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米粒上個月新換的工作闭翩,在北京一家國企做行政方咆,試用期是6個月⊥蚀ⅲ可是沒想到這才剛過一個月卵渴,她的部門領導一天中午找她說:“米粒,你開始找工作吧乱豆,好吧奖恰,找到工作再離職,這期間你有什么事情你就交待給王姐宛裕∩校”米粒先是震驚了一下,畢竟剛剛在午休揩尸,被領導拍拍肩膀叫出來談話蛹屿,腦袋突然有點懵,然后她回復一聲岩榆,哦错负,好的坟瓢。起身回到了工位上,迅速消化了一下剛才的談話內容犹撒。她給部門領導發(fā)了微信 :“海哥折联,您是覺得我跟工作崗位不匹配嗎?”領導答他识颊,“不是诚镰,整體工作還好吧,單位有人員安排祥款。你就自己找工作吧清笨,找到了再離職∪絮耍”
米粒瞬間懂了抠艾,部門新來的領導關系王姐要做這個崗,她被頂了桨昙。她將這段微信聊天記錄留存好检号。
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晚上米粒好好讀了一下《勞動合同法》。第二天她問領導绊率,“您希望我什么時候離職谨敛?”領導答她,“都行滤否,看你自己安排∽盥兀”
“那就明年了藐俺。”
“可以泥彤,你自己安排欲芹。”
米粒心里默默地想吟吝,真是老奸巨猾菱父。領導不提出具體離職時間,她也無法提出索賠剑逃。參照《勞動合同法》第三十九條浙宜、第四十條。
因領導對米粒的口頭離職提議蛹磺,不屬于書面通知粟瞬,她可以一直繼續(xù)在該崗位工作,但是誰知道哪天領導會不會給她小鞋穿萤捆?如果米粒按照領導的提議裙品,找到工作后再離職俗批,這屬于自動離職。經濟補償和經濟賠償都拿不到市怎。此處注意岁忘,用人單位該行為不屬于第三十九條、第四十條中的任何一種区匠,屬于違法解除勞動合同臭觉,與勞動者是否處在試用期無關。并不是說試用期用人單位就可以隨意解除勞動合同辱志。
遇到違法辭退的情況蝠筑,可以申請勞動仲裁。應在不離職的情況下舉證揩懒,當然什乙,雙方都會出示證據。像米粒之前留存的微信聊天記錄已球,就可以作為證據臣镣,證明領導表示過她工作能力沒問題,只是公司另有人員安排智亮。但具體證明力如何忆某,也要看對方拿出的證據。如果是按照米粒領導的提議阔蛉,找好工作了弃舒,這種情況就屬于認同,雙方達成一致状原,屬于自動離職聋呢。
若米粒想在該公司繼續(xù)工作,可以一直不走颠区,如果用人單位強行辭退削锰,可以申請勞動仲裁或者法院起訴。
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米粒同部門的小堡毕莱,也是處在試用期內器贩,領導有一天突然找他談話說他工作能力不能勝任該崗位,請離職走人朋截。
像此種情況用人單位應當先對小堡進行培訓蛹稍。具體參照《勞動合同法》第二十一條。(上兩張圖為第39.40條)
也就是說小堡在經過培訓或者調整崗位之后仍不能勝任工作质和,用人單位才屬于依法解除勞動合同稳摄。
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以上不是故事,是真實發(fā)生的事情饲宿。我記錄下來就是希望更多人對試用期如何維護自己的權益有一個清楚一點的認知厦酬。具體怎么做胆描,可以結合自己的實際情況,但是了解《勞動合同法》仗阅,做到心中有數昌讲,還是很有必要的。非法學專業(yè)减噪,歡迎專業(yè)人士拍磚或者補充短绸。