古語常說“寧選雞頭蚓炬，不做鳳尾”松逊，今有“寧可坐在寶馬車上哭，也不愿意坐在直行車上笑”肯夏【辏可見人們對向往高品質(zhì)生活的目標是一致的。
人到中年驯击，面對跳槽也會遭遇同樣的選擇烁兰。
老黃是一名網(wǎng)絡技術(shù)員。工作10多年徊都，一直過著朝九晚五的普通人生活沪斟。眼看過了35歲還沒有大的事業(yè)成就，他決定跳槽。在網(wǎng)上投了簡歷后主之，他有兩個選擇择吊。一個是到一家只有30名員工的企業(yè)任職經(jīng)理，另外一個是到知名500強企業(yè)繼續(xù)做技術(shù)員槽奕，兩家公司的待遇差別不大几睛。
面對兩個選擇，老黃有點犯難粤攒，便去找身邊的朋友尋求幫助所森。身邊朋友幾乎一致的告訴他選擇知名500強，給出的原因是500強企業(yè)可以做為一個很好的“背書”夯接，為他以后去更大的企業(yè)打好基礎(chǔ)焕济，于是老黃拒絕了經(jīng)理的offer,選擇去了500強企業(yè)。
進了500強企業(yè)后盔几，老黃面臨著各種的不適應晴弃。首選是層層審批制度，之前他在小企業(yè)時有什么想法都可以直接和領(lǐng)導溝通问欠，領(lǐng)導也會給他很多的支持肝匆，但是去了500企業(yè)后，他有任何的想法都必須要經(jīng)過各個領(lǐng)導的確認顺献，等到真正可以落地實施的時候早就沒有了最開始的那份激情和動力。另外一個就是很難融入到團隊中去枯怖，因為企業(yè)大注整，技術(shù)人員過多，大家平時交流都比較謹慎度硝，稍有不慎肿轨，就會把自己陷入不利的境界。這個時候他開始有些后悔當時沒有選擇小企業(yè)的經(jīng)理職位蕊程，也許在那里他可以大展拳腳椒袍，提升自己的管理能力的同時還能為他以后的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。
老黃的遭遇相信很多人都遇到過藻茂。在我看來如果你是一個很有創(chuàng)造性思維又不愿意被拘束的人驹暑，選擇小企業(yè)的管理崗位空間更大。如果你是一個中規(guī)中矩辨赐，追求穩(wěn)定的人优俘，那么大企業(yè)的技術(shù)崗位會更加合適。你們認為呢掀序？
