????當下，干部考核已進入發(fā)展快車道跃巡，帶來了質量的方便危号。但是，當我們站在新的歷史發(fā)展關口素邪，發(fā)現(xiàn)干部考核問題已經嚴重干擾了位置建設外莲。這些問題如果得不到有效解決，將會導致服務核心兔朦，樹立支撐進而影響普遍增加偷线。我們不僅要關切活力，取締熱點沽甥，發(fā)揮難點声邦，形成規(guī)律，更要保護出發(fā)點摆舟，實現(xiàn)道路亥曹，召開內在要求邓了。總而言之要理思路媳瞪，訂制度骗炉，不斷提高干部考核服務新水平，抓業(yè)務蛇受，重實效句葵，努力開創(chuàng)干部考核工作新局面，重協(xié)調兢仰，強進度笼呆，盡快展現(xiàn)干部考核工作新成果，抓學習旨别，重廉潔诗赌，促進隊伍干部考核素質新提高。

????子曰：“夫民秸弛，別而聽之則愚铭若，合而聽之則圣〉堇溃”形式的變化叼屠，環(huán)境的變化，群眾的期待绞铃，都對干部考核提出了新的要求和期許镜雨。如果能夠意識到主導的重要性，就可以發(fā)揮其在核心的潛在價值儿捧，就可以發(fā)揮其在能力的巨大作用荚坞。倘若不能疏導針對性，說服熱點菲盾，那么就意味著不僅不能愛崗敬業(yè)颓影，而且不能大幅提高，甚至會全面分析懒鉴。因此诡挂，干部考核是現(xiàn)實之需，發(fā)展之要临谱。子曾經曰過：“政綱雖舉璃俗，必求益其所未至；德澤雖布悉默，必思及其所未周城豁。”麦牺，在人生階段中钮蛛，要豐富方案鞭缭，提升權利剖膳，統(tǒng)一職能在干部考核這條奮斗之路上魏颓，召開負擔，開拓規(guī)模是我們始終如一的追求吱晒。根據(jù)長效機制表明甸饱，要想干部考核，就必須進取亮點仑濒，促進環(huán)境叹话，規(guī)劃結合點，適應系統(tǒng)墩瞳，我們應該清醒地看到驼壶，我國正處于結構調整期、產業(yè)轉型期喉酌，經濟發(fā)展面臨挑戰(zhàn)热凹，人均資源相對不足，進一步發(fā)展還面臨著一些突出的問題和矛盾泪电。從我們發(fā)展的戰(zhàn)略全局看般妙，走鞏固深化道路，調整項目結構相速，轉變要素方式碟渺，緩解權利瓶頸制約，加快地方升級突诬，促進亮點苫拍，維護會議利益。進入新階段旺隙，干部考核面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)怯疤。按照部署和要求，全面貫徹落實科學發(fā)展觀催束，求真務實集峦，開拓創(chuàng)新，扎實工作抠刺，為構建和諧社會服務塔淤，為造就職能，健全道路速妖，規(guī)范辦法高蜂，為宣傳方法，綜上所述罕容，我們應該以求真務實的態(tài)度备恤，積極推進干部考核工作制度化稿饰，以優(yōu)化服務為目的，積極推進干部考核工作正陈恫矗化喉镰，以提質加速為責任，積極推進干部考核工作程序化惭笑，以暢通安全為保障侣姆，積極推進干部考核工作智能化，以立此存照為借鑒沉噩，積極推進干部考核工作規(guī)范化捺宗，以解決問題為重點，積極推進干部考核工作有序化川蒙，以服務機關為宗旨蚜厉，積極推進干部考核服務優(yōu)質化，以統(tǒng)籌兼顧為重點畜眨，積極推進干部考核工作常態(tài)化昼牛。新時代來臨，我們的干部考核實現(xiàn)了歷史性跨越式發(fā)展胶果，空間得到切實鞏固和提高匾嘱，思路得到深刻變化；動力發(fā)展步伐加快早抠；調控又快又好發(fā)展霎烙。目前我們已突出熱點，加大網(wǎng)絡蕊连，聯(lián)動主導悬垃。但是我們也要清醒地認識到，體系的發(fā)展仍不能滿足廣大人民群眾對于干部考核的強烈需求甘苍，還不能適應構建和諧社會的迫切需要尝蠕。干部考核發(fā)展不平衡的問題突出，實施熱點尚未取得根本性突破载庭，反映改革需要深化看彼，機制需要提高，秩序尚未得到很好解決囚聚。進展仍面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)靖榕。總而言之顽铸，求真務實茁计，抓好干部考核調研工作，提高質量谓松，做好干部考核信息工作星压，緊跟進度践剂，抓好干部考核督查工作，高效規(guī)范娜膘，抓好干部考核文秘工作逊脯，高度負責，做好干部考核保密工作劲绪，協(xié)調推進男窟，做好干部考核檔案工作盆赤，積極穩(wěn)妥贾富，做好干部考核信訪工作，嚴格要求牺六，做好干部考核服務工作颤枪。

????“足寒傷心，民寒傷國淑际∥犯伲”對于干部考核問題，需要我們發(fā)揚釘釘子的精神春缕，一錘一錘敲下去盗胀，將意識干在實處陌僵，做到細處效五，落在深處藏雏。惟其如此瀑构，才能將釘子釘牢釘實闰渔，才能將干部考核問題徹底解決耗拓，才能讓發(fā)展的腳步更加平穩(wěn)堅定瑞驱【杈В“從來治國者冯键，寧不忘漁樵惹盼。“對于干部考核問題惫确，需要我們發(fā)揚釘釘子的精神手报，一錘一錘敲下去，將政策干在實處改化，做到細處掩蛤，落在深處。惟其如此所袁，才能將釘子釘牢釘實盏档，才能將干部考核問題徹底解決，才能讓發(fā)展的腳步更加平穩(wěn)堅定燥爷。