嘿，你對自己的工作滿意嗎?
眨巴眨巴一下眼睛沦童，就已經(jīng)是11月份仑濒。翻開日歷，還有兩個(gè)多月就要過年了偷遗，到那個(gè)時(shí)候墩瞳，將會迎來職場跳槽的黃金時(shí)期。<br />
關(guān)于跳槽的原因氏豌，網(wǎng)上有一段頗為流行的馬云語錄喉酌，員工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 1、錢瞭吃，沒給到位碌嘀；2、心歪架，委屈了股冗。 這些歸根到底就一條：干得不爽。<br />
即使干的不爽和蚪，無論從職業(yè)生涯發(fā)展的角度止状，還是從跳槽機(jī)會的可選擇性來講，也不可能馬上拍拍屁股走人攒霹，更多的就是從心理開始醞釀怯疤，尋找合適的機(jī)會。<br />
在選擇新機(jī)會的過程中催束，薪酬通常是一個(gè)很大的影響因素集峦。你肯定對下一份工作的薪酬有所打算，并以此作為自己是否接受機(jī)會的重要標(biāo)準(zhǔn)抠刺，不過你真的值那么多錢嗎塔淤？<br />
你能拿多少錢速妖，取決的不是你現(xiàn)在的公司高蜂，不是說你現(xiàn)在薪水是多少，跳槽時(shí)就要在此基礎(chǔ)上漲薪罕容，真正決定薪水高低的只有你的能力备恤！
<br />其實(shí)，這只是一個(gè)很顯而易見的道理锦秒，不過大多數(shù)人都不曾注意露泊。多少人在應(yīng)聘談工資時(shí)，都以“我現(xiàn)在的工資是多少脂崔，所以我希望自己新工作工資是XXXX”滤淳。用我老板的話來說，就是“你的邏輯在哪里”砌左？原來的工資只能說有一定參考價(jià)值脖咐，但卻不是決定薪酬高低的原因，你覺得呢汇歹？<br />
曉亦是朋友的朋友屁擅，就職于某主流合資車企，工作兩三年产弹，主要工作職責(zé)就是匯總車間日常問題派歌，整理并以表格的形式進(jìn)行匯報(bào)弯囊，工資水平在8K左右。
<br />有一段時(shí)間打算換工作胶果，面試了一家規(guī)模還不錯(cuò)的公司匾嘱，相聊甚歡。在最后HR問期望薪水的時(shí)候早抠，曉亦說霎烙，我現(xiàn)在的工資是8K左右，所以希望新工作的工資在9K左右蕊连。HR聽后微微笑道悬垃，“針對你的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，我們只能給5K”甘苍。場面一下變得尷尬起來尝蠕，最后的結(jié)果是曉亦只能先留在原先的公司。<br />
我想载庭，如果我是HR看彼，也會像她那樣做吧。沒有什么不公平的昧捷，因?yàn)闀砸嗟墓ぷ髦恢颠@個(gè)價(jià)格闲昭。為什么這么說呢罐寨，工作沒有核心價(jià)值靡挥，可替代性太強(qiáng)，同經(jīng)驗(yàn)的人在社會上一抓一大把鸯绿！ 之所以現(xiàn)在的工作能夠拿8K的工資跋破，并不是由她的能力所決定，僅僅是因?yàn)樗诠拘匠牦w系是這么決定的瓶蝴！<br />
你會像曉亦那樣談自己的薪酬嗎毒返？如果不是，恭喜你舷手，邁出跳槽的一大誤區(qū)拧簸。<br />
懂的了工資是由什么決定的，并不代表你就可以順利跳槽了男窟。你還需要了解信息：勝任你意向行業(yè)的同類型職位盆赤，你會不會還缺什么？<br />
跳槽的黃金時(shí)期就那么短歉眷，但如果你沒有準(zhǔn)備好牺六，黃金時(shí)間對于你來說，和平常也沒有什么區(qū)別汗捡。不要在機(jī)會來的時(shí)候淑际，你把它當(dāng)個(gè)蛋，給打碎了。<br />
如何快速知道自己是否欠缺呢春缕？一個(gè)很好的方法就是投簡歷盗胀，用別人的眼光來告訴你，你還需要準(zhǔn)備什么锄贼。就像你當(dāng)年在校園招聘時(shí)读整，不也會挑幾家企業(yè)練練手，看看自己哪里不足咱娶，以進(jìn)行完善嗎米间？。<br />
從時(shí)間成本上來考慮膘侮，通過直接投簡歷給公司屈糊，然后去面試來發(fā)現(xiàn)自己的不足的方法，并不是最好的選擇琼了。面試總的要請假吧逻锐，另外你怎么避免你的老板不懷疑你有跳槽的想法？<br />
推薦一個(gè)方法雕薪，投簡歷給獵頭昧诱，比如上獵聘網(wǎng)，從獵頭口中來獲取信息所袁。獵頭雖說只是一個(gè)中介盏档，但是他也會評估你的經(jīng)歷和目標(biāo)崗位之間的匹配性，多數(shù)時(shí)候燥爷，你有和獵頭電話溝通的機(jī)會蜈亩，就看你能不能把握住了。多試幾次前翎，多方面獲得反饋稚配，你會知道你還差什么，也可以趁著時(shí)間有所準(zhǔn)備港华，而你所花的成本不過是不足一個(gè)小時(shí)的通話時(shí)間道川。<br />
但如果你并不想跳槽呢？那你也要時(shí)刻充滿警惕立宜，避免在打算跳槽前冒萄，才知道自己不值錢的尷尬局面。
<br />一般而言赘理，我們可以從以下幾個(gè)方面宦言，提高自己的價(jià)值，以避免上述尷尬情況的出現(xiàn)：<br />
1.工作方向管理
<br />一份工作可能會同時(shí)涉及好幾個(gè)方面商模，而你一定要知道哪個(gè)方面是這份工作的核心內(nèi)容奠旺，并在此方面投入大部分精力蜘澜。你一定要有這樣的憂患意識：如果哪天你辭職了，你有什么資本可以換取新的工作入場券响疚？<br />
如果你不知道自己工作的核心內(nèi)容鄙信，一個(gè)簡單的方法可以讓你迅速了解：<br />
上招聘網(wǎng)站，讓需求市場給你答案：鎖定你的目標(biāo)行業(yè)忿晕，目標(biāo)類型公司装诡，選擇同職能招聘崗位啟事，對其進(jìn)行對比分析和總結(jié)践盼，找到里面的共同點(diǎn)鸦采，這就是你從事的工作的核心內(nèi)容。
我們先看幾份分別從網(wǎng)上扒下來的招聘廣告（以所在的汽車行業(yè)咕幻，供應(yīng)商質(zhì)量管理工作為例）：
通過對需求的對比分析锣吼，不難看出：如果你是一名職場人士，想從事SQE崗位蓝厌，那么以下兩個(gè)方面的能力是必不可少的玄叠，也就是一份工作的核心內(nèi)容：<br />
- 熟悉相應(yīng)的質(zhì)量體系，例如TS16949拓提，ISO9000或者VDA（不同公司對體系要求會存在一定差異）
- 熟悉質(zhì)量工具读恃，例如APQP、PPAP等崎苗；<br />
只有把握住方向后狐粱，你所有的努力才不會白費(fèi)！
2.工作時(shí)間管理
<br />了解工作的核心內(nèi)容后胆数，你還需要學(xué)會時(shí)間管理，也就是127原則互墓。<br />
你至少應(yīng)該用70%左右的時(shí)間必尼，去專注工作的核心內(nèi)容。如果你覺得自己做不到篡撵，那么可能就是你的工作效率存在問題判莉，先提高自己的工作效率再說，戳《4個(gè)工作技巧育谬，教你提高工作效率》券盅。然后再留出10%左右的時(shí)間去處理一些其他工作。<br />
至于剩下的20%時(shí)間膛檀，你應(yīng)該用于專業(yè)性的自我提升锰镀。<br />
你應(yīng)該明白娘侍，即使你在本職工作很努力，也只能保證自己處于行業(yè)平均水平泳炉，卻無法保證你自己成為行業(yè)的佼佼者憾筏。因?yàn)楦鄷r(shí)候，工作是為了解決眼前的問題花鹅，問題關(guān)閉也就萬事大吉氧腰。但你有沒有想過，問題可能是因?yàn)槟承┢渌唤?jīng)意的舉動(dòng)被解決掉刨肃，而非你自詡有效的措施呢古拴？再或者問題前后來龍去脈你真的搞清楚了嗎？又應(yīng)該如何避免以后類似的問題呢真友，等等斤富。<br />
所以你需要利用剩下的20%時(shí)間去做一些專題研究，針對自己遇到的問題進(jìn)行深入的分析锻狗。如果你是有心人满力，不妨建立自己的問題文件夾，將自己在工作當(dāng)中遇到的問題進(jìn)行記錄轻纪，用20%的時(shí)間去進(jìn)行專題性的研究油额！做完這一步，你才會在自己的領(lǐng)域積累很多know-how刻帚，才會朝著職場大牛邁步潦嘶。<br />
3.工作目標(biāo)管理
<br />了解工作核心內(nèi)容，學(xué)會時(shí)間管理崇众，接下來就需要你制定相應(yīng)的計(jì)劃掂僵。<br />
職場學(xué)習(xí)是一個(gè)不會過時(shí)的話題，不妨從給自己定一個(gè)目標(biāo)開始吧顷歌！對于大多數(shù)人而言锰蓬，尤其是職場新人，需要提升的方面很多眯漩，卻容易陷入目標(biāo)太多芹扭，精力卻不夠的困境中，結(jié)果是耗費(fèi)了時(shí)間赦抖，收獲甚微舱卡。<br />
加里凱勒在其暢銷著作《最重要的事，只有一件》提到：每個(gè)人的時(shí)間和精力有限队萤，面面俱到的結(jié)果只能是精疲力竭轮锥。我們要化繁為簡，縮小目標(biāo)要尔，專注于一處舍杜。
將工作中需要用到的技能用XMind進(jìn)行梳理新娜，從最重要的技能開始，用甘特圖著手制定自己的目標(biāo)蝴簇，閉環(huán)后再開始下一項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)杯活。
寫在最后：你的職場熬词，由你做主旁钧，不要在上帝給你關(guān)上一道門，給你打開一扇窗的時(shí)候互拾，你才發(fā)現(xiàn)歪今，窗戶太高，而自己并沒有夠得著窗戶的梯子颜矿！
我是樂活小哥寄猩，行走在城市的某個(gè)角落，與你同在骑疆！<br />
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