一個(gè)即將第一天入職的新人柿扣，對(duì)于入職的第一天應(yīng)該怎么表現(xiàn)會(huì)有很多困惑，比如怎么表現(xiàn)才最合適祥绞？怎么跟不認(rèn)識(shí)的同事交流非洲？到底穿成什么樣？

盡快擺脫菜鳥或是小白的形象蜕径，像一個(gè)真正的職場精英那樣两踏，用良好、正面兜喻、有分寸感的行動(dòng)梦染，盡快融入職場，是每個(gè)新人的期待。關(guān)于入職第一天帕识，我梳理了一套行動(dòng)指南泛粹，一方面是從自發(fā)、主動(dòng)的角度肮疗，新人可以積極的去做哪些事情晶姊，讓自己入職第一天就為未來打好基礎(chǔ)，另一方面是從注意伪货、謹(jǐn)慎的角度们衙，提醒新人在交流中可能遇到的“坑”，要通過避免出錯(cuò)碱呼、避免踩雷砍艾，維持在同事眼中較好的第一印象。

行動(dòng)指南之積極發(fā)揮篇——

1巍举、準(zhǔn)備好個(gè)人介紹脆荷，聚焦并傳遞個(gè)人優(yōu)勢(shì)、以小博大獲取未來成長機(jī)會(huì)懊悯。

很多人工作一兩年后蜓谋，會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)一同入司的同事，彼此之間在工作表現(xiàn)上已經(jīng)產(chǎn)生了明顯差距炭分，造成差距的本質(zhì)就在于有的人獲得了越來越多的成長機(jī)會(huì)桃焕、平臺(tái)和展示空間，而有的人卻沒有這些機(jī)會(huì)捧毛。對(duì)機(jī)會(huì)的把握能力不同观堂，造成了這些差距；所以每個(gè)人都應(yīng)該盡可能在職場規(guī)范內(nèi)讓自己多獲得一些機(jī)會(huì)呀忧，這對(duì)新人尤為重要师痕。

入職第一天的個(gè)人介紹，以及和大家坐下來交流時(shí)對(duì)自己的補(bǔ)充介紹而账，其實(shí)都在向外傳遞屬于個(gè)人的信息胰坟、特點(diǎn)、能力泞辐、優(yōu)勢(shì)等笔横。上級(jí)、同事都會(huì)從你傳遞的信息中咐吼，遴選出適合某個(gè)工作角色或任務(wù)的特質(zhì)吹缔，來考慮新人是否能匹配和勝任。所以不妨好好準(zhǔn)備和打磨個(gè)人介紹锯茄，想想自己有哪些特點(diǎn)厢塘、經(jīng)歷是適合某項(xiàng)工作的？有哪些擅長的技能很可能是老板欣賞或是團(tuán)隊(duì)需要的？有哪些特質(zhì)俗冻、經(jīng)驗(yàn)跟自己未來想要爭取的工作任務(wù)是能匹配起來的礁叔？

我有位同事在剛?cè)肼毜臅r(shí)候和大家交流，很自然的提起過自己跟研究生導(dǎo)師做課題的時(shí)候迄薄，導(dǎo)師的所有授課以及行業(yè)交流的PPT琅关，都是她來準(zhǔn)備的。領(lǐng)導(dǎo)一下就記得她擅長PPT制作這個(gè)優(yōu)點(diǎn)讥蔽，很快就在年會(huì)中讓她來負(fù)責(zé)整個(gè)部門的年度PPT涣易，果然做得又快又好；有別的部門舉辦面向重要客戶的高端論壇冶伞，工作組需要制作PPT的能手新症，領(lǐng)導(dǎo)就向外部門推薦了她參加這個(gè)論壇負(fù)責(zé)相關(guān)工作，她也完成得很出色响禽；后來上級(jí)公司有一次重要的行業(yè)會(huì)議徒爹，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)PPT特別看重，她當(dāng)時(shí)在孕期還被借調(diào)過去幫忙芋类，結(jié)果就留在上一級(jí)公司發(fā)展了隆嗅，工作的平臺(tái)和起點(diǎn)就更高了。

2侯繁、準(zhǔn)備好筆記本胖喳，學(xué)習(xí)提取講話信息、從培養(yǎng)職場情商開啟職業(yè)修煉贮竟。

新人入職被領(lǐng)導(dǎo)接見丽焊，都會(huì)有或長或短時(shí)間的面對(duì)面交流。這時(shí)候打開隨身攜帶的筆記本咕别，認(rèn)真記錄下老板的講話技健，不僅會(huì)給老板留下認(rèn)真、專業(yè)的印象顷级，更重要的是凫乖，記錄下的講話在入職第一天結(jié)束回到家的時(shí)候，應(yīng)該再翻開看看弓颈，仔細(xì)回想一遍老板當(dāng)時(shí)說了什么。

比如删掀，交流時(shí)他說了哪幾件事情翔冀？和你有什么關(guān)系沒有？用的什么樣語氣和表情披泪？

通過回想和思考纤子，新人可以做的，就是梳理和整合來自老板的信息，去琢磨判斷他對(duì)工作有什么考慮和想法控硼？他看重什么事情泽论、看重什么能力？對(duì)你有沒有提出什么期望卡乾？他大概是什么樣風(fēng)格型的領(lǐng)導(dǎo)等翼悴。

將筆記本當(dāng)時(shí)記錄下的字句要點(diǎn)，通過回憶提取和信息提煉幔妨，新人將收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本子上的記錄鹦赎，形成屬于自己的更有價(jià)值的思考和判斷，這其實(shí)是在培養(yǎng)自己適應(yīng)職場的思維模式和工作習(xí)慣误堡，同時(shí)也是一種珍貴的職場情商古话。

職場情商不是空中樓閣，恰恰需要思維和習(xí)慣不斷的積累锁施，去促進(jìn)這方面的精進(jìn)成長陪踩。有意識(shí)的去記錄并琢磨別人講話的味道，能讓自己越來越清晰的判斷局勢(shì)與環(huán)境悉抵。與求學(xué)時(shí)的單打獨(dú)斗不同肩狂，職業(yè)成就有很多時(shí)候是“因人成事”，所以請(qǐng)記住基跑，入職第一天婚温，就從準(zhǔn)備一個(gè)筆記本來開啟修煉模式。

3媳否、準(zhǔn)備好名片夾栅螟，第一時(shí)間收割儲(chǔ)存職場人脈。

新人入職第一天篱竭，其實(shí)會(huì)接收到公司很多方面的服務(wù)力图，比如薪資發(fā)放、福利保障掺逼、后勤服務(wù)吃媒、員工卡辦理、考勤與假期管理吕喘、辦公支持赘那、信息服務(wù)等，會(huì)在一天時(shí)間內(nèi)見到公司HR部門氯质、后勤部門募舟、行政部門、信息技術(shù)部門等多個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)同事闻察，密集的程度可能是以后很長時(shí)間都未必會(huì)有的拱礁。所以準(zhǔn)備一個(gè)名片夾很有必要琢锋，方便你在“走馬觀花”辦理各種入職程序時(shí)，能夠同時(shí)儲(chǔ)存職場第一批人脈的聯(lián)系方式呢灶，便于日后表示感謝和加強(qiáng)聯(lián)系吴超。

很多人由于匆忙中沒有及時(shí)請(qǐng)教和獲取對(duì)方的聯(lián)系信息，甚至連名字都不記得鸯乃，后面在同一個(gè)公司見面甚至連招呼也不打鲸阻，其實(shí)很可惜。入職時(shí)為新人提供服務(wù)的同事飒责，往往都是在員工關(guān)鍵福利（比如薪資變動(dòng)赘娄、考核指標(biāo)、假期管理）等方面專門負(fù)責(zé)的人事宏蛉，他們最清楚公司這方面的制度規(guī)則遣臼，以及變動(dòng)情況，這樣其實(shí)就錯(cuò)失了日后可以咨詢的對(duì)象拾并。

行動(dòng)指南之避免踩雷篇——

1揍堰、盡量一起吃飯，合群并不意味著要參與每個(gè)話題嗅义。

新人入職要表現(xiàn)得“合群”屏歹，要讓自己成為團(tuán)隊(duì)的一份子，所以盡量和同事們一起吃飯之碗。但剛?cè)肼毜奶厥庵庲簦褪呛痛蠹疫€不熟悉、有距離感褪那，所以才要注意這個(gè)距離幽纷，把握好尺寸。心理學(xué)“近因效應(yīng)”指的是博敬，當(dāng)我們不熟悉一個(gè)人的時(shí)候友浸，對(duì)他的第一印象能夠在較長時(shí)間里主導(dǎo)我們對(duì)他的看法和判斷。所以新人在和不認(rèn)識(shí)的同事們一起吃飯時(shí)偏窝，應(yīng)該著重給別人樹立較好的第一印象收恢，而較好的第一印象，就來自合適的人際空間感和行動(dòng)分寸感祭往。

吃飯時(shí)新人很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)大家聊得一些問題自己參與不了伦意，比如公司的一些內(nèi)部情況，同事之間相互開的玩笑等硼补，有的新人可能為了緩解尷尬默赂、或者希望自己盡快融入，就去八卦或是表現(xiàn)得好奇括勺。其實(shí)這樣完全沒有必要缆八，人際相處是需要一定空間和時(shí)間的，太過急切的想要縮短人際距離疾捍，既不合情也不合理奈辰，容易給人造成不成熟不穩(wěn)重的刻板印象。

所以在吃飯聊天的時(shí)候乱豆，新人可以多看奖恰、多聽，適當(dāng)幫大家拿點(diǎn)餐巾紙或是加點(diǎn)水宛裕，也是加分項(xiàng)瑟啃。職場中合適的距離，就是讓自己和對(duì)方都感到舒適的距離揩尸。

2蛹屿、多種形式交流，開放不代表要貢獻(xiàn)自己的隱私

新人入職第一天岩榆，也很可能面臨一些“熱心群眾”的圍觀错负，交流起來，可能或多或少也會(huì)涉及一些個(gè)人情況的問題勇边，比如是否單身犹撒、婚否、家庭背景粒褒、房子识颊、成長經(jīng)歷等。新人應(yīng)該秉承開放的心態(tài)奕坟，通過正式或非正式的機(jī)會(huì)多和人溝通祥款，但是與個(gè)人介紹要多突出自己想要展現(xiàn)的能力一面不同，不建議新人透露過多的個(gè)人情況执赡，尤其一些半隱私或隱私要自己注意保護(hù)镰踏。其中特別是家庭背景這一項(xiàng)，往往說出來后就容易形成別人判斷與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)之一沙合，甚至在不夠規(guī)范的職場中會(huì)成為別人試圖運(yùn)用的工具奠伪，造成這種情況，是新人由于比較弱勢(shì)的職場地位首懈，很難對(duì)別人的要求進(jìn)行回絕绊率，也很容易陷入無法為自己辯解的局面，所以要一開始就注意保護(hù)自己究履，特別是說出來后有爭議滤否、容易引起議論的信息，建議不得已不要公開最仑，才能避免讓自己陷入被動(dòng)的境地藐俺。

3炊甲、注重職場形象，正面效果不應(yīng)該用力過猛

新人在參加公司面試的時(shí)候就可以多觀察欲芹，公司的整體著裝風(fēng)格是什么樣的卿啡，比如男士是否正裝需要系領(lǐng)帶，女士是否需要全身套裝菱父；有的公司可能著裝風(fēng)格會(huì)寬松一些颈娜，比如不要求男士系領(lǐng)帶，女士的服裝也可以在商務(wù)的基礎(chǔ)上個(gè)性化一點(diǎn)浙宜，而有的公司不同部門的著裝要求也不同官辽，比如前臺(tái)部門更加莊重一些，后臺(tái)部門可以隨意一點(diǎn)粟瞬。注意到自己公司的著裝風(fēng)格同仆，新人就可以選擇適合的服裝，適合的著裝就是看起來和整個(gè)辦公室更加融合協(xié)調(diào)的著裝亩钟，而不是全辦公室只有你一個(gè)人全身黑色套裝乓梨，這樣走到哪里都像在腦門上貼了個(gè)“我是第一天來的”標(biāo)簽……

而在行動(dòng)表現(xiàn)上，也不要用力過猛清酥。上級(jí)或是團(tuán)隊(duì)同事第一天可能并不會(huì)給新人安排具體的工作扶镀，而是以解熟悉為主，這時(shí)候新人可以先自學(xué)一下公司的資料焰轻、或者通過內(nèi)部辦公程序先熟悉日常工作的流程臭觉，在快下班時(shí)簡單向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下就可。不需要在別人忙著的時(shí)候辱志，暫時(shí)無法應(yīng)答你的時(shí)候蝠筑，太過積極的請(qǐng)教、表現(xiàn)得特別愿意承擔(dān)工作之類的揩懒。與人際互動(dòng)一樣的道理什乙，工作的參與也是需要循序漸進(jìn)的；良好的表現(xiàn)應(yīng)像一個(gè)足球場邊的臨上場隊(duì)員已球，聽好教練（上級(jí)）的安排指示臣镣，做好熱身準(zhǔn)備，該上場再上場智亮，才能更有效的融入團(tuán)隊(duì)忆某、發(fā)揮好自己應(yīng)有的角色。