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身在職場摸屠，無可避免地想要 “升職加薪”。

畢竟粱哼，誰不想多賺點兒錢呢季二？但是，“加薪” 并不是一件簡單的事情揭措。

因為薪水與能力并不一定完全對等胯舷，它也許只是能力的部分體現(xiàn)。

那么問題來了：

什么樣的人才有可能加薪绊含？

什么時候適合談加薪桑嘶？

如何優(yōu)雅地跟老板談加薪？

加薪的本質(zhì)就是博弈躬充。說白了就是展示自身價值逃顶，提出需求，等待回應(yīng)麻裳。

不過口蝠，有些人會因為各種原因而 “害怕” 向老板提出需求。于是津坑，他們努力工作妙蔗，期待老板主動加薪。

但他們忽略了一點：

老板那么忙疆瑰，怎么會有時間顧得上你的工資多少呢眉反？

并不否認昙啄，有很多會主動給員工加薪的老板。

但是寸五，你會遇到這樣的老板嗎梳凛？就算遇到了，一定就會給你加薪嗎梳杏？

所以韧拒，我們要做的就是大膽提出自己的請求。你說了十性，不一定會加薪叛溢；你不說，就一定不會加薪劲适。

除非你特別優(yōu)秀楷掉，足以引起老板的關(guān)注。

提加薪之前霞势，我們需要明確的是：

“談加薪” 是為了討論 “加薪” 的可能性烹植，以及探討自身價值與崗位需求的匹配程度。

因此愕贡，談加薪時應(yīng)當(dāng)圍繞如何把工作做得更好草雕，盡量提出你的想法，表現(xiàn)自身價值颂鸿。

千萬不要傻了吧唧地跑去跟老板說：“老板促绵！我要加薪攒庵！”

畢竟嘴纺，老板關(guān)注的永遠是：

你能給公司帶來多少額外價值？

從這一點來看浓冒，加薪的秘訣其實很簡單：只要你做出的工作栽渴，不斷超出老板的預(yù)期就可以了。

這事兒說來簡單稳懒，做起來談何容易呢闲擦？

一般來說，加薪的情況有以下幾種：

1. 公司集體調(diào)薪场梆。

2. 公司認為你的能力達到加薪后崗位的需求墅冷。

3. 公司看到你的潛力，準備重點培養(yǎng)或油。

4. 人事變動寞忿，工作調(diào)整后加薪。

你看顶岸，除了公司集體調(diào)薪之外腔彰，其余三點全都圍繞著一個點：價值叫编。

也就是說，加薪一定是建立在自身價值的基礎(chǔ)上霹抛，然后通過某些契機達成的搓逾。

這樣，我們就可以找到兩個切入點：

1. 個人能力

2. 抓住時機

比方說每年公司都會要求員工做年終總結(jié)杯拐，這就是一個很好的機會霞篡。

一方面，你可以通過年終總結(jié)端逼，理清自己一年內(nèi)的得失寇损；另一方面，還可以對來年做一個簡單的規(guī)劃裳食，讓上司看到你是個有想法矛市，且有行動力的人。

當(dāng)然诲祸，抓住時機是需要能力作為資本的浊吏。

畢竟，公司買的是你現(xiàn)在的能力救氯，千萬不要說 “我還可以學(xué)”找田，直接用行動證明自己可以做。

說到底着憨，個人成長才是王道墩衙！

提加薪是個技術(shù)活兒，既要有策略甲抖，還要有方法漆改。

?了解實際行情

想要提加薪，一般都是為了漲工資准谚，但我們首先應(yīng)該思考的問題是：為什么自己沒有拿到更高的工資挫剑？

一般來說，加薪的可能性與工作的可替代性成反比柱衔。

也就是說樊破，如果公司沒有給你加薪，很可能是因為：

現(xiàn)階段水平不夠高唆铐。

這種情況下哲戚，要做的只有 “提高自身價值” 這一件事。然后在接下來的時間里努力工作艾岂，證明自己值得更高的價格顺少。

如果你覺得自己能力足夠，只是公司還沒有發(fā)現(xiàn)澳盐，那你需要做的是：了解同行業(yè)現(xiàn)階段的平均薪資水平祈纯，并且明確自己在市場上到底值多少錢令宿。

或者，在了解行業(yè)大致水平之后腕窥，去爭取面試機會粒没，看看實際能力是否真如自己所想。

因為很有可能簇爆，你沒能加薪的原因是：不值這個錢癞松。

我們都會高估自己，甚至于有人還會把身處的平臺影響力當(dāng)做自己的能力入蛆。

一旦脫離平臺的光環(huán)响蓉，才發(fā)現(xiàn)自己什么也不是。因而哨毁，了解市場行情枫甲，認清自己非常重要。

需要注意的是扼褪，網(wǎng)上的招聘信息多少都摻雜著一些水分想幻，你看到的薪資或許包含其他的福利，或許有額外的補貼话浇。參考即可脏毯，不必過分較真。

?確認加薪標準

談加薪幔崖，一定要找能夠決定你工資多少的人食店。此外，不要在公開會議上提赏寇，最好私下單獨跟領(lǐng)導(dǎo)去談吉嫩。

談話的過程中，不要上來就說：“我要加薪蹋订！” 因為這種說法隨便找個理由就能拒絕率挣。

我們要談的是加薪的可能性，因而露戒，可以這樣問 “老板，我要達到怎樣的標準才能加薪呢捶箱？” 或者是 “老板智什，我現(xiàn)在的崗位要做到什么程度才能拿到 3 萬呢？”

有了確切的標準丁屎，才有了談判的籌碼荠锭。

?反觀自身情況

得到加薪標準之后，再進一步跟老板討論自己的工作表現(xiàn)晨川，談?wù)勀壳暗那闆r证九。

如果你的表現(xiàn)符合 TA 的心理預(yù)期删豺，加薪就是很自然的事情；如果你的表現(xiàn)有所欠缺愧怜，那也沒關(guān)系呀页，至少你得到了加薪的條件。

好好工作拥坛，拿出自己的誠意蓬蝶，待能力提高、時機成熟時猜惋，再去提加薪丸氛。

同時，我們還應(yīng)該意識到：

并不是只有漲工資才是加薪著摔。

每個公司都有額外的權(quán)限缓窜、配額、福利谍咆，比方說交通補助雹洗、住房補貼、員工培訓(xùn)等卧波。如果能夠爭取到這些时肿，也是不錯的結(jié)果。

?探討公司規(guī)劃

對企業(yè)來說港粱，員工的忠誠度很重要螃成。

所以，我們在談加薪的時候還可以表達自己對工作的熱愛查坪，對過去的反思寸宏，以及對公司未來的想法、規(guī)劃偿曙。

向老板詢問未來一年的主要方向氮凝、發(fā)展規(guī)劃、特殊安排等望忆，也都是可以的罩阵。

總之，就是讓老板覺得：“哎呦启摄！不錯哦稿壁！有想法！”

當(dāng)老板認為投資你對公司來說是劃算的歉备，加薪就容易多了傅是。

另外，談加薪時還有幾個需要特別注意的細節(jié)：

1. 提加薪一定要有具體的薪資標準和執(zhí)行時間：漲 100 還是漲 1000？從下個月開始還是從一年后開始喧笔？另外帽驯，每個公司都有具體的加薪基數(shù)，也就是固定的百分比书闸，可以通過公司的規(guī)章制度了解尼变，或是問一問公司的 HR。

2. 談加薪之前梗劫，以你對老板的了解為基礎(chǔ)享甸，想一想 TA 可能做出怎樣的反應(yīng)，盡量預(yù)想得具體梳侨、全面一些蛉威。

3. 談加薪不要以加了多少班、做了多少事走哺、或是自己生活有困難為理由蚯嫌。因為你的工作本來就是分內(nèi)的事，做好本職工作是應(yīng)該的丙躏，不具有說服力择示。

4. 協(xié)商過后，即便加薪不成功晒旅，也可以向上司表示感謝栅盲。具體說一說跟他學(xué)到了什么、哪些方面有所成長废恋。如果私人關(guān)系不錯的話谈秫，還可以適當(dāng)說說自己的實際困難，TA 也許會盡力幫你爭取鱼鼓。

5. 最后拟烫，不管加薪能否成功，都不要氣餒迄本，也不要灰心硕淑。經(jīng)驗不足就去磨練，能力不夠就去提升嘉赎，學(xué)習(xí)和成長的過程一定比薪資重要置媳，相信未來會越來越好！

說到加薪曹阔，有件事兒是怎么都繞不開的 ——跳槽半开。

通常來說，跳槽是為了獲得更高的薪水赃份。但我之前不能理解的是：

為什么要加薪，就一定得跳槽呢？

后來抓韩，我才了解到纠永，原來每個公司內(nèi)部的薪資漲幅是一定的，而外部的薪水變動是不確定的谒拴。（這還得是有具體薪資制度的公司尝江。因為不漲工資或是一年漲 100 塊的公司我也是見過的。）

那么英上，同一家公司里炭序，由于起薪的不同，就會造成新員工與老員工薪資相同或是有差距的情況苍日。

對于老員工來說惭聂，在公司內(nèi)部獲得超出漲幅的加薪是很困難的，通過跳槽拿到更高起薪反而更容易些相恃。

理論上辜纲，好像是這樣的，那實際情況呢拦耐？馬云有句話耕腾，員工離職只有兩個原因：

錢沒給夠、心委屈了杀糯。

也就是說扫俺，我們除了物質(zhì)需求之外，還有情感需求固翰。

純粹為了錢而跳槽是很不明智的狼纬，因為你不能確定下一家的實際情況究竟如何。

設(shè)想一下倦挂，如果一份工作讓你感覺非常好畸颅，只是錢少了點，該不該跳槽呢方援？當(dāng)然不没炒！

跳槽就要裸辭么？當(dāng)然也不犯戏！

正確的姿勢是：

先通過市場確認自身價值送火，接著向老板提出加薪，然后再做決定先匪。

如果加薪成功种吸，就繼續(xù)好好干活，如果加薪失敗呀非，再考慮離職坚俗。

但是镜盯，千萬不要用已經(jīng)拿到的 offer 去跟老板談加薪，尤其是在某個項目的關(guān)鍵點上猖败。

協(xié)商和逼迫速缆，是完全不一樣的。

這里恩闻，其實還存在一個認知誤區(qū)艺糜，我們經(jīng)常會覺得：

跳槽就意味著更多的薪水。

事實上幢尚，并不是這樣的破停。

真相是：成功跳槽的人，都是特別優(yōu)秀的人尉剩，他們選擇跳槽往往是因為遇到了職業(yè)瓶頸真慢。于是，他們通過跳槽突破天花板边涕，成功加薪晤碘。

至于那些跳槽不能加薪的人，他們基本都不會選擇跳槽功蜓。

于是园爷，受幸存者偏差影響，我們看到的就是跳槽的人普遍都加薪了式撼。

經(jīng)常聽到有人說：“我要找一份好工作童社！錢多事少離家近！”

第一次聽到的時候著隆，還會笑出聲來扰楼，可是仔細想想，我覺得：這似乎是可行的美浦！

離家近是可選擇的弦赖，只要有足夠的錢，就可以租到公司附近的房子浦辨，所以這一點撇開不談蹬竖。

錢多，還要事少流酬，聽起來不太靠譜币厕，但并非無法達成。

經(jīng)濟學(xué)上講：價值量取決于生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間芽腾。

想要提高價值量旦装，要么增加勞動時間，要么提高生產(chǎn)率摊滔。

所以阴绢，我們可以從兩個方向著手：

1. 增加工作時間（這一點與事少相悖店乐，排除。）

2. 提高勞動生產(chǎn)率（可行：岛）

只要我們的工作效率提高到一定程度响巢，就可以在更短的時間內(nèi)描滔，創(chuàng)造更多的價值棒妨。

再往后推，要提高工作效率含长，就是提升自己的能力券腔，提高自己的不可代替性。

為別人打工拘泞，你可能會獲得安穩(wěn)的工作纷纫，但是要獲得“錢多事少離家近”的工作，你需要為自己打工陪腌！

在談加薪之前辱魁，不妨先問問自己：

我在為別人打工？還是為自己打工诗鸭？