“很多人早就破產了，只是活在沒有破產的組織里”看到這句話對自己沖擊很大棉圈，自己工作了多年涩堤，好像并沒有習得新的能力，只是在重復第一年的工作迄损，重復做了多年定躏。當哪一天組織破產了，自己何去何從呢芹敌？現(xiàn)在還有第一天到公司的憧憬和沖勁嗎痊远？還是已經習慣了朝九晚五的打卡生活，做一些缺乏創(chuàng)新的基礎工作呢氏捞？看看畢業(yè)的簡歷碧聪，現(xiàn)在可以增加一些什么技能上去呢？如果現(xiàn)在去人才市場液茎，有什么能力可以讓自己找到一份更好的工作呢逞姿？當問自己這些問題時辞嗡，真的會感到害怕。
為什么在職場沒有持續(xù)的成長滞造，第一是對于自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃续室，沒有清晰的目標，不知道應該積蓄什么能量谒养。第二對于自己已經擁有的能力一定程度已經滿足了挺狰，滿足現(xiàn)狀。行為心理學有一個概念叫“所有權依賴癥”买窟，就是對已經獲得的東西有依賴的傾向丰泊，例如自己擁有的書籍，車子始绍，職位瞳购，成就，資源亏推。對自己擁有的東西念念不忘学赛，對過去的成就念念不忘。把自己的注意力集中在會失去什么吞杭，擔心失去已經擁有的東西罢屈。
古典給了一些建議，關于減少所有權依賴癥的方法篇亭。
1、清零能力锄贷，每隔2年重新評估自己的能力译蒂。
2、清零簡歷谊却，刪除不那么有價值的能力和資歷柔昼。
3、清零知識炎辨，從清理書架開始捕透。
4、不斷學習碴萧，跨界學習乙嘀。
以下這個【超級個體】的能力圖，也許對于學習方向有啟發(fā)：
圖片發(fā)自簡書App
