這本書原創(chuàng)性地提出了管理者的4大心智模式為本書的框架琅关，提出了6個大原則的管理法則及3個推論党瓮，以及27個原創(chuàng)的管理思想。 15個經(jīng)典管理模型和其他25個經(jīng)典管理思想。本書還介紹了12個與管理密切相關(guān)的心理學思想荚醒，以及3個其他思想汪诉。
管理者的4大心智模式:學習心智讼稚、問題心智舅踪、關(guān)系心智、要事心智。
6個原創(chuàng)管理法則及3個推論:
管理學習第一法則:管理只有參考答案掖鱼，沒有標準答案然走。
[強]管理學習第一法則推論學思想，而非工具戏挡。
管理學習第二法則:學習模式芍瑞，而非碎片。
管理學習第三法則:你是你最大的問題褐墅，你也是你最大的答案拆檬。
管理問題第一法則:所有的管理問題都只有一個標準答案——看情況。
管理問題第二法則:很多管理問題都問錯了問題掌栅。
[強]管理問題第二法則的推論之一:管理者最重要的能力是提問秩仆。
[強]管理問題第二法則的推論之二:管理者最重要的任務是提問。
管理問題第三法則:有些管理問題有標準參考答案猾封。
27個原創(chuàng)管理思想:
有興趣的書友可以看書本的294頁。
