? ? ? 工作說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)褂萧，就是“選擇”和“體驗(yàn)”押桃，選擇你的體驗(yàn)，體驗(yàn)?zāi)愕倪x擇导犹〕“不積硅步羡忘，無(wú)以成千里”，職業(yè)生涯是一場(chǎng)看似漫長(zhǎng)磕昼，常常覺(jué)得“好嗨呦”卷雕，卻更容易感嘆“時(shí)光如梭，如果當(dāng)年我……”的旅程票从。最近讀了一本關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的書漫雕，頗有感觸，整理后分享出來(lái)峰鄙，大家一起來(lái)看看浸间。
1.職業(yè)生涯必須知道的5件事
? ? ? 職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)45年；被分為三個(gè)階段吟榴；“職場(chǎng)燃料”是走完職業(yè)生涯的基礎(chǔ)魁蒜；"職場(chǎng)燃料"的獲取是需要數(shù)萬(wàn)小時(shí)的學(xué)習(xí)，體驗(yàn)和實(shí)踐煤墙；職業(yè)生涯中隨時(shí)都可能出現(xiàn)意外梅惯，只能隨機(jī)應(yīng)變；職業(yè)生涯是生活的一大部分仿野，我們需要它融入更廣闊的人生追求里铣减。
2. 三大階段，聚焦45年職業(yè)生涯
? ? ? 職業(yè)生涯可以被分為三個(gè)主要階段脚作，每一個(gè)階段葫哗，持續(xù)大約15年，各有主導(dǎo)策略球涛。
? ? ? 第一個(gè)階段：加添燃料劣针，強(qiáng)勢(shì)開(kāi)局；第二階段聚焦長(zhǎng)板亿扁，達(dá)到高點(diǎn)捺典；第三階段優(yōu)化長(zhǎng)尾，持續(xù)發(fā)揮影響力从祝。
? ? ? 職業(yè)生涯前15年的目標(biāo)就是為接下來(lái)的兩個(gè)階段打好基礎(chǔ)襟己。第一個(gè)階段我們不僅需要有耐心，而且要不斷行動(dòng)牍陌，這是初出茅廬的時(shí)候擎浴，是找到自己的長(zhǎng)板和熱情所在的時(shí)候,是樹立良好工作習(xí)慣的時(shí)候。
? ? ? 第二個(gè)階段毒涧，著眼于核心的長(zhǎng)處贮预，突破自我，更進(jìn)一步，當(dāng)你進(jìn)入第二階段時(shí)仿吞，補(bǔ)足短板已經(jīng)難上加難了滑频，更好的辦法是專注于自己的長(zhǎng)處，與彌補(bǔ)你短板的人為伴茫藏，沒(méi)有哪個(gè)卓越的人可以做到面面俱到误趴。
? ? ? 舉個(gè)例子，如果你擁有絕佳的口才务傲，那就可以成為公司里最優(yōu)秀的演講者凉当；如果你天生擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)，那就可以接下售葡，其他人都無(wú)法應(yīng)對(duì)的團(tuán)隊(duì)任務(wù)看杭，展現(xiàn)出特殊的整合能力；如果你是個(gè)高效的行動(dòng)派挟伙，就行動(dòng)起來(lái)楼雹，將被他人欣賞的價(jià)值表現(xiàn)出來(lái)。給自己貼上標(biāo)簽尖阔，你就會(huì)在職場(chǎng)上樹立起自己的品牌贮缅。
? ? ? 第三階段，傳統(tǒng)意義上介却，職業(yè)生涯最后幾年的標(biāo)志就是明顯的衰退谴供，或者隨波逐流。要想在第三階段保持影響力齿坷，你就必須保有活力和關(guān)聯(lián)性桂肌，人們看重歷史，但前提條件是他對(duì)現(xiàn)在的狀況和挑戰(zhàn)有所借鑒永淌，如果你能大致了解現(xiàn)狀崎场，并保持關(guān)聯(lián)性。都做不到的話遂蛀，你就別妄想別人會(huì)聽(tīng)你的了谭跨，更別提雇傭你了，保持關(guān)聯(lián)性是你在第三階段的工作之一李滴。
3.儲(chǔ)備職場(chǎng)三大燃料
1號(hào)燃料：可遷移的技能。
(1)解決問(wèn)題的能力悬嗓。
? ? ? ? 從某種程度上說(shuō)污呼，世界上任何一份工作都是為了解決某個(gè)問(wèn)題而存在裕坊，你能夠分析問(wèn)題并制定解決方案嗎包竹？當(dāng)你面對(duì)一項(xiàng)挑戰(zhàn)和一張白紙時(shí)，你能夠有一兩套，能解決問(wèn)題的可靠方法嗎周瞎？
(2)說(shuō)服式溝通技巧
無(wú)論你最后進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)苗缩，說(shuō)服力是一種受用一生的關(guān)鍵技能。發(fā)明家和創(chuàng)意工作者声诸，需要他來(lái)推銷自己的點(diǎn)子酱讶；醫(yī)生需要他，讓別人吸引自己的診斷彼乌；商人需要他來(lái)銷售自己的產(chǎn)品和服務(wù)泻肯；作家需要它來(lái)獲得工作和招攬粉絲。
? ? ? 有的人覺(jué)得說(shuō)服力是一種膚淺和低劣的伎倆慰照，試著改變這個(gè)觀點(diǎn)吧灶挟。說(shuō)服的風(fēng)格沒(méi)有固定的，從強(qiáng)硬張揚(yáng)的步步緊逼到冷靜的毒租，循循善誘稚铣，不一而足∈澹《內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力》書中惕医，就闡釋了內(nèi)向者的潛力，無(wú)論你天生外向還是內(nèi)向算色，都可以找到自己的風(fēng)格抬伺，但前提是你必須學(xué)習(xí)如何說(shuō)服別人。
? ? ? 在當(dāng)今工作環(huán)境中剃允，說(shuō)服式溝通需要經(jīng)由許多不同的渠道來(lái)表現(xiàn)沛简，你擅長(zhǎng)通過(guò)書面形式來(lái)表達(dá)自己?jiǎn)幔磕隳芡ㄟ^(guò)幾個(gè)有力的論據(jù)將簡(jiǎn)潔的書面論點(diǎn)清晰的說(shuō)出來(lái)斥废，從而使別人信服嗎椒楣？當(dāng)你試著通過(guò)電子郵件說(shuō)服某人時(shí)，有多少次可以收到“了解牡肉，謝謝”這樣的回復(fù)捧灰？你的電子郵件是否常會(huì)引發(fā)一場(chǎng)郵件戰(zhàn)爭(zhēng)，你能面對(duì)面的說(shuō)服別人嗎统锤？你能在一群人面前演講毛俏，使他們行動(dòng)起來(lái)嗎？
(3)完成任務(wù)的能力
? ? ? 執(zhí)行并完成任務(wù)的能力雖然在基礎(chǔ)不過(guò)饲窿，但對(duì)于漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯煌寇，具有很大的價(jià)值，每個(gè)人都具備一定的執(zhí)行力阀溶，正因?yàn)檫@樣腻脏，只有那些持續(xù)產(chǎn)出的人，才能真正的脫穎而出银锻。
? ? ? 你能保證自己永遠(yuǎn)不虎頭蛇尾嗎永品？你是否已經(jīng)學(xué)會(huì)如何不懼眼前的干擾和障礙，披荊斬棘實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)击纬？你的同事鼎姐，將難度越來(lái)越高的項(xiàng)目交付給你，還是給別人呢更振？
? ? ? 如果你能完成一次任務(wù)炕桨，那只能算是當(dāng)了一次英雄，如果你能持續(xù)完成任務(wù)肯腕，這是一項(xiàng)強(qiáng)大和受用一生的職業(yè)技能谋作，你可以在自己公司里尋找那些不斷完成任務(wù)的達(dá)人，他們是你最好的老師乎芳，執(zhí)行遵蚜，學(xué)習(xí)，如此往復(fù)奈惑。
(4)人才引力
? ? ? ? 有一種說(shuō)法是吭净，擁有最優(yōu)秀人才的公司通常能成功。與此對(duì)應(yīng)的還有一條真理肴甸，有能力吸引和調(diào)動(dòng)尖端人才的個(gè)人領(lǐng)袖寂殉，通常都能成功。
? ? ? 將優(yōu)秀的人招攬到身邊原在，能讓你把工作做得更好友扰，并擴(kuò)大影響力，這個(gè)能力是區(qū)分優(yōu)秀與頂尖的因素之一庶柿〈骞郑“人才引力”不僅能讓個(gè)人業(yè)務(wù)上表現(xiàn)更出色，還能培養(yǎng)和發(fā)展下一代明星人才浮庐，并將新鮮血液吸引到組織里甚负。
? ? ? 要培養(yǎng)“人才引力”，首先要有正確的思維方式审残，即認(rèn)識(shí)到?jīng)]有人需要為你工作梭域，必須是他們想要為你工作。你能夠讓工作變得更有挑戰(zhàn)和樂(lè)趣嗎搅轿？你能教授員工有價(jià)值的技能病涨，推動(dòng)他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步嗎？你能平等而透明的對(duì)待所有人嗎璧坟？
? ? ? 大多數(shù)人在職業(yè)生涯初期既穆，都不會(huì)有很多直接下屬凌彬。有些職業(yè)，比如說(shuō)醫(yī)生和獨(dú)資經(jīng)營(yíng)者可能永遠(yuǎn)都不會(huì)擁有很多下屬循衰，但每個(gè)人都可以利用人才的關(guān)鍵時(shí)刻，創(chuàng)造出這項(xiàng)可遷移的技能褐澎，每當(dāng)你要雇傭会钝，解聘晉升某個(gè)人，或者要為他轉(zhuǎn)崗或加薪時(shí)工三，關(guān)鍵時(shí)刻就出現(xiàn)了迁酸，你在這些時(shí)刻的表現(xiàn)決定了你的人才引力，即使你只是個(gè)初級(jí)員工俭正，也可以利用上司跟你交涉的經(jīng)驗(yàn)奸鬓，找出自己受到賞識(shí)和將來(lái)想要避免的地方，職場(chǎng)中到處都有值得學(xué)習(xí)的東西掸读。
(5)幫助和求助的能力
? ? ? ? 在暢銷書《沃頓商學(xué)院最受歡迎的成功課》中串远，亞當(dāng).格蘭特用令人信服的證據(jù)說(shuō)明成為一個(gè)成功的“付出者”，能夠讓你在生意和生活中更有效率儿惫。雖然許多人覺(jué)得這違背常理澡罚，但格蘭特提供了足以支撐這一觀點(diǎn)的研究和案例。
? ? ? 格蘭特觀察了三種社交風(fēng)格肾请，將它們與工作業(yè)績(jī)和幸福指標(biāo)關(guān)聯(lián)起來(lái)留搔，“獲取”只是索取不付出；“互利”只是在付出的同時(shí)期望得到某種回報(bào)铛铁；而“付出”是無(wú)條件的給予隔显，對(duì)收獲回報(bào)，并沒(méi)有太大的期望饵逐±撸“付出者”是輸出者，在利他性倍权，責(zé)任心哺窄，社會(huì)正義和同情心這幾點(diǎn)上比較突出。據(jù)格蘭特所說(shuō)成功的付出著就是付出超過(guò)獲取的人账锹，躋身最杰出最幸福行列的機(jī)會(huì)萌业，會(huì)比別人大得多。
? ? 人們會(huì)朝著他們信任的領(lǐng)導(dǎo)者靠攏奸柬，而付出的行為就是一種建立信任的強(qiáng)有力的方法生年，學(xué)習(xí)如何尋求幫助和如何提供幫助會(huì)成為職場(chǎng)持久戰(zhàn)中一項(xiàng)強(qiáng)大的可遷移技能，而且后者是最重要的廓奕。
(6)情商
? ? 情商是你理解和理解他人情緒狀態(tài)的能力抱婉，例如通過(guò)閱讀某人的肢體語(yǔ)言档叔，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的不適或者憤怒，或者知道如何解讀周圍人的社交線索情緒蒸绩。丹尼爾戈?duì)柭乔樯填I(lǐng)域中的先驅(qū)者衙四，在他的著作《情商3》中戈?duì)柭赋觯绊憳I(yè)績(jī)和優(yōu)秀程度最重要的因素就是情商患亿。通過(guò)與世界各地的商業(yè)領(lǐng)袖接觸传蹈，以及對(duì)500多個(gè)組織的研究，戈?duì)柭贸隽艘粋€(gè)驚人的結(jié)論步藕，在每個(gè)領(lǐng)域想要成為業(yè)績(jī)精英惦界，情商的重要性比智商和專業(yè)技能高一倍，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言咙冗，區(qū)分精英與普通人的標(biāo)準(zhǔn)沾歪，幾乎90%都在于情商，培養(yǎng)情商是個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題雾消，但也會(huì)為具備職業(yè)生涯思維的人提供一些切實(shí)的機(jī)會(huì)灾搏。
2號(hào)燃料：有意義的經(jīng)驗(yàn)
? ? ? 有意義的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合起來(lái)可以讓你在職業(yè)生涯中立润，成為復(fù)合型人才确镊，又很穩(wěn)健。新的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓我們離開(kāi)舒適圈范删，建立新的職業(yè)技能蕾域。不要讓自己職業(yè)生涯脆弱不堪，隨著職業(yè)生涯的發(fā)展到旦，你要尋找機(jī)會(huì)旨巷，分別到一個(gè)大公司和創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境中工作，要找機(jī)會(huì)去國(guó)外工作添忘，或者至少去幾個(gè)不同的城市采呐，還要努力發(fā)起一些新項(xiàng)目，處理一次危機(jī)搁骑，并在明顯存在個(gè)人失敗風(fēng)險(xiǎn)的情況下斧吐，籌辦一場(chǎng)大型活動(dòng)或演出。
? ? ? 馬克.麗娜是世界上最大的傳播集團(tuán)WPP的人力主管仲器，負(fù)責(zé)的員工數(shù)量接近2萬(wàn)人煤率。當(dāng)她計(jì)劃雇用或提拔一名新的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，就希望看到對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)力多樣化的證據(jù)：他們?cè)鴦?chuàng)立過(guò)新東西嗎乏冀？他們?cè)焖贁U(kuò)張過(guò)一家企業(yè)嗎蝶糯？他們?cè)?jīng)拯救過(guò)一家瀕危企業(yè)使之起死回生嗎？
? ? ? 這并不一定意味著你需要到處跳槽辆沦，才能找到機(jī)會(huì)昼捍，獲取新的經(jīng)驗(yàn)识虚。如果你表現(xiàn)出開(kāi)放性，并有一點(diǎn)耐心往往就能在同一家公司擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)妒茬。所以無(wú)論是創(chuàng)業(yè)担锤，第二語(yǔ)言、跨國(guó)工作乍钻、志愿者項(xiàng)目肛循，還是一段電子商務(wù)的經(jīng)歷。一系列有意義的經(jīng)驗(yàn)团赁，可以建立起更堅(jiān)實(shí)的職業(yè)生涯，張開(kāi)雙臂歡迎他們主動(dòng)擁抱他們吧谨履，將他們納入你漫長(zhǎng)旅程的一部分欢摄。
3號(hào)燃料：持久的關(guān)系
? ? ? ? 你的雇主始終都很重要，無(wú)論你所在的公司是傳統(tǒng)的《財(cái)富》500強(qiáng)公司笋粟，新創(chuàng)企業(yè)還是外企怀挠，你雇主的品牌都將被公之于眾。
? ? ? 你是否為自己效力過(guò)的公司感到驕傲害捕？他們對(duì)你的評(píng)價(jià)如何绿淋？你在甲公司和乙公司的工作經(jīng)歷，對(duì)你個(gè)人品牌影響是正面還是負(fù)面的尝盼？雖然你可能無(wú)法做到一直為知名公司工作吞滞，但要確保你的雇主品牌，都是受人尊敬的盾沫。
? ? ? 人際關(guān)系對(duì)你同樣重要裁赠，每個(gè)人都不能落下，他們包括你的上司赴精，你的客戶佩捞，商業(yè)伙伴，身邊的人才蕾哟，找到你的同類一忱。
? ? ? 你的上司，這是你會(huì)感受到的第1號(hào)人際關(guān)系谭确，沒(méi)有人比你的直屬上司帘营，對(duì)你更有影響力，不管這種影響力是好還是壞逐哈，你學(xué)到的是不是最好的工作方法和習(xí)慣仪吧？你是否在為一個(gè)業(yè)績(jī)突出，值得尊敬的職場(chǎng)專業(yè)人員工作鞠眉，你師從的是否是一位能傳授你如何承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和其他可遷移技能的老板薯鼠？
? ? 你的客戶择诈，這些個(gè)人聯(lián)系對(duì)任何職業(yè)生涯都至關(guān)重要，在市場(chǎng)營(yíng)銷出皇、銷售或?qū)I(yè)服務(wù)領(lǐng)域尤為突出羞芍，如果客戶非常欣賞你，當(dāng)你轉(zhuǎn)移到別的角色公司甚至行業(yè)時(shí)郊艘，他們對(duì)你不離不棄荷科，這就能說(shuō)明很多問(wèn)題。
? ? ? 商業(yè)伙伴纱注，你是否正在與優(yōu)秀的商業(yè)伙伴合作畏浆？例如，能夠在你的職業(yè)道路上起到支持和推動(dòng)作用的顧問(wèn)狞贱，合作機(jī)構(gòu)刻获，技術(shù)供應(yīng)商或獵頭，職業(yè)生涯后期的工作可能會(huì)令人恐懼孤獨(dú)瞎嬉，因?yàn)樽鳛橐幻蠈⑿保环矫婺銜r(shí)常會(huì)覺(jué)得自己應(yīng)當(dāng)無(wú)所不知，另一方面氧枣，你有時(shí)還要與后來(lái)者競(jìng)爭(zhēng)沐兵，如果你的身邊有一系列有能力，且支持你的伙伴便监，那將是多么棒的一件事扎谎。
? ? ? 身邊的人才，你是否在職業(yè)生涯早期遇見(jiàn)了頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)領(lǐng)域的專家烧董，你應(yīng)該問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題簿透，如果我自己創(chuàng)建公司周圍里的人，我愿意帶上誰(shuí)解藻，以及他們是否會(huì)接受我的邀請(qǐng)老充。找到你的同類，在過(guò)去螟左，許多職場(chǎng)人脈都是圍繞俱樂(lè)部建立的啡浊，現(xiàn)在職場(chǎng)人脈越來(lái)越多，很多以社群為中心建立起來(lái)的胶背，盤點(diǎn)一下你的職場(chǎng)人脈巷嚣，搜索一下，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其中有無(wú)數(shù)培養(yǎng)技能和關(guān)系的機(jī)會(huì)钳吟。
儲(chǔ)備職場(chǎng)三大燃料的意義
? ? ? 之所以對(duì)這三類職場(chǎng)燃料進(jìn)行重點(diǎn)儲(chǔ)備原因有幾個(gè)廷粒。
? ? ? 首先，他們令我們有了“選擇”，即行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)的“選擇權(quán)”坝茎，你不會(huì)希望自己建立的一系列技能只能適用于一家公司涤姊、一個(gè)行業(yè)或一座城市。具備深厚的基本技能嗤放，將使我們能夠勝任各種更強(qiáng)大的角色思喊。不管我們是否選擇追求這些目標(biāo)，儲(chǔ)備好這樣的職場(chǎng)燃料次酌，會(huì)讓我們免遭淘汰恨课。
? ? ? 其次，這幾種職場(chǎng)燃料可以幫助我們獲得自主岳服。每天都有行業(yè)和公司在經(jīng)歷起起落落剂公，沒(méi)有人能準(zhǔn)確的預(yù)言，5年后的職場(chǎng)會(huì)是什么樣子吊宋，更不用說(shuō)10年或40年之后了纲辽。我們需要更靈活。社會(huì)學(xué)家查爾斯.漢迪提出一項(xiàng)很好的假設(shè)性練習(xí)贫母，想象一下文兑，當(dāng)你40歲時(shí)盒刚，不得不永遠(yuǎn)告別自己的工作腺劣，以一己之力創(chuàng)辦一家公司，你會(huì)怎么做因块？這是一個(gè)很好的測(cè)試自主力的練習(xí)橘原。
? ? ? 最后，這些職業(yè)生涯燃料將延長(zhǎng)我們的職業(yè)生涯∥猩希現(xiàn)在初入職場(chǎng)的人需要儲(chǔ)備的平均燃料趾断，至少要能讓自己在40年里保持關(guān)聯(lián)性和競(jìng)爭(zhēng)性，符合職場(chǎng)需求吩愧，快速武裝自己芋酌。
