科姆測(cè)量了實(shí)驗(yàn)對(duì)象對(duì)性和政治等有爭(zhēng)議話題的態(tài)度强重，然后把他們放在密歇根大學(xué)擁有的房子里一起生活绞呈。在逗留結(jié)束時(shí)，當(dāng)受試者對(duì)被測(cè)話題的態(tài)度相似時(shí)间景，他們更喜歡他們的室友佃声。
如果你希望和某人友好相處，試著找出你們之間的一個(gè)相似點(diǎn)并突出它倘要。
