? ? ? “今天的社會能說會道的人很多，但真正完善建設(shè)的人太少妙同，破壞是最容易的射富！建立任何一個社會也好，公司制度也好粥帚，需要的是千錘百煉的努力和完善”胰耗，馬云告訴年輕人“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在干事芒涡，做千錘百煉辛苦干活的人柴灯。就如公司不缺戰(zhàn)略，不缺idea拖陆，不缺批判一樣弛槐，公司其實缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人依啰。把批判變建設(shè)性完善行動的人〉暝妫”
? ? ? ? ?馬云也鼓勵年輕人說速警，“我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事鸯两。我們只是一批年輕人闷旧，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現(xiàn)實和理想結(jié)合起來钧唐，我們在努力嘗試忙灼，改變。我們平均年齡只有26歲钝侠，這是個犯錯誤的年齡该园。我們一直在犯各種錯誤，并以此當作我們的財富在積累帅韧±锍酰”
? ? ? ? ?他進而提出要求說，每一個年輕的阿里人忽舟，都請真的按照“看双妨、信淮阐、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代刁品，“我們期待的是分享性批判”泣特。
馬云式五步走
一看：來公司先看，少發(fā)言挑随，觀察一切你感興趣的人和事状您。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看镀裤，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的竞阐。
二信：問自己信不信這家公司的人，使命暑劝，價值觀骆莹，信不信他的未來。假如不信担猛，選擇離開幕垦，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣傅联，是否真的在努力實施公司承諾的先改。當然也要判斷個別和群體。
三思考：仔細想想自己可以為實現(xiàn)這公司的理想和使命做些什么蒸走。思考自己留在這個公司里仇奶，團隊和工作有我和沒有我，有啥區(qū)別比驻？我到底該如何做好一個優(yōu)秀的員工先该溯？
四行動：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少别惦。行動是真正說明思想的狈茉。阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因為我們應(yīng)該把新鮮快樂刺激留給客戶們掸掸。行動也是要有結(jié)果的氯庆。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費的公司扰付。
五分享：經(jīng)過看堤撵，信，思考和行動后悯周，您的觀點才真正珍貴粒督，必須和新來的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判禽翼，除了讓人不高興外屠橄，其他意義不大族跛。我們期待的是分享性批判。
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