博得上司的賞識排作、工作職位的提升、薪水不斷的上漲——所有的這一切亚情，肯定是每個年輕上班族的夢想和目標(biāo)妄痪。那么，你只需要聽懂職場暗號“還行吧”楞件，就可以……
不知道你有沒有對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)不滿意過衫生？
你想在工作上大顯身手，發(fā)揮自己的才能土浸，希望自己可以得到上司的贊許和表揚(yáng)罪针。也想通過自己的持續(xù)努力可以升職加薪，甚至幾年內(nèi)就可以靠自己的雙手在這個城市中買車買房黄伊。
但是泪酱，很不幸地是，事與愿違还最。你發(fā)現(xiàn)自己不被扣工資墓阀、不被上司訓(xùn)斥、不把老板“炒”了就不錯了拓轻。哪里還顧得上那些奢侈的愿望岂津。
所以，你開始絞盡腦汁悦即，想盡辦法吮成，拼命加班，不停學(xué)習(xí)辜梳，就是想把工作任務(wù)完美的達(dá)成粱甫。但是，上司的一句“還行吧”就把你的種種斗志徹底澆滅了作瞄。
更令人頭疼的是茶宵，你覺得“明明很好啊”，但你卻只能勉強(qiáng)聽完上司的意見宗挥，并且覺得他說的都是顯而易見的東西乌庶，根本沒有什么非常特別的地方种蝶。
你只能埋怨地想著，“誰讓他是頭兒呢瞒大，切螃征，我就覺得我做的挺好。說不定你懂的還沒我多呢透敌！”于是盯滚，你暗自考慮著，要不要給自己換個更聰明的領(lǐng)導(dǎo)酗电，要不要給自己換個更牛氣的公司魄藕？
然而，更有才的領(lǐng)導(dǎo)你碰不著撵术，更牛氣的公司瞧不上你背率，你只能一面忍氣吞聲，一面默默無聞嫩与，現(xiàn)在唯一的目標(biāo)就是等著找個機(jī)會換家更好的公司了寝姿。
?上司的“還行吧”到底暗藏什么意思？
你我都知道蕴纳，上司的時間比下屬的時間更寶貴会油，因?yàn)樵谕瓿勺约喝蝿?wù)的同時還需要管理好員工，還需要和老板溝通古毛。員工如果多了翻翩，那一個一個處理起來肯定是一件消耗精力又浪費(fèi)時間的事情。
所以稻薇，當(dāng)每個員工向他匯報(bào)工作時嫂冻，他只能憑借第一感覺，抓關(guān)鍵詞塞椎，給出你一個大概結(jié)果桨仿。如果感覺非常好，那么他只需要再讓你修改案狠，就可以完成了服傍；如果感覺一般，“還行吧”骂铁，他肯定是希望你能再去修改吹零，并且能多做些方案、多想些思路供他選擇拉庵。
而且上司一般不太會多說什么灿椅，甚至一些錯誤、細(xì)節(jié)都需要你自己領(lǐng)悟。原因很簡單茫蛹，職場不是學(xué)校操刀，上司更不是老師，每個人都有每個人的份內(nèi)之事婴洼，一二三四講明白了骨坑，那他的工作績效誰來保證？
但是窃蹋，可惜的是卡啰，多數(shù)員工卻很天真地認(rèn)為静稻，上司這樣說警没，就代表自己的工作任務(wù)完成了。而且振湾，幼稚的覺得自己敷衍著改動后杀迹，就可以收工了。卻不去想想押搪，自己為什么沒有得到“很好”的評價(jià)树酪，也不去多琢磨琢磨，自己“還不行”的那部分應(yīng)該怎么修改大州。
最后续语，等到任務(wù)匯總時，肯定就會出現(xiàn)上司質(zhì)問你的畫面厦画，“不是讓你改了疮茄，你怎么沒改？”根暑，“這部分做的真不怎么樣力试，你怎么都沒有動？”之類的排嫌，讓你不能接受的批評話語畸裳。
? ? ? ? ? ? ? ? 如何做到會“聽話”
1.如果你在匯報(bào)工作或者提交方案時，應(yīng)該在上司著重提到修改的地方淳地，反復(fù)鉆研怖糊、并且站在客戶角度，來評判自己的好與不好颇象，對自己來說有沒有吸引力伍伤、有沒有價(jià)值。
2.當(dāng)你自認(rèn)為工作做得不錯的時候夯到，上司猶豫的說了句“還行吧”嚷缭，你就需要警醒了。接著，你應(yīng)該查資料或者找人幫忙阅爽，找出自己的不足點(diǎn)路幸，加以改進(jìn)。
3.如果上司只是勉強(qiáng)說了句“還行吧”付翁，你需要知道简肴，他也許是不好意思、或者不方便多說百侧，但你仍然需要自己找到問題并且自己解決掉砰识。
4.做一個聰明，并且懂得用老板思維看問題的員工佣渴，才會有遠(yuǎn)大前程辫狼。凡事多問問自己，這件事情你是上司怎么看辛润，這個工作你是老板會怎么決定膨处，多去找找這種思維的感覺。然后通過實(shí)際結(jié)果來驗(yàn)證自己的想法砂竖，你才會得到快速的提升真椿。
5.主動找出問題遠(yuǎn)比被動接受批評要實(shí)際的多。早一點(diǎn)兒完成工作任務(wù)乎澄，主動指出自己認(rèn)為不足的地方突硝，并且找出改進(jìn)方法。在跟上司交流的過程中置济，你就會知道自己原本的想法在別人眼中究竟有沒有效果解恰。
外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道舟肉。在職場上修噪，你更要學(xué)會琢磨一句話、一件事背后的真正含意路媚，這樣你才能在成功的路上走的更快黄琼、走的更遠(yuǎn)！
