我們先來看看職場中受歡迎的本質(zhì)伤极。你和你的同事未必真心喜歡彼此蛹找，但在日常相處中能夠客氣友善的交往。大家需要尋找盟友時會第一個想到你哨坪，在爭斗沖突時會盡量繞開你庸疾，這就是一種非常理想的受歡迎狀態(tài)。在這里給你列出一個在職場受歡迎的清單齿税。

1. 實(shí)力在及格線以上

這是一切的前提。職場新人要先活下來再做兄弟炊豪，穩(wěn)住了工作能力這個基本面凌箕，才有資格和同事談交情。如果你的公司是一個人員流動性極高的公司词渤，新人期就會感受到特別濃烈的冷漠牵舱。實(shí)力不夠的人會拖累整個團(tuán)隊，增加所有人的工作量缺虐，大家恨都來不及芜壁，絕對不會和他稱兄道弟。實(shí)力強(qiáng)可以表現(xiàn)為實(shí)力本身，在初期職位上也可以表現(xiàn)為潛力慧妄。極少數(shù)特別強(qiáng)大的人顷牌，可能從一開始就能很好的完成工作，但是大部分人在新加入一個團(tuán)隊時塞淹，都需要經(jīng)過一段時間的磨合窟蓝。在這個過程中有欠缺和不足都是正常的，你所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神饱普、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步的速度运挫，才是大家對你進(jìn)行評價的關(guān)鍵。

2. 比較高的自尊水平

高自尊的人對自己評價高要求也高套耕，又能夠帶著欣賞的眼光去看周圍的人谁帕。高自尊的人不光是很好的父母、伴侶和朋友冯袍，同時也是職場上最好的結(jié)盟對象匈挖。高自尊的人往往擁有很多優(yōu)秀的品質(zhì)，同時他們也能夠理解大局颠猴。和他們合作不用在雞毛蒜皮的細(xì)節(jié)上糾纏推諉关划，可以把精力全部用來開疆拓土，極大地降低團(tuán)隊的內(nèi)耗翘瓮。如果你是一個高自尊的人贮折，在日常生活中表現(xiàn)的自律和很好的品行，就會收獲高自尊同類的贊賞资盅。如果你是一個部門領(lǐng)導(dǎo)者调榄，記得要維護(hù)高自尊的下屬。他們都是潛在的優(yōu)秀帶隊者呵扛，給他們一個位子就可以坐上來自己動每庆，給他們一點(diǎn)精神鼓勵和支持，他們就會變得無所不能今穿。即使高自尊的手下可能某些地方讓你感到嫉妒或者冒犯缤灵，這是常見的。嫉妒一定是每個人都會有的情感蓝晒，但也絕對不要默許或者縱容低自尊的妄人跑去傷害他們腮出，否則就會傷了大家的心，事業(yè)就會難以成功了芝薇。

3. 嘴嚴(yán)可靠

在任何一個群體當(dāng)中胚嘲，多嘴多舌的人都不會受到尊重。而在職場上嘴不嚴(yán)尤其危險洛二，如果你是一個愛說是非的人馋劈，圍繞在你周圍的只會是一班同樣沒正事低級趣味的家伙攻锰。你會被打上不可靠的標(biāo)簽，愿意和你交流的人越來越少妓雾，大家等著看你什么時候因?yàn)槎嘧礻J禍娶吞，而強(qiáng)者根本不會和你為伍。有些同學(xué)曾經(jīng)給我留言說君珠，自己很內(nèi)向不知道如何跟同事拉近關(guān)系寝志。內(nèi)向的人最適合強(qiáng)調(diào)自己的嘴嚴(yán)和可靠，在職場上這兩項品質(zhì)遠(yuǎn)比能說會道讓人喜歡策添。

4. 隨和有分寸

體面的人不傳閑話也不會輕易的對旁人發(fā)表議論材部。思想可以特立獨(dú)行，生活方式最好隨大流唯竹。這是對自己的要求乐导，而他人的生活方式是不是合理不是我們能夠評價的，哪怕是最親近的人都未必能夠知曉對方的全部精力和心里藏著的每一件小事浸颓。在職場上大家保持著克己有禮的距離物臂，就更不可能了解每一個人做事的出發(fā)點(diǎn)和邏輯〔希看不懂是正常的棵磷，但是完全沒有必要看不慣。如果還要大發(fā)議論把自己的看不慣到處傳播晋涣，你的伙伴就只會越來越少仪媒。有人說在北上廣深這樣的大城市，人和人距離遙遠(yuǎn)缺人情味太冷漠谢鹊，這不是冷漠算吩，而是對和自己不一樣的寬容。這份寬容就是我們在向文明社會靠攏的標(biāo)志佃扼。

5. 懂得如何打扮

有句老話叫做：先敬羅衣后敬人偎巢。本意是諷刺那些根據(jù)衣飾打扮來評價一個人的現(xiàn)象。我們自己在做判斷的時候要盡量避免受到這類偏見的影響兼耀，但是對他人可能存在的偏見一定要心中有數(shù)压昼。人是視覺動物，穿著打扮是人設(shè)瘤运，也就是人物設(shè)定的一部分窍霞。在我們開口說話之前，衣飾鞋襪就已經(jīng)傳達(dá)出了無數(shù)信息尽超，想要成為職場中受歡迎的人官撼，穿著打扮的風(fēng)格就要和公司調(diào)性保持一致梧躺，最穩(wěn)妥的做法是向你的同事靠攏似谁。曾經(jīng)有一位女同學(xué)留言說傲绣，他喜歡穿精心搭配的服裝去上班，覺得自己的風(fēng)格知性得體巩踏。但是單位里上了年紀(jì)的女同事對他敵意非常大秃诵，要在打扮上妥協(xié)和中老年婦女看齊的話，又覺得心有不甘塞琼。我告訴她說菠净，你的年輕和身材已經(jīng)很讓他們嫉妒了，在一個風(fēng)格統(tǒng)一的群體當(dāng)中彪杉，與眾不同這件事自帶攻擊性毅往，年輕姑娘尤其要當(dāng)心。如果在事業(yè)單位等上年紀(jì)的同事比較多的地方上班派近，馬卡龍色的衣服和顏色夸張的口紅最好等到下班時間再上身攀唯，這不是壓抑天性而是自我保護(hù)和職業(yè)精神。

6. 和優(yōu)秀的人站在一起

在職場上渴丸，優(yōu)秀的人品質(zhì)都是相似的侯嘀。勤奮、自律谱轨、不斷精進(jìn)……如果發(fā)現(xiàn)了這樣的同事戒幔，就要盡量和他們保持良好關(guān)系。但是單純的日常溝通并不足以讓你們成為盟友土童，正式結(jié)盟往往是通過利益交換和分享诗茎，當(dāng)你遇到棘手的工作任務(wù)就可以主動要求對方主動跟進(jìn)，同時將一部分利益讓出去娜扇。愉快的合作是關(guān)系飛躍的最好契機(jī)错沃。優(yōu)秀的人能認(rèn)可的通常也都是自己的同類，如果你能獲得他們的稱許和背書雀瓢，在同事們當(dāng)中的地位自然會有所提升枢析。

7. 知道如何求助

前兩天有人說自己即將去實(shí)習(xí)，因?yàn)榧胰岁P(guān)系可以得到一些行業(yè)資深專家的指點(diǎn)刃麸，問自己應(yīng)該如何表現(xiàn)醒叁，是不是不懂就要問，像好奇寶寶一樣對方就會覺得自己好奇上進(jìn)泊业。我告訴他說把沼，不要上去就問，有任何疑慮都先用搜索引擎找一下答案吁伺，如果找不出來再帶著你搜到的細(xì)節(jié)去問前輩饮睬。互聯(lián)網(wǎng)時代有個很大的變化篮奄，那就是人們獲取信息的成本大大降低捆愁，善用搜索引擎尋找答案就能更快更精準(zhǔn)更全面的找到自己想要的東西割去，這種方式比跑到對方工位邊用嘴問效率高得多。凡事都問只會讓人覺得你的文字閱讀能力有限昼丑，同時既不把自己的時間當(dāng)回事也不尊重別人的時間呻逆。如果網(wǎng)上找不到答案，再帶著細(xì)節(jié)仔細(xì)詢問菩帝，這樣請教才是高效的咖城，才能證明你是一個好學(xué)上進(jìn)的人。職場不是校園呼奢，不會再有一群老師專門負(fù)責(zé)手把手的教你宜雀，不輕易占用其他同事的時間會讓你成為一個自立、受尊重握础、有分寸的人州袒。

8. 有技巧的送出小恩小惠

小恩小惠帶兩個小字，但并不意味著這是微弱小計弓候，事實(shí)上郎哭，即使是最微弱的零食，只要講究得法都可以送到人心里菇存。你的同事當(dāng)中有沒有因?yàn)樽诮绦叛龆煽诘那闆r呀夸研，甲和乙愛吃辣丙和丁愛吃甜，是不是兩種口味都來上一點(diǎn)呀依鸥，某某對巧克力不耐受亥至，要不要給他單買點(diǎn)別的呀……我之前在關(guān)系攻略中告訴大家，留心同事的自我暴露贱迟，最好是用一個小本本記下來姐扮，關(guān)鍵時刻可能派上大用場衣吠。大家都是成年人，不會像孩子一樣輕易被小恩小惠打動惊搏，打動我們的往往是你把我放在心上的溫暖恬惯。

9. 良好的情緒管理能力

很多時候這是一個隱性特征酪耳，但是自帶一票否決屬性碗暗。平時表現(xiàn)的沉著穩(wěn)重周圍同事們不會有特別明顯的感覺。然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心經(jīng)營的人設(shè)就會全部崩塌洲守。情緒不穩(wěn)定的人一般沒人敢惹梗醇，但是也沒人會在意了撒蟀，你會被視為一個病人保屯，很難再有大的發(fā)展姑尺。已經(jīng)發(fā)泄出去的情緒不能收回來，這個時候不要反復(fù)陷入糾結(jié)和悔恨统捶，待在情緒里不出來喘鸟。如果情緒失控了應(yīng)該立刻做到的是原諒自己什黑，然后考慮的是如何不再有下一次失控堪夭。要知道大多數(shù)人一輩子都至少會換三四次工作茵瘾，了不起換個地方重新再來嘛拗秘，不管局面有多糟糕雕旨，先深呼吸幾次，然后按自己的利益來思考下一步的動作疹蛉。有的人特別幸運(yùn)可款，天生長得好看容易被人喜歡克蚂。如果不是讓人眼前一亮的高顏值人士埃叭，就不用太心急了赤屋，成為一個自律类早、高自尊、行為可以預(yù)期的人欣范，也可以慢慢的被人喜歡恼琼。人生很長屏富，被人喜歡這件事我們不用趕時間狠半。