如果你打算淘汰你團(tuán)隊(duì)中的最優(yōu)秀的程序員朴则，你覺得下面哪種方式會(huì)是你的首選？
1. 績(jī)效評(píng)定參考每千行代碼缺陷數(shù)量。
2. 不管工作完成多快，都強(qiáng)迫加班色罚。
3. 為遲到5分鐘以內(nèi)扣100元碰缔，遲到半小時(shí)扣半天工資。
4. 給TA配置一臺(tái)歷史悠久的電腦戳护，5年換一次金抡。
5. 讓他清晰的看到未來能夠漲工資的幅度，大約在每年3%左右腌且。
6. 每天花4小時(shí)開會(huì)梗肝，討論下一個(gè)會(huì)什么時(shí)候開。
7. 不允許使用新方法铺董，比如：自動(dòng)化測(cè)試巫击。
8. 不讓上網(wǎng)，任何網(wǎng)精续。
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如果你覺得這些都不夠給力坝锰，那么你的策略呢？
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?????? 從優(yōu)秀的那端開始淘汰員工是一項(xiàng)非常有意思的工作重付，這項(xiàng)工作可以幫助團(tuán)隊(duì)保持穩(wěn)定性顷级，從而在競(jìng)爭(zhēng)中保持劣勢(shì)地位，爭(zhēng)取最先被市場(chǎng)淘汰的名額确垫。
????? 并且弓颈，這項(xiàng)工作的操作難度不是很大。
????? 首先删掀，你要識(shí)別誰是最優(yōu)秀的員工翔冀，那太容易了。那個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的家伙披泪，總是嚷嚷著要按時(shí)下班橘蜜，別人總是加班到很晚，第二天很晚才來上班，TA居然非要早上來上班计福，還說什么早上精神好跌捆。而且就是TA干的最快，出了很多問題象颖，得用自動(dòng)化測(cè)試才能夠消除那些問題佩厚。盡管別人會(huì)出現(xiàn)更多的問題，但是問題出現(xiàn)的晚啊说订，而且用的是手工測(cè)試抄瓦，這樣團(tuán)隊(duì)的規(guī)模會(huì)保持的很大。這種沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)陶冷，不知道保持團(tuán)隊(duì)規(guī)模增長(zhǎng)的人钙姊，你說不從他們開始淘汰，從誰開始埂伦？
????? 然后煞额，就是這些家伙的問題，這些家伙都心高氣傲的沾谜，還得哄著膊毁。這幫人每天都在做重構(gòu)，重構(gòu)產(chǎn)生的代碼行數(shù)可能還是負(fù)的呢基跑。你說這樣的人婚温，生產(chǎn)效率怎么評(píng)估，說是負(fù)的吧媳否，還怕傷他們自尊栅螟，那怎么辦，就評(píng)個(gè)零吧篱竭，結(jié)果他們還不干嵌巷。這都已經(jīng)很對(duì)不起大家了，TA還不滿意室抽。這種人就是欲壑難填搪哪。而且這些家伙也不守規(guī)矩，他們總是說發(fā)布的時(shí)候點(diǎn)個(gè)按鈕就行了坪圾，這是多么的隨意啊晓折。
????? 最后，就是操作層面了兽泄。這個(gè)層面相對(duì)來說也不是很難漓概。看看他們以前離開公司的理由就知道了病梢，他們是多么的挑剔和易怒了胃珍。要是想不到好用的梁肿，你就參考一下前面的那幾條。
