今天像樊，與一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人聊天尤莺。
他說(shuō)，今年的就業(yè)形勢(shì)比去年困難生棍。女孩子的就業(yè)難度更大颤霎。經(jīng)常遇到這樣的女生，各方面的條件都很好涂滴，學(xué)校也好友酱，成績(jī)也好，但就是沒(méi)人要柔纵。我們也不敢要〉奚迹現(xiàn)在生二胎，差不多要耽擱三四年的時(shí)間搁料，這個(gè)成本都要企業(yè)承擔(dān)』蛳辏現(xiàn)在國(guó)家又有了新規(guī)定系羞，表格中不許出現(xiàn)是否婚育這樣的內(nèi)容。那就更不敢錄用女性了霸琴，連這些基本信息都不知情椒振，怎么錄用？
若論工作能力梧乘，女性與男性之間并無(wú)明顯差異澎迎。女性不受待見(jiàn)的原因，自然是因?yàn)樯〉鳌Ｉ粋€(gè)小孩夹供，前前后后，短的一年学歧，長(zhǎng)的兩年。兩個(gè)小孩就是三四年各吨。在此期間枝笨，用工單位既要全額支付工資，還得找人頂她的工作揭蜒。
一個(gè)女孩子横浑，工作兩三年，剛剛勝任崗位屉更，就去生孩子了徙融，隔一年多回來(lái)，再隔兩三年可能又生二胎瑰谜。她的職業(yè)生涯的前六七年欺冀，被切割得肢離破碎。這樣的女性萨脑，企業(yè)自然是不大敢用隐轩，因?yàn)槌杀咎摺?/p>
女生在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力就這樣直線(xiàn)下降。女生著急啊渤早。女生說(shuō)职车，你讓我進(jìn)來(lái)了，我保證五年內(nèi)不生孩子鹊杖，或者我生孩子的話(huà)就從你這兒離職悴灵。企業(yè)也不敢要，因?yàn)樵诜蓪用孢@樣的契約無(wú)效骂蓖。
這種情況當(dāng)然是不正常的积瞒，是事實(shí)上的對(duì)女性的歧視，也是人力資源的極大浪費(fèi)登下。
問(wèn)題出在什么地方赡鲜？問(wèn)題出在有關(guān)部門(mén)空厌、有關(guān)法律法規(guī)對(duì)女性的保護(hù)過(guò)于嚴(yán)苛。
如果女性生育期間银酬，企業(yè)可以不支付工資嘲更，甚至可以無(wú)條件解雇她，那么揩瞪，企業(yè)將大大降低錄用女生的顧慮赋朦，從而女生的就業(yè)形勢(shì)也將大幅度好轉(zhuǎn)。
這個(gè)看上去政治很不正確的解決方案李破，卻是真正有效果的方案宠哄。
邏輯在于，一嗤攻，生孩子是女性及其家庭的私事毛嫉，企業(yè)本沒(méi)有義務(wù)為其支付成本。這個(gè)成本是法律法規(guī)強(qiáng)加給企業(yè)的妇菱。企業(yè)既不愿支付額外的成本承粤，又不想違法，只能不招錄女性闯团。二辛臊，現(xiàn)在有一種說(shuō)法，生孩子不但是家事還是國(guó)事房交。既然是國(guó)事彻舰，那么應(yīng)由政府幫助生育者承擔(dān)成本，而不應(yīng)把成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)候味。三刃唤，很多人會(huì)說(shuō)企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其實(shí)白群，企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)繳納稅收就是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最好方式透揣，如果一定要求企業(yè)再承擔(dān)鼓勵(lì)生育的責(zé)任，那么向所有企業(yè)征收生育稅好了川抡，至少這樣做對(duì)每個(gè)企業(yè)是公平的》妫現(xiàn)在由企業(yè)直接向生育者支付成本，企業(yè)為趨利避害崖堤，拒絕錄用女性侍咱，就成為一種合乎理性的選擇了。
所以密幔，結(jié)論非常清晰楔脯，國(guó)家要求企業(yè)為生育的員工支付一部分成本，企業(yè)拒絕支付這部分成本胯甩，導(dǎo)致女生就業(yè)機(jī)會(huì)大幅縮小昧廷，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重下降堪嫂。
解決方案也很簡(jiǎn)單。一是由女性自行承擔(dān)生育成本木柬。二是若社會(huì)認(rèn)為女性是“為國(guó)生娃”皆串，就由國(guó)家直接幫助分擔(dān)成本∶颊恚總之生育成本與企業(yè)無(wú)涉恶复。
現(xiàn)在有關(guān)部門(mén)開(kāi)出的藥方仍是背道而馳，以“性別歧視”為由對(duì)企業(yè)施以高壓速挑，結(jié)果是企業(yè)反彈力度更大谤牡，女生的就業(yè)難度也更大。
想要保護(hù)女性的有關(guān)部門(mén)姥宝，不知道有沒(méi)有想到是這么一個(gè)結(jié)果翅萤。
我的小孩馬上也要畢業(yè)了，也是一位優(yōu)秀的女生腊满，但是套么，現(xiàn)在的就業(yè)生態(tài)，沒(méi)法給她一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)糜烹。
要改變這個(gè)生態(tài)违诗，首先要改變很多人心中的根深蒂故的思想漱凝，即所謂保護(hù)勞動(dòng)者保護(hù)弱勢(shì)群體保護(hù)女性疮蹦。其實(shí)，雇傭關(guān)系就是交易關(guān)系茸炒，不存在誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)誰(shuí)弱勢(shì)愕乎，只要雙方接受就行，不需要很多框框壁公。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為感论，任何基于自愿的交易都能夠增進(jìn)交易雙方福祉。
