達里奧以進化的理念創(chuàng)建公司在岂，共同打造一個集體進化的平臺浅悉。
橋水的210條管理原則，源于達里奧的生活和選擇原則，也是集體進化的共同原則油吭，所有的原則最終都指向1條核心原則——渴求真相。
渴求真相
渴求真相署拟，就是精準理解事實婉宰。以獨立思考為前提，是導向所有人追逐夢想推穷，正確思考的基本原則芍阎。
在追逐夢想的過程中，持續(xù)“目標—>問題—>診斷—>分析—>任務”的循環(huán)缨恒，就是進化谴咸。
生活原則
生活原則：為自己工作轮听；形成獨立的觀點；對觀點進行壓力測試岭佳；不要過度自信血巍，謹慎未知；反思所做決定帶來的后果珊随，持續(xù)提升述寡。
重要原則：痛苦，直面痛苦+反思=進步叶洞，而非逃避痛苦鲫凶；現(xiàn)實，直面殘酷的現(xiàn)實衩辟；目標螟炫，擔心目標的實現(xiàn)，而非表面上如何艺晴；整體思維昼钻，關注二、三級效應封寞，而非一級效應然评；問責，責任到人而非“我們”狈究。
“生活原則”碗淌、“重要原則”是橋水全員面對選擇時的指引原則。
210條管理原則
210條管理原則抖锥，打造了極度誠實亿眠、坦誠、開放宁改、上進的公司文化。追逐目標過程中魂莫，對真相的極致渴求还蹲，也充分暴露所有人的優(yōu)缺點，促使彼此取長補短的合作中耙考，關系更緊密谜喊，進化也更快。
