很多職場小白經(jīng)常會抱怨：“我覺得我工作很用心，來的早捌显，走的晚总寒，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情我也兢兢業(yè)業(yè)的完成了摄闸，為什么考核總是不太好，升職的機(jī)會也輪不到我呢？”我很喜歡職業(yè)規(guī)劃師趙曉璃老師的書《停止盲目努力品洛，你的人生需要重新設(shè)計》桥状，趙老師在書中就提到辅斟，沒有方法士飒，沒有方向的盲目努力蔗崎，基本沒有效果蚁趁。不管是人生還是職場裙盾，用智慧加勤奮才能事半功倍，早日實現(xiàn)目標(biāo)番官。
一、職場需要目標(biāo)管理徘熔。沒有目標(biāo)的工作不如不做。
首先淆党，你要搞清楚你的有效目標(biāo)是什么?
考核指標(biāo)是最基本的職場游戲規(guī)則。如果你的日常工作不是緊緊圍繞你的考核指標(biāo)來開展染乌，要不是你的公司有問題山孔，要不就是你有問題。不要認(rèn)為我在危言聳聽台颠，很多工作了幾年的職場人（非一線營銷人員）連自己的考核指標(biāo)到底是什么都還沒搞清楚勒庄。機(jī)械的完成著堆到你面前的工作，沒有將時間和精力進(jìn)行劃分荡碾，將主要的精力集中到對提升你的考核指標(biāo)最有幫助的事項上來，實際上你就是在做很多并沒有太多價值的工作铐尚。
換位思考塑径，多考慮你的上級最關(guān)注的事項在哪里，這些事項與你的工作關(guān)聯(lián)在哪里统舀，把你的時間分配到能為領(lǐng)導(dǎo)解決全局最關(guān)鍵的點上來匆骗。當(dāng)你通過你的智慧型工作能為整個部門目標(biāo)的實現(xiàn)貢獻(xiàn)比較多的力量時，你就勢必比其他同事突出誉简。
其次碉就，從小處著手培養(yǎng)自己的目標(biāo)管理思維。
就算是擬定一個工作通知之類的小工作闷串，也請你多思考瓮钥，為什么要擬定這個通知，是為了要規(guī)范哪一方面的工作，約束哪些人的行為碉熄，怎么來規(guī)范桨武，需要他們做什么，獎懲措施是哪些锈津，這個通知下發(fā)后呀酸，多大程度能解決這個問題？
當(dāng)你在開始進(jìn)行這個工作通知擬稿的時候就想清楚了這些問題琼梆，在工作進(jìn)程中性誉，你就會僅僅圍繞這些主題來開展，最終的結(jié)果也勢必不會離你的預(yù)期太遠(yuǎn)茎杂。
如果只是為了完成上級交代的工作事項而工作错览，前期沒有工作目標(biāo)，后續(xù)也就無效果的評價煌往。到年底考核時倾哺，就不要埋怨領(lǐng)導(dǎo)給你的考核不太好啦，因為他也不知道你一整年的工作成果在哪里携冤。
二悼粮、到底如何培養(yǎng)自己的專業(yè)體系。
1曾棕、你必須掌握你從事的工作的專業(yè)理論知識扣猫。
專業(yè)理論知識不僅包括基本的學(xué)科理論，還必須涵蓋相關(guān)國家法律翘地、行業(yè)規(guī)定申尤、公司內(nèi)部制度、作業(yè)指導(dǎo)等衙耕。你需要注意時刻關(guān)注行業(yè)最新動態(tài)昧穿，前沿的理論。如果現(xiàn)在你還在埋怨橙喘，進(jìn)公司時沒有人給你過多的培訓(xùn)时鸵，你沒有學(xué)習(xí)多少基礎(chǔ)理論知識就上崗了。我只能說厅瞎，同學(xué)饰潜，職場不是學(xué)校，沒人逼你學(xué)什么和簸。有理論知識體系的工作和盲目的靠積累經(jīng)驗的操作的區(qū)別彭雾，在1-2年就能體現(xiàn)出來。
2锁保、把你所掌握的理論實踐應(yīng)用到工作中來薯酝，在實際工作中積累經(jīng)驗半沽。
比如項目出了問題，新人怎么都搞不明白吴菠，你一眼就能知道問題在哪里者填，并且知道怎么能夠快速的解決，這就是經(jīng)驗的優(yōu)勢橄务。你需要在工作中總結(jié)出一套你的方法幔托，區(qū)別于同崗位的其它人穴亏，比如效率更高蜂挪，客戶更滿意等，在工作中不斷運用嗓化、完善你的獨特方法棠涮。
3、創(chuàng)建你的管理工具刺覆。
在日常工作中严肪，針對具體的工作，你可以自行創(chuàng)建一些流程圖谦屑、模板驳糯、表格、檢查清單等用來讓你的工作更流暢氢橙，工作疏漏更小酝枢，工作完成的更快。這套工具不僅非常有用悍手，而且可以傳播和傳承帘睦。注意讓你的管理工具盡可能的貼上你的標(biāo)簽，打上你的烙印坦康，成為你在行業(yè)中的名片竣付。
4、工作形成閉環(huán)滞欠。
大小工作完成后古胆，一定要有總結(jié)和反思的環(huán)節(jié)，千萬不要虎頭蛇尾筛璧，工作做到后面就草草收尾逸绎，既不知道這項工作完成給公司、部門隧哮、上級和自己帶來了什么桶良，也不知道自己在完成這樣工作的過程中有哪些技能成長了，有哪些短板需要下次改進(jìn)和注意沮翔，這是很多職場小白容易犯的錯誤陨帆。
如果你能在工作之余經(jīng)常進(jìn)行理論和實踐的總結(jié)曲秉，將心得在新媒體或者是傳統(tǒng)行業(yè)刊物上進(jìn)行發(fā)表，那就非常好了疲牵，很快就能成為行業(yè)精英承二。
三、 有目的性地學(xué)習(xí)一些其他學(xué)科的知識纲爸，掌握一些綜合技能亥鸠，將極大的豐滿你的職場形象。
如果你能利用工作之余的時間识啦，去學(xué)習(xí)幾門基礎(chǔ)學(xué)科的理論知識负蚊，將極大的幫助你開闊你的視野，培養(yǎng)你解決復(fù)雜問題的能力颓哮，建立自己的思維模型家妆。
美國著名的投資家查理·芒格在《窮查理寶典》這本書中就不斷的呼吁社會大眾和教育界，學(xué)科之間應(yīng)該沒有界限冕茅，只有了解并理解多個學(xué)科的經(jīng)典理論知識伤极，才能真正形成自己的思維模型，在做出投資決策時就不會出錯姨伤。查理的思維對年輕人的成長和工作都有很大的指導(dǎo)意義哨坪。數(shù)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)乍楚、心理學(xué)当编、法律、會計等都是他大力倡導(dǎo)年輕人需要去深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)學(xué)科炊豪。
真正的智者都是在學(xué)科間相通的凌箕，用跨學(xué)科的方式思考，解決問題的方法將會大大增加词渤。
查理提到心理學(xué)上有一個“鐵錘人傾向”牵舱，說的是手里拿著鐵錘的人，看什么都是釘子缺虐，比喻的就是如果只在一個學(xué)科內(nèi)鉆研芜壁，看問題的眼光就會非常狹隘。當(dāng)我們能多掌握幾種工具高氮，解決復(fù)雜問題的能力就會大大提升慧妄。
在理論知識上我們需要精而廣，在工作能力上剪芍，我們也可以適當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)一些職場必備的綜合技能（寫塞淹、講、做罪裹、特長）饱普，把它打造成區(qū)別于其他人的亮點运挫。
不要再抱怨，為什么你在單位工作幾年了還是默默無聞套耕，為什么你永遠(yuǎn)在兢兢業(yè)業(yè)的工作谁帕，領(lǐng)導(dǎo)就是看不到你。以下幾項任選一個冯袍，不斷去放大匈挖、強(qiáng)調(diào)和突出你的優(yōu)勢，短時間你就能脫穎而出康愤。
在你工作中儡循，你是理論知識最扎實的，只要有疑問翘瓮，領(lǐng)導(dǎo)贮折、同事都知道應(yīng)該來問你裤翩。在你的工作中资盅，你是最有經(jīng)驗，大風(fēng)大浪你都見過了踊赠，小暗礁也跳脫不了你的眼睛呵扛，項目交給你，領(lǐng)導(dǎo)最放心筐带。在你的工作中今穿，你的管理工具最完善，大家都知道工作交給你伦籍，出現(xiàn)遺漏的機(jī)會是少的蓝晒，因為你有完善的工具來協(xié)助你管理各個流程。在你的工作中帖鸦，你是最會總結(jié)的芝薇，經(jīng)常在權(quán)威雜志上發(fā)表文章和感想。
在職場里作儿，你是營銷隊伍中最懂心理學(xué)的洛二；客服團(tuán)隊中最懂金融的；人力資源里最懂法的攻锰×浪唬或者你有寫作功底，各種文章娶吞、報告信手拈來垒迂；你講課最吸引人；你組織活動最厲害妒蛇；你能彈鋼琴机断，在年會上大放異彩策添。
做金子其實很難的，我們沒辦法改變基因毫缆。但是我們可以通過努力把自己涂抹成一塊有色彩的石頭唯竹，在一片灰蒙蒙的沙灘上，很快就會被人發(fā)現(xiàn)苦丁。
工作中不要做的多浸颓，想的少。多抬頭看看周圍旺拉，看看外面的世界产上，接受挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇蛾狗。心有恐懼心才能思考晋涣，才會改變和進(jìn)取。
生活中不要想的多沉桌，做的少谢鹊。想要過上更好的生活，就要積極行動留凭，光動動腦子意淫一下佃扼，不去行動和堅持，最終也只能一事無成蔼夜。蹉跎著兼耀，在周末睡懶覺的日子里，歲月就這樣流逝了求冷。
