來自職場(chǎng)上的委屈有多種多樣，有加班熬夜趕出來的方案族淮，說否就否的辫红；有明明是自己付出的辛苦，功勞卻被別人搶去的祝辣；還有領(lǐng)導(dǎo)在不知事情原委的情況下贴妻，對(duì)下屬就是一頓劈頭蓋臉地狠批的，如此等等蝙斜，但還有一種委屈叫名惩，干活時(shí)領(lǐng)導(dǎo)跟你講情懷，提職時(shí)孕荠，領(lǐng)導(dǎo)讓你講風(fēng)格的娩鹉。

這種情況攻谁，類似于“只讓馬兒干活，不給馬兒吃草一樣弯予∑莼拢”

像在一家公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部任職的調(diào)研員小趙，每次部門領(lǐng)導(dǎo)讓其進(jìn)行市場(chǎng)行情調(diào)研時(shí)锈嫩，他都是沒有二話受楼，立即落實(shí)，有好幾次呼寸，還因?yàn)橛衅渌虑檠奁俏徊块T領(lǐng)導(dǎo)同樣也讓小趙前去處理，由于对雪，在本職崗位河狐，小趙調(diào)研工作積極主動(dòng)，使得公司在幾次產(chǎn)品投放時(shí)瑟捣，針對(duì)性強(qiáng)馋艺，進(jìn)而，節(jié)省了很大一筆財(cái)力消耗蝶柿。

很快丈钙，三年的時(shí)間過去了衷敌，也到了小趙成長(zhǎng)進(jìn)步的時(shí)候扬舒，但每次人事調(diào)整，其所在的領(lǐng)導(dǎo)要么閉口不提趣钱，要么借機(jī)叉開話題芙扎，實(shí)在避不開星岗，便以老員工要以大局為重，讓小趙在職務(wù)調(diào)整上戒洼，先讓一讓俏橘。為此，小趙消沉了很長(zhǎng)一段時(shí)間圈浇。

好在寥掐，沒到半年時(shí)間，現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)整到其它部門磷蜀，而新上任的領(lǐng)導(dǎo)一眼就看到了小趙非常優(yōu)秀的一面召耘，很快被提拔為部門經(jīng)理。

單從之前那位領(lǐng)導(dǎo)褐隆，所持的“只注重使用污它，不注重培養(yǎng)提拔使用”，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，是非常不利于人才的儲(chǔ)存與保留的衫贬，而且德澈，很容易會(huì)造成優(yōu)秀人員的大量流失，最終損害的還是公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益固惯。

領(lǐng)導(dǎo)這樣做梆造，他是怎么想的呢？

一是看到下屬有能力缝呕。一有要事就會(huì)想到下屬澳窑，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的問題處理能力還是非常認(rèn)可的斧散，相信能通過這樣的下屬使得事情得以圓滿解決供常。

二是看到下屬很老實(shí)〖瑁“只用不提栈暇，就是問題」烤担”領(lǐng)導(dǎo)將“干活想到你源祈，提職一邊去”這一做法安到有些下屬身上，也是在“試水”色迂，看一下下屬的反映香缺，結(jié)果，反映狀況“良好”歇僧，至少明面上沒有太大的反映图张，這也在從另一側(cè)面說明個(gè)別下屬還是很老實(shí)，不想因個(gè)人成長(zhǎng)問題而惹出其他事情诈悍。

三是看到下屬還未到火候祸轮。不可排除領(lǐng)導(dǎo)有挑軟柿子捏的想法，但也有可能有些下屬離領(lǐng)導(dǎo)心目當(dāng)中真正可以得以重任的人侥钳，還有一定的差距适袜，還需要經(jīng)過一些事情的磨礪。

四是看到下屬還不是自己人舷夺。通常來講苦酱，能力素質(zhì)強(qiáng)并不一定就是領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，但是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人给猾，一定是在某一個(gè)領(lǐng)域能力素質(zhì)很強(qiáng)的人疫萤，通過只用不提這一舉動(dòng)，也是在變相表明耙册，領(lǐng)導(dǎo)并沒有把這樣的下屬作為心腹愛將來看待给僵。

面對(duì)這樣的委屈，下屬該怎么辦呢？

一是重新規(guī)劃一下職場(chǎng)之路帝际。只用不提蔓同，這可能是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的定位，對(duì)于自身而言蹲诀，做為下屬也需要對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位斑粱，也就是說，在這種情況下脯爪，做為下屬是準(zhǔn)備擔(dān)多大責(zé)任就干多少活兒则北，還是準(zhǔn)備干多少活兒再擔(dān)多大責(zé)任，必須提前想清楚痕慢，如果是以責(zé)任定工作尚揣，那么，下次再遇到類似的情況掖举，只需完成本職范圍內(nèi)的工作即可快骗。

二是適時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)談一下個(gè)人的想法。俗話說得好塔次，愛哭的娃娃有奶喝方篮。很多事情，不跟領(lǐng)導(dǎo)說透励负，講明白藕溅，領(lǐng)導(dǎo)真的很難真切的了解下屬的真實(shí)想法，所以继榆，對(duì)于這種只干不提的情況巾表，很有必要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，將自己的真實(shí)想法與領(lǐng)導(dǎo)溝通一下裕照，看一下領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)如何攒发。如果說已經(jīng)考慮到你的提職問題，那么還是要一如既往的干好本職工作晋南，否則惠猿，可以將這種情況，反映到領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)那里负间，尋求正規(guī)的解決方式偶妖。

三是做好當(dāng)下，先不要管其他的政溃。在問題沒有得到很好而又合理地解決的時(shí)候趾访，先將領(lǐng)導(dǎo)安排好的工作完成好，保持以往的工作熱情與狀態(tài)董虱，而不是到處議論扼鞋，隨便發(fā)牢騷申鱼，這樣一來，只能說明你還是不夠成熟云头，當(dāng)真領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備重用你的時(shí)候捐友，也會(huì)因此而擱淺，實(shí)屬得不償失溃槐。

四是注重解決問題匣砖，而不是簡(jiǎn)單一走了之。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)所做出的只干不提的舉動(dòng)昏滴，不需要意氣用事猴鲫，該溝通溝通，該匯報(bào)匯報(bào)谣殊，并不需要通過辭職這一簡(jiǎn)單的方式加以解決拂共，事實(shí)證明，這種方式只能是“自殺”式方式蟹倾，不但受傷的是自己匣缘，而且最終的問題也沒有得到妥善解決猖闪。

總之鲜棠，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)“只干不提”這一現(xiàn)象，需要具體問題具體分析培慌，而不是總是想著受到了多大的委屈豁陆，簡(jiǎn)單地歸咎于領(lǐng)導(dǎo)，埋怨于單位吵护，相反盒音，能從自身找原因、尋思路馅而，求對(duì)策祥诽，也許會(huì)取得柳岸花明又一村的效果。