曾經(jīng)有人問過我一大堆關(guān)于該怎么面試的問題，比如：
我參加了那么多面試都沒過第租，你說是怎么回事呀措拇？
我要參加XX面試，你說他們一般會問什么問題呀慎宾？
你說面試官會是個什么樣的人丐吓？
面試前我該做什么準(zhǔn)備呀浅悉？
能問出這些問題，說明腳還站在門外呢汰蜘。要面試成功仇冯，首先得搞明白面試到底是怎么回事。接下來族操，讓我們一起理清思路苛坚，看一看躲面試背后，容易被忽略的幾個點：
1.需求：面試的緣起緣滅
面試因需求而生色难，沒有需求不存在面試泼舱。
有人說你這不是廢話么？
絕不是廢話枷莉。
很多人只知道悶頭去碰娇昙，卻不懂抬眼去看。
歸根結(jié)底笤妙，面試開始之前冒掌，一定要先搞清楚關(guān)于需求的兩個問題：
對方要什么（需求），你能滿足對方嗎蹲盘？
你要什么（需求）股毫，對方能滿足你嗎？
以這兩個問題為前提召衔，你會發(fā)現(xiàn)很多面試的發(fā)生本身就是一件浪費雙方時間的事铃诬。
比如：某人是機械工程本科專業(yè)畢業(yè)，做了三年機械相關(guān)的技術(shù)人員苍凛，現(xiàn)在覺得自己不喜歡趣席，覺得人力資源工作看起來很高大上，就去應(yīng)聘人力資源崗位工作醇蝴。這種的宣肚，我建議還是省省吧。
有人可能會教你：去試一試啊悠栓，說不定就成了呢钉寝？去面試了就有可能性，不面試一點可能性都沒有闸迷。
好嵌纲，確實有可能性，但有多大的可能性呢腥沽？0.1%逮走？0.01%？
不是有那么一點點可能性的事情就值得你花時間和精力去做今阳，這里不展開师溅。
對方要什么茅信？
也就是公司用人的需求是什么？通常在發(fā)布的崗位說明中會寫的很清楚墓臭。
大致分為四個維度：
（1）素質(zhì)：包括性別蘸鲸、年齡、籍貫窿锉、已婚未婚等這些客觀條件
（2）知識：崗位所需的特殊的知識背景酌摇，也包括學(xué)歷要求（比如財務(wù)崗位可能需要的會計、審計嗡载、財務(wù)成本管理窑多、稅務(wù)、經(jīng)濟法洼滚、戰(zhàn)略管理等基礎(chǔ)知識）
（3）能力：包括特殊崗位所需的專業(yè)能力（比如機械設(shè)計崗位需要的繪圖能力埂息、檢測崗位需要的儀器操作能力）；也包括幾乎所有崗位都需要的通用能力（比如溝通表達能力遥巴、理解能力千康、異常事件處理能力）
（4）經(jīng)驗：看的是從事一類工作時間或熟練程度
你能滿足嗎？
請根據(jù)自己的目標(biāo)和對方的需要自行匹配铲掐。
你要什么拾弃？
錢多、活少迹炼、離家近？位高颠毙、權(quán)重斯入、責(zé)任輕？醒醒吧蛀蜜，實際一點刻两。
對方能滿足你嗎？
請自行匹配滴某。但有一類人磅摹，世界上沒有一個崗位能夠滿足他。因為他永遠活在挑剔中霎奢，對自己的要求不高户誓，對他人的要求卻很高。如果你是這種人幕侠，祝你好運帝美。
2.問答：面試的表面形式
面試為什么基本都是問答式？說到底是想通過這種古老而傳統(tǒng)的形式發(fā)現(xiàn)上述需求的匹配度晤硕。所以悼潭，面試到底都問什么庇忌？當(dāng)然是圍繞上面介紹的需求匹配度來問了。
不同崗位舰褪，公司不同皆疹、要求不同、勝任力不同占拍，對應(yīng)的面試問題也不同略就。所以除非有內(nèi)幕，沒有人能真的回答你到底會問什么刷喜，但會問哪方面的問題残制，卻是可以預(yù)測的。舉一個最簡單的校園招聘大學(xué)生能力與問題分類：
校招大學(xué)生的能力要求大致會分成上表中的五個大類掖疮，每個大類包含不同的能力小類初茶，根據(jù)內(nèi)容不同就會對應(yīng)有不同的問題方向了。比如：要考察“自我成長”中的“學(xué)習(xí)能力”浊闪，可能會問：“有沒有自學(xué)什么知識或技能恼布？”、“為什么學(xué)習(xí)這些能力搁宾？”折汞；考察“人際交往”的抗壓能力，可能會問：“女朋友和老媽同時掉到水中你救誰盖腿？”爽待、“一面是可能徇私但卻對公司也有利，一面是公平公正卻對公司一點好處也沒有翩腐，你要怎么辦鸟款？”之類的兩難問題。
其他能力可能會有的對應(yīng)問題茂卦，可自行推測或多跟一些專業(yè)的HR交流何什。
另有一點提示，并非所有崗位的能力要求都是越高越好等龙，比如处渣，某公司要招聘兩名行政助理，定位就是辦公室做最基礎(chǔ)工作的文員蛛砰，沒有什么晉升和發(fā)展空間罐栈。為了追求穩(wěn)定，公司往往喜歡“成就導(dǎo)向”較低的人泥畅，就是“安于現(xiàn)狀悠瞬、不求上進”的人。所以如果你要應(yīng)聘這類崗位，展現(xiàn)出“安分守己”的候選人可能會比展現(xiàn)出“內(nèi)驅(qū)動力強浅妆、積極向上”的候選人更有可能會被錄用望迎。
3.打動：面試的成功要素
光搞清楚上面兩點還是不夠的，面試能否成功凌外，關(guān)鍵在能否打動對方辩尊。
不專業(yè)的HR經(jīng)常會把明明不滿足公司需求的人招進來，原因很可能是面試過程被面試者的自信和魅力“打動”康辑。
當(dāng)有5名面試者都符合公司需求時摄欲，最終錄取誰通常也是看面試過程的個人魅力。
所以疮薇，你通常需要：
（1）專業(yè)的形象（穿著胸墙、儀態(tài)、儀容）
（2）洪亮且具備穿透力的嗓音
（3）充分的自信
（4）較強的親和力
（5）較好的表達能力
END
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