唐朝的酒壺與現(xiàn)在百貨市場賣的酒壺愧驱，一樣價格你會選哪個?當(dāng)然是前者，為什么?因為前者是古董椭盏，價值更高呀!
老板裁員也是一樣的组砚，誰的價值更高，誰的性價比高就留下誰;反之則裁掉誰!你可能說經(jīng)驗豐富的老員工難道比不上技術(shù)一般的新員工來得更有價值?我們先不下結(jié)論掏颊，且聽諸葛教練分析糟红！
分析老員工:
一.優(yōu)點(diǎn)
1.經(jīng)驗豐富
2.當(dāng)下技術(shù)熟練
二.缺點(diǎn)
1.工作時間長了，老員工慢慢的被磨掉了激情！
2.工作久了盆偿，老員工容易默守陣規(guī)掩蛤，不容易改變;而技術(shù)卻需要升級、需要革新陈肛！
3.老員工資歷擺著、高階崗位占著兄裂，高工資拿著句旱，奉獻(xiàn)給公司的剩余價值卻越來越少！
4.老員工資歷老晰奖、占著公司的各個關(guān)鍵崗位谈撒，新人沒有足夠的發(fā)展空間，冒不出來匾南！
5.老員工精力下滑啃匿，體力下滑，思想下滑蛆楞，不太遵從公司的變革與管理溯乒！
這邊我要聲明一下:不是所有的老員工性價比都低于新員工的;掌握核心技術(shù)、核心管理能力豹爹、充滿事業(yè)心的老員工裆悄，每一家公司都會想辦法留住他們的!
分析新員工
一.優(yōu)點(diǎn)
1.干事充滿激情！
2.腦子活臂聋，學(xué)習(xí)快光稼！
3.工資低，剩余價值多孩等！
4.對公司充滿憧憬艾君，容易感恩！
5.思想更便于統(tǒng)一肄方，更便于管理!
二.缺點(diǎn)
1.經(jīng)驗淺
2.當(dāng)下技術(shù)不熟
(如果公司處在變革冰垄、轉(zhuǎn)型期，新員工的缺點(diǎn)老員工一樣存在)
我們來好好對比一下;假設(shè)你是老板权她，假設(shè)你的公司要精簡人員播演，你會怎么抉擇？我們認(rèn)為大部份的老板都會選擇主要留住新員工伴奥，裁掉絕大部份的老員工;然后留一小部份優(yōu)秀的老員工写烤，因為新員工需要老師，需要培養(yǎng)拾徙！
