公司有一位部長要離職了棉钧，他在公司已經(jīng)工作26年屿脐，從一個東南亞小據(jù)點開始最后做到大中國區(qū)本部的部長職位，在我們這個傳統(tǒng)的日系企業(yè)中也是很少見的宪卿。這位部長同時也是我們企業(yè)哲學(xué)的資深講師的诵，在他離開之前，為公司的主干人員做了最后一次關(guān)于企業(yè)哲學(xué)的分享佑钾。在整個分享可以體會到這位部長的深意西疤，他很想把盡量多盡量核心的信息傳遞給我們，很多概念都讓我們有了新的認識休溶。
在這里我想分享一下自己第一感觸比較深的三個點：尊重人代赁、修煉、失敗兽掰。
首先說說“尊重人”芭碍。過去提到“尊重人”，我總是直接想到的是“公司要尊重員工”禾进，今天才知道豁跑，并不是說公司哲學(xué)中有尊重人，就要求公司的一切一切按照這個執(zhí)行泻云，而是作為個體的我們艇拍，從自身出發(fā)，先自己做到“尊重”宠纯。反省一下卸夕，自己是否充分做到對同事、上司的尊重呢婆瓜。如果每個人都能做到尊重人快集，在這個氛圍下贡羔，公司也會變成一個“尊重人”的公司吧。
其實關(guān)于尊重个初，我覺得自己還是挺幸運的乖寒，因為入社以來自己的歷屆上司在工作中都體現(xiàn)出了對部下的尊重，積極傾聽部下對于工作的意見院溺，即使當(dāng)時的意見并不深刻甚至并不全面楣嘁。其實公司還是給員工提供一個可以發(fā)揮的舞臺，前提是你個人愿意去做珍逸。
（部長反饋：“尊重”就是接納現(xiàn)在的狀態(tài)和樣子逐虚，超越喜不喜歡。）
關(guān)于“修煉”谆膳，在職場上常嘲劝看到大多數(shù)老前輩（包括部長、科長等）很少對自己的工作有什么抱怨漱病，甚至很少表現(xiàn)出來厭煩情緒买雾。原來認為這是他們在自己喜歡的崗位上吧。偶爾和領(lǐng)導(dǎo)的聊天才發(fā)現(xiàn)原來他們在二三十年職場經(jīng)驗中缨称，也并不是所有的崗位都喜歡凝果。但是他們的共通點應(yīng)該是在面對不喜歡/困難/陌生工作的態(tài)度吧。即使是自己不擅長的不喜歡的工作睦尽，也能通過反省器净、分析、學(xué)習(xí)当凡、實踐去完成山害，并從中成長，這才是這些老前輩的厲害之處吧沿量。然而這也是一個修煉的過程浪慌，看清自己的認知、自己的需求朴则，做出“正確”的反應(yīng)权纤。日日精進，方成大神乌妒，哈哈汹想。
（部長反饋：“修煉”是反求諸己。）
最后說說“失敗”撤蚊。雖然大家都知道失敗是成功之母古掏，但是知易行難。大多數(shù)人面對失敗時總會感到沮喪侦啸，面對連續(xù)的沮喪總會有想逃避的態(tài)度槽唾。我也不例外丧枪，過去在工作中如果自己做的資料總被指摘的話，就會覺得自己怎么做的這么差庞萍，會很沮喪拧烦。在分享中，有一位同事舉例說當(dāng)他提交的資料一次性通過時挂绰，他就會不高興屎篱，因為說明自己沒有進步了。當(dāng)時我挺受感觸的葵蒂，為自己的小格局而感到慚愧。
還是那句話其實公司就是人的聚集重虑，雖然公司大了什么人都有践付，但是公司也不會招進來太壞的人，誰也不會故意難為你缺厉，指摘也好永高、批評也好，其實也代表了對方對你的關(guān)注提针，對方想讓你做的更好才會更正你命爬。如果真的沒人對你的工作提出任何意見反而是可悲的，因為沒人CARE啊辐脖。我們應(yīng)該懷著更積極地心態(tài)去接納周圍人的意見饲宛，更寬廣的心胸去面對自己的不足，俗話說聽人勸吃飽飯嗜价，“老人們”給咱們支招打怪艇抠，我們實在是應(yīng)該高興才對啊。
（部長反饋：“失敗”+“正確的反省”=“成功”久锥。）
學(xué)了那么多家淤，不去做，那就永遠只是知識瑟由。我們的公司哲學(xué)絮重，不去做，就永遠只是一本小冊子歹苦。所以先給自己樹立一個小目標(biāo)青伤，尊重人，從這篇感想文開始暂氯。
