“這是一個to be or not to be的話題。”
一在跳、
最煩的就是周一的早晨枪萄，人們似乎因?yàn)榛亩攘苏麄€周末而心生怨念，所以看著地鐵站里猫妙、公交站前的人都死氣沉沉人乓。
但即便一切都是死氣沉沉图贸，還不得不擠著公交或者地鐵向著公司前進(jìn)芜壁。
在車上人們就每個人都像個戰(zhàn)士肖卧，一手把著把手，一手拿著手機(jī)韭脊。我隔著空氣和頭蓋骨都能感覺到他們對現(xiàn)實(shí)生活的不滿，以及對網(wǎng)絡(luò)世界的充分幻想单旁。
似乎因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展沪羔，信息的快速和爆炸性的傳播，人人都想成為網(wǎng)絡(luò)里的英雄象浑。這好比那些所謂草根app的迅猛發(fā)展蔫饰，我實(shí)在不知道這種爆紅的意義，但我知道這期待的原因大概就是人們總需要在網(wǎng)絡(luò)中彌補(bǔ)自己的空虛愉豺，在空虛中尋找到認(rèn)同感篓吁。
于是這種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境就和現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境形成了對比。
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展蚪拦，表面上說是在找尋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路杖剪，事實(shí)上就是披著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)外衣的偽文化，因?yàn)榧幢闼谮呌谌诵曰鄞⒘Ⅲw化甚至生活化盛嘿，但它絕對不是文化。
我一直在說括袒，工作的依賴感來源于文化的衍生次兆，而所有人都不贊同工作的意義，那么這種文化將不再存在锹锰。
我想這是悲哀的芥炭，悲哀有兩點(diǎn)，一是恃慧、作為工作本身來說园蝠，各個企業(yè)努力的制造企業(yè)文化，但那所謂的企業(yè)文化只是利益鏈條里的一員糕伐，而算不上真正的文化砰琢。二是、人們期待轉(zhuǎn)型，期待認(rèn)同和滿足感陪汽，而不是期待把生活變的立體训唱。言簡意賅一點(diǎn)就是，人們正在現(xiàn)實(shí)的要死挚冤，但還不甘現(xiàn)實(shí)况增。
二、
小時候?qū)W過一篇議論文训挡，叫《敬業(yè)與樂業(yè)》澳骤。
這是我印象最深的曾經(jīng)學(xué)過的議論文，因?yàn)槲矣X得他對我的世界觀造成了本質(zhì)上的傷害澜薄，甚至有點(diǎn)根深蒂固为肮。
這篇文章事實(shí)上就是在把工作本身當(dāng)成一種文化，在這種文化中反過來找工作的意義肤京。
但在目前這種浮躁的狀態(tài)下颊艳，人們很難有心情看進(jìn)去這樣的文章，人們更愿意在英劇美劇電影和快餐的段子中找到哲學(xué)道理忘分，而不是認(rèn)真的看看黑格爾柏拉圖尼采羅素棋枕。
所以這樣導(dǎo)致另一種狀態(tài)，編劇正把一切哲學(xué)道理簡單化妒峦，而忽略了哲學(xué)本身的復(fù)雜性重斑。給所有人呈現(xiàn)一個來自于生活的哲學(xué)觀念，讓所有人恍然大悟“哦肯骇，原來我活在這樣的哲學(xué)道理中窥浪。”
這和工作中的文化是一樣的笛丙，企業(yè)正樹立某一種文化形式寒矿，貫穿員工和企業(yè)本身的生活和價值觀里面，于是總會有人恍然大悟的說“哦若债，原來我活在這樣的文化里符相。”
這種模式是可怕的蠢琳，但我想說的是啊终，即便可怕，即便人們恍然大悟的明白這種道理或者文化傲须，可人們居然表示不贊同蓝牲。
身邊的朋友都在不滿足于現(xiàn)狀，都想在某種現(xiàn)實(shí)和理想之間得到轉(zhuǎn)型泰讽，當(dāng)然我也是其中的一員例衍。
當(dāng)然我說的這種狀態(tài)更多的是針對剛從大學(xué)校門走出來的學(xué)生昔期，正在社會中找到存在感的例子。因?yàn)樯鐣W(xué)生來說是陌生的佛玄，社會本身和校中所接觸的社會形成落差感硼一。這種落差感就是掙扎的根源。
但我一再強(qiáng)調(diào)梦抢，殺死自己的不是現(xiàn)實(shí)般贼，而是理想。因?yàn)槔硐脒@東西沖突這我們本應(yīng)該承受的現(xiàn)實(shí)奥吩，也是另一種落差感的體現(xiàn)哼蛆。
三、
要不要考研霞赫、要不要繼續(xù)學(xué)習(xí)這種問題一直持續(xù)的圍繞這我們腮介。
幾乎所有處于工作狀態(tài)的人都想要回到那個學(xué)生時代，因?yàn)樗麄儼堰@種美好歸結(jié)于身份的確立端衰。學(xué)生總是好過員工萤厅。
我是贊同的，因?yàn)轭A(yù)期的落差感讓我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生所承受的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于工作帶來的靴迫。工作上我們所想的事情更多，要權(quán)衡自己和工作的關(guān)系楼誓，自己和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系玉锌，甚至還要權(quán)衡家庭、愛情疟羹、友情等等一系列的關(guān)系主守。
這就給工作本身造成了難題。
而作為學(xué)生榄融，更多的是關(guān)心學(xué)習(xí)成績参淫、科研成果甚至活動的好壞。
這種忽然改變的預(yù)期來的很突然愧杯，適應(yīng)似乎是需要時間的涎才。但因?yàn)殡y度在于，我們要用前二十年塑造的人生理念和價值觀中忽然轉(zhuǎn)型力九。要拋棄所謂學(xué)習(xí)致死論來處理我們曾經(jīng)聞所未聞見所未見的東西耍铜。
這種事情就變得很尷尬，我們無法再用簡單的加減乘除跌前、起因經(jīng)過結(jié)果棕兼、多關(guān)系函數(shù)、甚至歐姆定律來解釋和定義眼前所發(fā)生的現(xiàn)狀抵乓。
為了這種出路伴挚，我們正在從一個舊的學(xué)校轉(zhuǎn)移的新的學(xué)校里靶衍。
你們有沒有發(fā)現(xiàn)，工作之后茎芋，實(shí)在找不到曾經(jīng)用幾個通宵颅眶，幾個月，甚至幾年時間學(xué)習(xí)的東西能用到哪里败徊。甚至世界觀都在被摧毀帚呼。
有人說，我們所接受的教育不是在培養(yǎng)我們的成績皱蹦，而是在培養(yǎng)我們的思維煤杀。那么好了，偉大的成年人沪哺，你憑什么要培養(yǎng)孩子們的思維之后沈自，在社會這道門檻上讓他們自生自滅。我覺得可能人們樂于看見這種惡性循環(huán)——因?yàn)樗腥硕际菑倪@種困境中成長的辜妓。
我們更親切的把這種崩潰叫做成長枯途，每每一次崩潰就是一次成長。
所以我真的寧可長不大籍滴，智商情商聲音相貌停留在十三歲酪夷。
四、
學(xué)歷重要還是工作經(jīng)驗(yàn)重要孽惰？
身邊的人一部分考研晚岭，一部分工作。
當(dāng)初自己在抉擇考研和工作的時候勋功，只是單純的覺得自己應(yīng)該再做幾年學(xué)生坦报，雖然事與愿違沒考上，參加了工作狂鞋。
但是那時候很多一部分人都說片择，學(xué)歷更重要。
因?yàn)橹袊ё帷⒒蛘哒f企業(yè)的觀念里字管，這個世界沒有天才。因?yàn)樗麄冃闹敲鬟@個世界上的天才都已經(jīng)死在了未被發(fā)現(xiàn)的道路里信不。
無論是學(xué)校還是企業(yè)纤掸，他們都在做著同樣的事情，他們希望人們都能各自發(fā)揮自己的長處但不想讓他們太過自由浑塞。于是在自由發(fā)展和束縛中借跪，他們都選擇了一種折中的狀態(tài)。
但我們知道酌壕，一切未經(jīng)歷過的事件掏愁，我們都無法知曉自己擅長與否歇由。所以如果我們不停的換著自己的專業(yè)和工作就是在象征著這個人實(shí)在是不專一，即便有的人一輩子都可能找不到自己喜歡和擅長的工作果港。
所以人們在某種程度上不愿背著某種罵名就選擇了接受自己不擅長甚至都不喜歡的事情沦泌。
為什么企業(yè)喜歡學(xué)歷更高的而不是經(jīng)驗(yàn)更多的。
因?yàn)閷W(xué)校和企業(yè)都一致的選擇這種的方式辛掠，那么他們選擇學(xué)歷更高的人就更加方便管理谢谦，這種管理是單層的管理。而且人們的第一觀念都是萝衩，這個人高學(xué)歷回挽、有文化，素質(zhì)更高猩谊，更有創(chuàng)造力千劈。
其實(shí)我實(shí)在找不出這里邊的內(nèi)在聯(lián)系。我只能說高學(xué)歷確實(shí)會提高素質(zhì)牌捷，但絕不會提高創(chuàng)造力墙牌。因?yàn)橛袆?chuàng)造力的高學(xué)歷人才都是拿各個企業(yè)做跳板，而是做更有創(chuàng)造力的事情暗甥。
工作經(jīng)驗(yàn)則是一種無法被衡量的狀態(tài)喜滨，很多企業(yè)的社招都喜歡用兩年，甚至三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)作為門檻撤防。但覺得有的人一輩子注定碌碌無為虽风，有的人這輩子注定是個天才。所以工作經(jīng)驗(yàn)在某種程度上體現(xiàn)的并不是創(chuàng)造力即碗，而是對工作的熟練度。
那么那些決定考研還是繼續(xù)工作的朋友們陌凳，你們一定要權(quán)衡好剥懒，能不能在下一次跳槽面試中告訴眼前的Hr說，老子就是個天才合敦。
