這句話值得商榷卻不無(wú)道理，我們?cè)鯓拥纳罹萆颍鯓拥墓ぷ骺窘福际俏覀兊倪x擇。無(wú)論客觀或主觀拍柒，負(fù)責(zé)的都是我們自己渐排。

這里對(duì)于個(gè)人生活的選擇我不必評(píng)斷，這是每個(gè)人的自由意志孔祸。但是對(duì)于職業(yè)的選擇隆敢，或許這一點(diǎn)點(diǎn)的建議能夠幫助到處于盲目或疑惑中的人。

關(guān)于職業(yè)選擇崔慧，我們可以歸類(lèi)到職業(yè)認(rèn)知的版塊當(dāng)中拂蝎。它對(duì)于職業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。職業(yè)選擇除了包括行業(yè)職位的選擇惶室，還包括公司的選擇温自、上司的選擇等客觀因素。

職業(yè)生涯始于楊帆于選擇皇钞，我在上一篇文章中有提到過(guò)悼泌。很多時(shí)候選擇比努力更重要。選擇是主軸線夹界，努力是你在這條線上能產(chǎn)生多少分支的重要條件馆里。有句話說(shuō)：“這個(gè)年頭沒(méi)有窮人，只有不愿意思考的人可柿○伲”

一個(gè)人一生中最大的幸福在于兩件事的成功選擇，一是找對(duì)單位复斥、找對(duì)老板上司营密；二是找對(duì)人生的另外一半。為什么這樣說(shuō)永票？當(dāng)太陽(yáng)升起時(shí)我們與同事共事卵贱，當(dāng)日落時(shí)我們與愛(ài)人相擁滥沫。

然而很多人對(duì)于選擇過(guò)于草率，對(duì)于選擇上的的心思花的太少键俱。

下面我從五點(diǎn)來(lái)說(shuō)一下兰绣，如何深層次的進(jìn)行職業(yè)選擇，怎樣進(jìn)行職業(yè)選擇编振，它對(duì)我們的影響體現(xiàn)在哪些方面缀辩。

一：在職業(yè)選擇上，首先要考慮的就是地域踪央。

大學(xué)畢業(yè)后大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市，部分回到了并不發(fā)達(dá)的老家少漆。讀專(zhuān)科或中專(zhuān)的家在縣城的同學(xué)基本都回去了臼膏。其中有兩個(gè)不錯(cuò)學(xué)校的本科畢業(yè)農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去。但是這兩位同學(xué)后來(lái)十分后悔示损，因?yàn)樗麄兊乃^學(xué)歷和能力在縣城沒(méi)有用武之地渗磅，失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。好點(diǎn)的企業(yè)寥寥無(wú)幾检访，跳槽都沒(méi)有機(jī)會(huì)始鱼。而再想去一線城市不僅工作經(jīng)歷不占優(yōu)勢(shì)，也早已失去了當(dāng)初的鋒芒脆贵。有家室的人更不用說(shuō)风响。

反而家在縣城的同學(xué)，因?yàn)榧彝サ娜穗H網(wǎng)絡(luò)丹禀，大都發(fā)展的不錯(cuò)。

這里不是反對(duì)大家回去家鄉(xiāng)建設(shè)鞋怀。而是一定要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮双泪。如果你確有此意要回家鄉(xiāng)發(fā)展，建議可以先在比較發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí)密似，將來(lái)成為真正的獨(dú)當(dāng)一面的職業(yè)人士之后再返回家鄉(xiāng)焙矛，因?yàn)楣ぷ髦醯哪惚緛?lái)就不成熟，沒(méi)有能力改變落后的思維残腌，只能被動(dòng)的同化村斟。
要記住從大學(xué)畢業(yè)到之后的十年時(shí)間里贫导，職業(yè)發(fā)展基本上就定型了。

那么怎樣進(jìn)行地域的選擇呢蟆盹？
1.選擇和自己職業(yè)發(fā)展配套的區(qū)域孩灯。
就像大部分的咨詢(xún)公司都分布在北上廣深一樣，這四個(gè)地方基本占了全國(guó)咨詢(xún)公司的80%以上逾滥。如果要考慮這方面的職業(yè)追求峰档，那么這四個(gè)地方就是最好的選擇。其他行業(yè)也是一樣寨昙，適合的區(qū)域能得到更好的配套設(shè)施讥巡，更好的平臺(tái)，更快速的信息資源舔哪，更寬闊的視野欢顷。一旦缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，事業(yè)就很難發(fā)展捉蚤。

2.單純的說(shuō)去大城市或固守一隅都不對(duì)抬驴。
職業(yè)發(fā)展初期可以在較為發(fā)達(dá)的地方工作，到職業(yè)發(fā)展達(dá)到相當(dāng)規(guī)模的成都在考慮生活上更能接受的城市外里；在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中頻繁的更換城市怎爵，積累的資源會(huì)隨著地域變動(dòng)大大貶值，無(wú)形中其他的成本上升盅蝗。

有的人認(rèn)為大城市競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈鳖链，生活成本太高沒(méi)有勇氣面對(duì)挑戰(zhàn)；其實(shí)大城市的機(jī)會(huì)更多墩莫，激烈的競(jìng)爭(zhēng)更能激發(fā)個(gè)人潛能芙委，容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。也許二三線城市有二三十萬(wàn)的年薪就很難有上升的空間狂秦，但在北京灌侣、上海這樣的薪水就算不上什么了。

哪些地方更適合自己發(fā)展裂问？或者如何通過(guò)地域轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上新的平臺(tái)侧啼？對(duì)職業(yè)發(fā)展的地域選擇都需要深思。

二：行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

很多人在行業(yè)選擇上犯的錯(cuò)就是沒(méi)有行業(yè)滴须。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是讓人很惋惜的叽奥。而避免的關(guān)鍵就是要有行業(yè)意識(shí)扔水。

在不同的行業(yè)頻繁轉(zhuǎn)變，對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入的了解是對(duì)職業(yè)發(fā)展很不利的而线。要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去铭污，盡可能的不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累膀篮，但行業(yè)不是不可以改嘹狞，如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。

所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)誓竿、技能磅网、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡筷屡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展涧偷。比如一直在一個(gè)行業(yè)做，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作毙死，原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理燎潮，原來(lái)在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來(lái)做教師的改做培訓(xùn)師扼倘，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)确封，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單再菊，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值爪喘，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)。

企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域纠拔。同樣我們個(gè)人也是如此秉剑。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個(gè)領(lǐng)域稠诲，每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5侦鹏，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友，或許能量只有8臀叙，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展种柑。

三：要考慮企業(yè)

外企洒敏、國(guó)企龄恋、民企各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你凶伙。在國(guó)企混的好的人郭毕，在外企不一定能行；在外企很牛的人函荣，不一定玩得轉(zhuǎn)民企显押。概括一下的話就是外企講能力，國(guó)企講本事傻挂，民企既要有本事還要有能力乘碑。大企業(yè)的思維方式和管理理念、視野金拒，經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司達(dá)不到的兽肤。但是小公司可以讓你和他一起成長(zhǎng)發(fā)展成為中堅(jiān)力量。成長(zhǎng)起來(lái)的創(chuàng)業(yè)公司帶來(lái)的豐厚的回報(bào)是大企業(yè)很難獲得的殖蚕。大企業(yè)給的培訓(xùn)體系比較完善轿衔，職責(zé)分工明確，能夠?qū)W到溝通組織協(xié)調(diào)運(yùn)作能力睦疫，塑造更職業(yè)化的人士害驹。缺點(diǎn)就是工作相對(duì)狹隘，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作居多蛤育。中小企業(yè)往往都是身兼數(shù)職宛官，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)，而且中小企業(yè)是以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向瓦糕，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多底洗，缺點(diǎn)就是培訓(xùn)少、風(fēng)險(xiǎn)大咕娄，說(shuō)不定哪天就關(guān)門(mén)大吉了亥揖。

總的來(lái)說(shuō)，大企業(yè)培養(yǎng)的是標(biāo)準(zhǔn)件，小企業(yè)培養(yǎng)的是非標(biāo)準(zhǔn)件费变。
我的建議是在工作剛開(kāi)始的階段不要進(jìn)一些比較小的企業(yè)摧扇，除非遇到特別好的老板。當(dāng)然這樣的情況很少挚歧，因?yàn)閯偖厴I(yè)時(shí)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少扛稽，很難處理得好很多問(wèn)題。

大公司選文化滑负，中型公司選行業(yè)在张，小公司選老板。

四：職業(yè)選定主戰(zhàn)場(chǎng)

關(guān)于職業(yè)哼转，我的建議是盡可能的到企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)去耕耘。什么是主戰(zhàn)場(chǎng)槽华，實(shí)際上就是那些最能夠直接提供價(jià)值的部門(mén)壹蔓，主要是業(yè)務(wù)部門(mén)，當(dāng)然猫态，對(duì)于一些大的企業(yè)而言佣蓉，我認(rèn)為財(cái)務(wù)、人力資源亲雪、戰(zhàn)略規(guī)劃部門(mén)等等也可以劃入主戰(zhàn)場(chǎng)的范疇勇凭。如果是在軍隊(duì)里面，那就是直接打仗的那一部分义辕，當(dāng)然也會(huì)包括信息和情報(bào)等支持部門(mén)虾标，但是你如果進(jìn)了炊事班，那你的職業(yè)空間就不是很大灌砖。

主戰(zhàn)場(chǎng)匯集公司最多資源璧函，升遷機(jī)會(huì)也最多。一般來(lái)說(shuō)基显，公司高層大都出身于主戰(zhàn)場(chǎng)的部門(mén)蘸吓。

五：總部工作提升職業(yè)發(fā)展

通過(guò)這五點(diǎn)的分析希望能對(duì)大家在職業(yè)選擇的過(guò)程中起到參考的作用杰捂。如開(kāi)頭所說(shuō)舆床，選擇比努力更重要，做好正確的職業(yè)選擇才能在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中少走彎路嫁佳。對(duì)自己的每一個(gè)選擇負(fù)責(zé)挨队，因?yàn)樗褪悄愕纳睢?/strong>