? ? ? 不知道你當初是什么原因是走上營銷崗位的逊朽，或源于家境罕伯，或源于某個領路人，或源于你的愛好志向叽讳，你既然加入并愿意把它當作終生事業(yè)來做追他，我就和你探討如何提高營銷生命周期的工作質量。
? ? ? 一直以來岛蚤，有無數(shù)人研究企業(yè)的生命周期：出生邑狸，發(fā)展，成熟涤妒，領先单雾，衰落，消亡。但是貌似沒有人來研究一個營銷人的職業(yè)生命周期硅堆。企業(yè)的生命周期理論為企業(yè)的發(fā)展提供參考支持蜂奸，營銷人的生命周期理論為每個個人提供成長的幫助。每一個營銷人背后都有父母硬萍，愛人扩所，朋友，他們同樣有血有肉需要被尊重朴乖，同樣需要關心祖屏，同樣渴求成就，他們的成功對他背后的家庭無比重要买羞。但諸如“教好了徒弟袁勺，餓死師傅”，“稀缺才是競爭力”畜普，“營銷人不過是找不到工作的期丰、沒出息的糊口人”等等來自內部和外部狹隘，短視吃挑，甚至歧視的觀點阻礙了營銷人完善的成長體系的形成钝荡。
? ? ? 我很認可高領資本張磊說的：懂的滯后收獲的人早已經先勝一籌，現(xiàn)在輸沒關系舶衬，要慢慢的扭轉局面埠通，腳踏實地轉變局面。一個財務可以通過辛勤的工作逛犹，從會計到會計主管端辱，再到財務總監(jiān)，年紀越大職位越值錢虽画，但是一個銷售每月考核舞蔽，以結果為導向，往往這個月吃飽了码撰，下個月就會挨餓渗柿。年輕還好，但是隨著年紀變大灸拍，你還只會像當初入行的小伙子一樣發(fā)發(fā)傳單做祝，打打電話，做著一個剛讀完小學的朋友都能做的事鸡岗，面臨不斷新加入海量的競爭者混槐，那么你的可替代性就會很強，為什么我們不能把蛋糕做大轩性， 只能在小蛋糕里咬個你死我活声登？為什么我們就不能通過日積月累的努力打造一個營銷人競爭力？為什么現(xiàn)代企業(yè)這么多年來沒有一個有擔當?shù)娜藖戆褷I銷成長體系搭建起來，讓大家更好的活著悯嗓？
? ? 既然改變世界很難件舵，那就先改變自己吧，我認為一個營銷人有這些歷程：入行脯厨，發(fā)展铅祸，成熟，領先合武，衰落临梗，失敗，淘汰稼跳。7個環(huán)節(jié)都有相關的精神盟庞，技能，知識的要求汤善，我們應該的分別給予指引什猖，給予支持，盡量延長生命周期红淡，從而取得人生事業(yè)成功和家庭的幸福不狮。具體的怎么操作呢？我將和我的團隊毫無保留的分享锉屈，共同成長荤傲。
? ? ? 是的，我要成立一個關于新零售拓展方面的鐵軍團隊颈渊，幫上進，踏實的朋友喝好酒终佛，買好房俊嗽，娶漂亮姑娘。幫助有追求的朋友自我實現(xiàn)铃彰。讓理論融于實踐绍豁，實踐進一步升華理論，推動世界營銷體系向前邁進牙捉。當然：有人問竹揍，你們要求很高吧：當然，我們要想取得大的成績邪铲，必然對整個團隊有較高要求芬位，只有對每個人有較高的要求，才有對整體的高要求带到。感興趣的朋友添加我微信：13062586816昧碉，通關密碼：延長營銷人生命周期，成就事業(yè)和家庭的幸福。
