刺猬漆枚，之前講了创译，離太近會(huì)被對(duì)方扎傷，離太遠(yuǎn)沒辦法互相取暖墙基。于是软族，在反復(fù)挪了無數(shù)次以后，它們會(huì)找到一個(gè)合適的距離残制，彼此取暖立砸。這就是心理學(xué)中非常著名、關(guān)于人際關(guān)系的“刺猬理論”初茶，也叫做“心理距離效應(yīng)”颗祝。這個(gè)你肯定聽過，我們不贅述。
問題是螺戳，即便我們明白這個(gè)道理搁宾，在職場上依然解決不好人際關(guān)系的問題。有調(diào)查顯示温峭，職場人最焦慮的猛铅，不是“事”，而是“人”凤藏。老路剛開始工作的那幾年奸忽，我很焦慮，我擔(dān)心所有的關(guān)系揖庄。有些人就是很討厭栗菜、就是很難搞，我也不斷勸服自己“要搞定他蹄梢，沒辦法疙筹，這就是職場，這就是我必須克服的困難”禁炒。
后來而咆，十多年過去了，我回過頭來看幕袱，有些關(guān)系暴备，真的不用搞好，其實(shí)搞也搞不好们豌，其實(shí)搞好了也沒用涯捻。
所以，這就是老路想要在第一周望迎，打破你的一些基礎(chǔ)的職場認(rèn)知謬誤障癌。如果從0到1，我們切分成1000個(gè)點(diǎn)辩尊，那么最美的那個(gè)點(diǎn)涛浙，一定不是0，也更不是1对省。還記得黃金比例嗎蝗拿？最美的那個(gè)點(diǎn)，在0.618蒿涎。所謂哀托，多一分則嫌胖，少一分則嫌瘦劳秋；近一分則嫌太扎仓手，遠(yuǎn)一分則嫌太冷胖齐。就是這個(gè)點(diǎn)，那么美麗嗽冒，那么準(zhǔn)確呀伙，這個(gè)點(diǎn)，就應(yīng)該是大多數(shù)情況下添坊，我們追求的目標(biāo)剿另。歸根結(jié)底，你又不是人民幣贬蛙，不可能每個(gè)人都喜歡你雨女。
哪些關(guān)系，無論如何要搞好阳准？
那么問題來了氛堕，職場上，哪些關(guān)系是無論如何要搞好野蝇？哪些關(guān)系讼稚，可以隨他去呢？粗略地绕沈，咱們可以分成兩大類：
第一锐想，“他這個(gè)人”很討厭。特定的賤人乍狐，不需要給他臉痛倚，你越跟他較勁，他越刷存在感澜躺。不理他，接受這種人際關(guān)系的不完美抒蚜。
第二掘鄙，“他這個(gè)崗位的人”很討厭。也許事實(shí)不是他討厭嗡髓，而是你壓根沒搞清楚情況操漠。搞定一個(gè)特定的崗位，是一個(gè)一勞永逸的事饿这，劃算浊伙。
