前言
作為一個(gè)開發(fā)者斋攀，有一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍跟一個(gè)交流圈子特別重要已卷，這是一個(gè)我的iOS交流群：638302184，不管你是小白還是大牛歡迎入駐 淳蔼，分享BAT,阿里面試題侧蘸、面試經(jīng)驗(yàn)，討論技術(shù)鹉梨， 大家一起交流學(xué)習(xí)成長(zhǎng)讳癌！
群內(nèi)提供數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、底層進(jìn)階存皂、swift晌坤、逆向、整合面試題等免費(fèi)資料
附上一份收集的各大廠面試題（附答案） ! 群文件直接獲取
各大廠面試題
北京，2019 年 3 月一個(gè)普通的工作日泡仗。
iOS 工程師嚴(yán)越熟練地打開幾個(gè)招聘網(wǎng)站埋虹，刷新了一下為數(shù)不多的新增崗位，投出幾份簡(jiǎn)歷娩怎。之后他像往常一樣登陸 100offer搔课，頁(yè)面顯示：「未讀面邀數(shù) 0」。
嚴(yán)越關(guān)掉了瀏覽器截亦，輕嘆一口氣爬泥，靠在椅背上發(fā)呆。
這已經(jīng)是嚴(yán)越工作以來(lái)第三次通過這個(gè)方式求職了崩瓤，之前的跳槽都還算順利袍啡，然而今年，離春節(jié)前被某創(chuàng)業(yè)公司裁員已過了整整兩個(gè)月却桶，這名 33 歲的程序員仍然沒有找到工作境输。
就在嚴(yán)越投出簡(jiǎn)歷的那一刻，這座城市中的互聯(lián)網(wǎng)人又開始了忙碌的一天：有求職者和他一樣發(fā)愁找不到工作颖系，也有 HR 擔(dān)心招不到合適的人選嗅剖；有人正忙著寫辭職信，也有人正和面試官斡旋嘁扼。
每年的「金三銀四」看似相同信粮，但就像涌動(dòng)在城市上空忽明忽暗的云翳，總有什么在悄然發(fā)生改變趁啸。2019 年跳槽旺季將過半强缘，奮斗在「互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)」的第一批跳槽者們戰(zhàn)果如何？
受寒冬裁員潮「耽誤」的被動(dòng)求職者
互聯(lián)網(wǎng)人的這個(gè)春天過得不太平靜不傅。裁員和「優(yōu)化」的消息旅掂，從 2018 年底開始像多米諾骨牌般陸續(xù)傳出，直到 3 月上旬才稍作消停访娶。
滴滴出行 CEO 程維在 2 月 15 日內(nèi)部月度全員會(huì)上宣布裁員 15%辞友、非主業(yè)「關(guān)停并轉(zhuǎn)」，可謂是對(duì)公司的一腳急剎震肮。2 月 23 日称龙，滴滴又宣布削減全員夜宵、員工運(yùn)動(dòng)計(jì)劃等各類補(bǔ)貼福利戳晌，控制開支鲫尊。往日處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金字塔上層的滴滴員工們，日子一下子變得沒那么舒坦了沦偎。
不過疫向，回想去年的順風(fēng)車惡性事件咳蔚，以及滴滴 2018 年財(cái)報(bào)高達(dá) 109 億元的驚人虧損，滴滴員工遭受的這場(chǎng)「嚴(yán)寒」其實(shí)早有端倪搔驼。2018年底前谈火，我們的平臺(tái)上也已出現(xiàn)多位滴滴背景的求職者。
2018 年 7 月剛?cè)肼毜蔚蔚臏y(cè)試工程師顧北絕不會(huì)想到舌涨，短短 5 個(gè)月之后糯耍，他就會(huì)給這份履歷畫上句號(hào)。
此前顧北已有 5 年工作經(jīng)驗(yàn)囊嘉，在一家物流創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任測(cè)試經(jīng)理温技。因一次偶然的內(nèi)推機(jī)會(huì)，他抱著去大廠歷練一番的心態(tài)跳槽到了滴滴扭粱。但顧北剛上任后「屁股還沒坐熱」舵鳞，就被轉(zhuǎn)崗到了另一個(gè)組。
「新組的技術(shù)比較老舊琢蛤，我做的事情也很初級(jí)蜓堕，和之前的工作經(jīng)驗(yàn)相比沒有太多的技術(shù)提升空間。HR 告訴我因內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)無(wú)法再調(diào)崗博其，最后只能選擇離開套才。」現(xiàn)實(shí)與預(yù)期相差太遠(yuǎn)贺奠，提起這段短暫的大廠之行，顧北有些無(wú)奈错忱。
如果說(shuō)顧北的離職原因儡率，是個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和公司崗位調(diào)動(dòng)不匹配；那么另一位程序員 Lucy 的離職以清，就顯得更加被動(dòng)儿普。
作為一名有 2 年經(jīng)驗(yàn)的 Java 工程師，Lucy 在 2018 年中加入人人車不久后掷倔，就碰上了滴滴暫停順風(fēng)車業(yè)務(wù)眉孩。不到半年內(nèi)，她的部門就被全員裁撤勒葱。Lucy 透露：「順風(fēng)車出事時(shí)我就有預(yù)感部門發(fā)展會(huì)出問題浪汪，本打算過完年再看機(jī)會(huì)的，沒想到裁員來(lái)得那么快凛虽∷涝猓」
這簡(jiǎn)直有種「城門失火，殃及池魚」的諷刺意味凯旋。人人車和滴滴有著很強(qiáng)的「裙帶關(guān)系」：滴滴是人人車的戰(zhàn)略投資方呀潭，Lucy 的團(tuán)隊(duì)與順風(fēng)車業(yè)務(wù)來(lái)往密切钉迷，因此順風(fēng)車停擺，部門也只能跟著「樹倒猢猻散」钠署。
與滴滴同為 TMD 之列的美團(tuán)糠聪，這個(gè)春天過得也不咋地。
3 月 11 日美團(tuán)點(diǎn)評(píng)公布的財(cái)報(bào)顯示谐鼎，2018 年總收入 652.27 億元舰蟆，同比增 92.3%，經(jīng)調(diào)整虧損凈額 85.17 億元该面，同比增長(zhǎng) 198.6%夭苗。
「血虧」背后，美團(tuán)早已在 2018 年底至春節(jié)前夕進(jìn)行了大刀闊斧的裁員優(yōu)化隔缀。據(jù)公眾號(hào)「AI財(cái)經(jīng)社」報(bào)道不完全統(tǒng)計(jì)题造，美團(tuán)這一輪調(diào)整，涉及部門包括到店綜合部的技術(shù)猾瘸、運(yùn)營(yíng)界赔、產(chǎn)品部門，以及美團(tuán)牵触、點(diǎn)評(píng)平臺(tái)下屬的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)組淮悼、產(chǎn)品組和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)組等。
向楠是一名業(yè)績(jī)突出的美團(tuán)點(diǎn)評(píng) HR揽思。2 月下旬袜腥，由于所在業(yè)務(wù)組面臨整體優(yōu)化，她成為了「無(wú)差別裁員」名單上的一員钉汗，兩年多的美團(tuán)之旅就此收尾羹令。
在旁人眼里，美團(tuán)和滴滴給到被裁員工的高額賠償金损痰，甚至被視為是某種程度上的「幸福感」福侈，但一直兢兢業(yè)業(yè)的向楠卻無(wú)不傷感。離職那天她在朋友圈里寫到:「從去年底陸陸續(xù)續(xù)親手送走了那么多人卢未，今天終于輪到了我自己肪凛。」
從滴滴辽社、美團(tuán)到網(wǎng)易伟墙、京東和騰訊，大廠的裁員是相似的滴铅，背后被迫離場(chǎng)的員工們則各有各的不幸远荠，創(chuàng)業(yè)企業(yè)就更不必說(shuō)了，我們就采訪到了不少在 2019 年初找工作的程序員失息，離職原因驚人地相似：公司倒閉了譬淳。
太多人想去大廠档址，但如愿者畢竟是少數(shù)
沉舟側(cè)畔千帆過，經(jīng)歷了調(diào)整和蟄伏期邻梆，仍有不少互聯(lián)網(wǎng)公司開啟了新一輪的春季招聘守伸，互聯(lián)網(wǎng)人面對(duì)新的機(jī)遇，也蠢蠢欲動(dòng)浦妄。
不過尼摹，我們今年接觸到的跳槽者訴求比以往要一致得多〖谅Γ「我想去有前景的蠢涝、穩(wěn)定的大廠，小公司不考慮」這類話阅懦，職業(yè)顧問們聽得耳朵都快起繭子了和二。
[圖片上傳失敗...(image-d6308f-1557147273012)]
從 2019 年 1-3 月 100offer 平臺(tái)面邀數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，絕大多數(shù)的面邀來(lái)自上市公司耳胎。同時(shí)惯吕，候選人對(duì)于 B 輪以上企業(yè)的面邀接受率，要明顯高于 A 輪及以下公司的面邀怕午，可見大部分人對(duì)跳槽小公司沒什么興趣废登。
我們平臺(tái)的確有一批候選人在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)公司的動(dòng)蕩后，成功跳槽大廠實(shí)現(xiàn)「逆襲」郁惜，前端工程師鄭婷就是一個(gè)例子堡距。
2018 年 11 月，鄭婷被迫離開了她供職一年多的北京某區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司兆蕉∮鸾洌「那時(shí)幣圈跌得很慘，公司資產(chǎn)嚴(yán)重縮水恨樟，我在的整個(gè)組都被裁了亡资≌眨」鄭婷有些厭倦了創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏，坦言這次跳槽偏好大廠：「我不想再天天加班到晚上十一二點(diǎn)了友浸，想避開區(qū)塊鏈和 P2P 這類高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)呆奕⊙」
離職后的第一周，鄭婷就約滿了面試梁钾，年底前通過我們平臺(tái)順利入職搜狐绳泉，兩份工作的「空窗期「只持續(xù)了半個(gè)多月。如此「馬不停蹄」是因?yàn)槟沸海@是她第一次「失業(yè)」零酪，難免有些不安和焦慮冒嫡。「我住在城南四苇，但大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在北面孝凌，一出門面試就是兩個(gè)小時(shí)起，特別累月腋。但當(dāng)時(shí)已經(jīng)有危機(jī)感了蟀架，我們公司 9 月份就裁員過一輪，離職的同事有成功內(nèi)推進(jìn)騰訊的榆骚；但輪到我 11 月內(nèi)推時(shí)片拍，騰訊適合我的崗位已經(jīng)關(guān)閉 headcount 了〖酥」
和鄭婷一樣在跳槽大廠過程中充滿韌勁的捌省，還有另一位前端工程師 Jean。
Jean 是 2017 年研究生畢業(yè)职恳，工作年限并不長(zhǎng)所禀，但技術(shù)進(jìn)步飛速。去年 4 月她為了從數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型前端放钦，跳槽到了一家創(chuàng)業(yè)公司色徘。半年多過后公司卻資金鏈斷裂、解散操禀，于是 Jean 來(lái)到我們平臺(tái)求職褂策。幸而她在這家公司一直十分努力，短短半年時(shí)間颓屑，年薪就從 15 萬(wàn)漲到了 21 萬(wàn)斤寂。最后，得益于以往的快速成長(zhǎng)和出色的面試表現(xiàn)揪惦，Jean 收獲了百度遍搞、京東、獵豹等多份 Offer器腋，并在 2019 年初加入百度溪猿。
大廠作為互聯(lián)網(wǎng)人「進(jìn)可攻退可守」的黃埔軍校，在市場(chǎng)不景氣的當(dāng)下自然更受求職者青睞纫塌。然而僧多粥少诊县，如愿以償?shù)漠吘故巧贁?shù)。
獵頭行業(yè)作為人才市場(chǎng)流通的重要中間環(huán)節(jié)措左，是整個(gè)市場(chǎng)的晴雨表依痊。我們的一位資深獵頭顧問透露道：「今年阿里對(duì)于 P7 及以下級(jí)別的候選人不再付獵頭費(fèi)了，說(shuō)明現(xiàn)在的大廠連中級(jí)人才都不怎么缺了怎披⌒剜遥」
種種跡象表明瓶摆，互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)的話語(yǔ)權(quán)已被大廠占據(jù)了上風(fēng)。我們見證的遭大廠「不待見」的候選人不在少數(shù)性宏，全棧工程師丁黎就是一個(gè)例子赏壹。
丁黎畢業(yè)于某普通二本院校，2018 年底他的公司業(yè)績(jī)不佳衔沼，處在風(fēng)雨飄搖中蝌借，同事們也人心惶惶、各尋出路指蚁。丁黎希望跳槽到更加穩(wěn)定的大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)菩佑，由于自認(rèn)為技術(shù)全面，他信心滿滿地把期望年薪定在了 35 萬(wàn)凝化，漲幅 40%稍坯。
然而丁黎不曾想到，這樣的目標(biāo)竟成了奢望搓劫。他相繼面了五六家大廠瞧哟，卻全軍覆沒。最讓他耿耿于懷的是枪向，京東原本口頭承諾了他 Offer勤揩，卻又由于公司架構(gòu)調(diào)整，該崗位 headcount 被臨時(shí)取消秘蛔。其他幾家公司的技術(shù)面試官陨亡，也都以「背景一般，技術(shù)面廣但不夠系統(tǒng)深员、扎實(shí)」為由拒絕了他负蠕；一些小公司通過了他的面試，又因?yàn)樗辉刚{(diào)低漲薪期望倦畅，黃了 Offer遮糖。
經(jīng)過一番折騰，丁黎總算在 2019 春節(jié)前拿到某 B 輪公司 Offer叠赐，卻又在提離職時(shí)被老板用漲薪挽留欲账。對(duì)此，丁黎給出了一個(gè)半是解釋燎悍、半是自我安慰的理由：「我這次運(yùn)氣不好趕上了寒冬敬惦，所以跳槽不順利盼理。反正留下維護(hù)現(xiàn)有項(xiàng)目的工作量也不大谈山，正好有時(shí)間多讀書積累技術(shù)，明年再跳槽去大廠宏怔∽嗦罚」
我們的職業(yè)顧問提醒丁黎：「我們每個(gè)月都有成功入職大廠的候選人畴椰，但給你推薦了多次面試都掛了，僅僅是因?yàn)槭袌?chǎng)不景氣嗎鸽粉？」丁黎低頭不語(yǔ)斜脂。春節(jié)后他也還是沒有看機(jī)會(huì)的跡象。職業(yè)顧問對(duì)此有些無(wú)奈：「丁黎的自我認(rèn)識(shí)不夠清晰触机，期望過高帚戳；即便在這家公司再混一年，單靠業(yè)余積累儡首，進(jìn)大廠還是有點(diǎn)懸片任。」
行業(yè)下行的確會(huì)對(duì)從業(yè)者產(chǎn)生不利影響蔬胯，但擁有真才實(shí)學(xué)和可遷移能力的人对供，無(wú)論在哪個(gè)年代都會(huì)有一口飯吃；浪潮褪去氛濒，才知道誰(shuí)在裸泳产场。在「高薪陷阱」中養(yǎng)尊處優(yōu)慣了的求職者們，是時(shí)候重新審視自我了舞竿。
創(chuàng)業(yè)失敗京景、公司倒閉后，
他們?nèi)韵雽ふ蚁乱粋€(gè)獨(dú)角獸
2018 年是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)黃金時(shí)代的尾聲骗奖，無(wú)數(shù)小公司在這一年立起墓碑醋粟。
不過，大廠情結(jié)并非適用于所有人重归。我們注意到米愿，仍有不少剛離開創(chuàng)業(yè)公司的求職者，為了更好的職業(yè)發(fā)展而再走一步「險(xiǎn)棋」鼻吮，在 2019 年跳槽加入了他們眼中的下一個(gè)「獨(dú)角獸」育苟。
2019 年元旦假期剛過不久，工作近 5 年的程序員盧小鳴就做了一個(gè)有些「另類」的決定：放棄某世界 500 強(qiáng) IT 外企的 Offer椎木，入職北京一家區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司违柏。
對(duì)盧小鳴來(lái)說(shuō)這需要很大的勇氣。因?yàn)樗谏弦淮翁蹠r(shí)香椎，就已經(jīng)做出過非常相似的選擇漱竖，可是最后他入職的那家公司卻迎來(lái)了倒閉的結(jié)局。
從某所名校本科畢業(yè)后畜伐，盧小鳴進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)小公司工作馍惹，拿著一份普通的薪水，但他并沒有止步于此⊥蚍「我喜歡鉆研技術(shù)悼吱，一畢業(yè)就去小公司不算壞事。很多時(shí)候沒有人幫你良狈，反而能鍛煉獨(dú)立解決問題的能力后添，而不是被別人的思路給框定住⌒蕉。」此外遇西，盧小鳴還堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間自學(xué)掌握 Linux，閱讀英文技術(shù)文檔严嗜，維護(hù) GitHub 項(xiàng)目努溃，兩年后成功跳槽到了一家知名互聯(lián)網(wǎng)上市公司。
2017 年正值比特幣大牛市阻问，有同事勸說(shuō)盧小鳴一起辭職創(chuàng)業(yè)梧税。2018 年初，小鳴自稱「受到了錢的誘惑称近，頭腦一熱」第队，就和同事前后腳從供職了近兩年的上市公司辭職，成為了這支區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的頭幾號(hào)員工刨秆。
然而凳谦，創(chuàng)業(yè)終究是九死一生的「勇敢者游戲」。9 個(gè)月后衡未，幣圈劇烈動(dòng)蕩尸执，公司應(yīng)聲倒閉。作為薪資福利的一部分缓醋，公司會(huì)給員工發(fā)數(shù)字貨幣如失，盧小鳴也親眼見證了手頭資產(chǎn)的快速上漲又跌回「谷底」的全程，多少有些不甘送粱。
和大多數(shù)「踩坑」后對(duì)區(qū)塊鏈敬而遠(yuǎn)之的求職者不同褪贵，2018 年 11 月盧小鳴來(lái)我們平臺(tái)看機(jī)會(huì)時(shí)，除了「找一份能讓我做得久一點(diǎn)的工作」的要求之外抗俄，并不避諱再次嘗試高風(fēng)險(xiǎn)的初創(chuàng)型企業(yè)脆丁。他表示，自己很享受在一線鉆研代碼的感覺动雹，不太想一步跳槽到管理崗槽卫。最理想的狀態(tài)就是加入一家小公司，和公司一起慢慢成長(zhǎng)成為資深 leader胰蝠，當(dāng)然同時(shí)錢賺得越多越好歼培。
即便在 2018 年底的「寒冬」震蒋，有實(shí)力的人也不缺機(jī)會(huì)。盧小鳴在很快在我們這里收到了 12 份面邀丐怯，通過各種渠道收割的 Offer 多達(dá) 8 個(gè)。
最終盧小鳴選擇了放棄大廠 Offer翔横，再次「鋌而走險(xiǎn)」入職區(qū)塊鏈公司读跷，一方面是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)雙方很投緣，創(chuàng)始人為了爭(zhēng)取他禾唁，不僅年薪現(xiàn)金部分持平大廠效览，還額外多給了期權(quán)。另一方面荡短，小鳴認(rèn)為在個(gè)人技術(shù)成長(zhǎng)上丐枉，兩家公司差別不大：「我平時(shí)有業(yè)余時(shí)間學(xué)技術(shù)的習(xí)慣，大廠的優(yōu)秀項(xiàng)目也都是開源的掘托，頂多是具體執(zhí)行層面有區(qū)別瘦锹。小型團(tuán)隊(duì)反而有更多嘗試新技術(shù)的空間∩量」
除了盧小鳴弯院，我們還采訪到了另外兩位「繞開」大廠的程序員候選人。
一個(gè)是有 10 年工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者胡文泪掀。2017 下半年至今不到 1 年半的時(shí)間里听绳，他已經(jīng)換了三份工作，且都是區(qū)塊鏈行業(yè)异赫。一開始與朋友一起創(chuàng)業(yè)椅挣，融資失敗塔拳；隨后跳槽到一家區(qū)塊鏈交易所鼠证，9 個(gè)月后又因?yàn)槭袌?chǎng)行情不好而觀望機(jī)會(huì)；最后在今年 3 月靠抑，胡文通過我們平臺(tái)拿到了新東家的 Offer名惩。這家區(qū)塊鏈公司的背后，有兩家資金雄厚的金融公司站臺(tái)孕荠，核心高管也都是華爾街背景娩鹉，潛力相對(duì)較大。
胡文的跳槽訴求比盧小鳴更加「赤裸裸」：「上一份工作的稅后月收大概有三萬(wàn)五稚伍，因此月薪不到 4 萬(wàn)的機(jī)會(huì)我堅(jiān)決不看弯予。」他很坦誠(chéng)地解釋道：「我想攢夠錢个曙，過幾年離開北京回老家生活锈嫩。我今年已經(jīng) 33 歲了受楼，上有老下有小，沒辦法為了所謂的情懷而跳槽呼寸，還是更看重到手薪資艳汽。」
雖然胡文經(jīng)驗(yàn)豐富对雪，技術(shù)也不差河狐，但由于缺乏名企名校光環(huán)，也只有高風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)塊鏈行業(yè)能給得起高薪瑟捣。就是這么一個(gè)多少有些浮躁的理由馋艺，讓他在經(jīng)歷了跌宕起伏的 2018 年后，仍自愿在「雷區(qū)」留了下來(lái)迈套。
另一個(gè)候選人林權(quán)曾做了 2 年獨(dú)立開發(fā)者捐祠。今年 2 月，林權(quán)感到自己獨(dú)立開發(fā)的時(shí)間有些太久桑李，擔(dān)心和市場(chǎng)脫節(jié)踱蛀，便想重新加入到找工作的大軍中來(lái)，測(cè)試一下自己各方面技能水平贵白。
起初星岗，林權(quán)的求職目的不太聚焦，面試了 B 站戒洼、拼多多等大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)俏橘，卻沒有拿到 Offer。他開始意識(shí)到自己技術(shù)深度不夠圈浇，調(diào)整了認(rèn)知偏差：一是從自由職業(yè)重返職場(chǎng)寥掐，不能指望一步登天進(jìn)大廠，薪資要求也該更現(xiàn)實(shí)些磷蜀；二是技術(shù)驅(qū)動(dòng)型召耘、扁平風(fēng)格的獨(dú)角獸公司更適合現(xiàn)階段的自己。
最后褐隆，林權(quán)在 3 月初入職了一家有硅谷背景的 B 輪公司污它，主要負(fù)責(zé)前端開發(fā)。他告訴我們庶弃，最近接觸到了很多新的技術(shù)棧與框架衫贬，也開始看書和源碼提升自己⌒ィ「新公司的開發(fā)氛圍相對(duì)自由固惯，和集體一起討論技術(shù)的感覺很不錯(cuò)〗墒兀」
以上幾位求職者們選擇「險(xiǎn)招制勝」的背后葬毫，既有野心镇辉，也有對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，既有浮躁贴捡，也有理性忽肛。不論最終結(jié)果會(huì)如何，有目標(biāo)感并為之奮斗烂斋，也是職業(yè)生涯中難得的一堂必修課屹逛。
寫在最后
一千個(gè)求職者就有一千種跳槽姿勢(shì)，在 2019 年第一批「逆流而上」的跳槽者中源祈，除了這些成功「挪窩」的人煎源，也有人的跳槽結(jié)果并不理想色迂，或中途選擇了放棄香缺。
春節(jié)被裁后遲遲沒有工作的 Python 工程師嚴(yán)越，敗在了技術(shù)能力不過關(guān)上歇僧。由于代碼交付效率過低图张，他被前司解雇。在跳槽中诈悍，所有當(dāng)場(chǎng)測(cè)試編程能力的面試祸轮，他也幾乎都亮了紅燈；
想去大廠而不得的丁黎侥钳，對(duì)自己的技術(shù)水平有些盲目自信适袜，薪資預(yù)期過高；
還有一部分候選人沒有理清自己換工作的核心目標(biāo)舷夺，又缺乏選擇 Offer 的經(jīng)驗(yàn)苦酱，匆忙入職了并不適合自己的崗位，結(jié)果只是加快了下一次的離職给猾。
反觀 Jean疫萤、林權(quán)等一些成功跳槽的案例，他們有的主動(dòng)引導(dǎo)面試官討論自己的強(qiáng)項(xiàng)敢伸，揚(yáng)長(zhǎng)避短扯饶；有的會(huì)通過不斷自學(xué)快速提升技術(shù)；還有的在面試失利后能及時(shí)復(fù)盤池颈，調(diào)整目標(biāo)和預(yù)期尾序。
即便在互聯(lián)網(wǎng)有些「百?gòu)U待興」的 2019 年，金三銀四也仍是人才充分流動(dòng)躯砰、招聘市場(chǎng)最完全競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)機(jī)蹲诀，因此也適合跳槽者對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)全方位的回顧和反思。
浪潮褪去弃揽，被擱淺在沙灘上的不只是裸泳者脯爪，也會(huì)有珍珠则北。但如果你總拿「行情不好」當(dāng)做「萬(wàn)金油」來(lái)掩蓋自身的職場(chǎng)危機(jī)，那么你將錯(cuò)過的恐怕不僅是這一次的工作機(jī)會(huì)痕慢，而是未來(lái) N 個(gè)跳得更好的可能性尚揣。
（為保護(hù)采訪對(duì)象隱私，文中的嚴(yán)越掖举、丁黎快骗、顧北、Lucy塔次、向楠方篮、鄭婷、Jean励负、盧小鳴藕溅、胡文、林權(quán)等人均為化名继榆。）
文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)
