職場上礁叔，不少人在剛畢業(yè)時都想著能進(jìn)入有著“鐵飯碗”之稱的國企牍颈、公務(wù)員、事業(yè)單位工作琅关。但是煮岁，隨著現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生畢業(yè)，高薪的國企也留不住大學(xué)生了涣易。為什么會出現(xiàn)這樣的原因呢画机？小編依據(jù)網(wǎng)友們的回復(fù)做了以下的分析和整理：
01.做事效率非常低下
一個網(wǎng)友說，在國企里面上班新症，最大的一個感受就是“慢步氏，而且?guī)缀鯖]有人想快”。一個項目從提議到真正立項徒爹，所需時間很長荚醒，大概幾個月芋类，半年，甚至更久界阁。原因主要有兩個侯繁，審批流程冗長；另外就是所有人對待事情的態(tài)度是“不求有功铺董，但求無過”巫击，因此表現(xiàn)在對待事情的態(tài)度就是“拖字訣”。剛畢業(yè)的大學(xué)生正處于對人生充滿希望的時候精续，這讓想要在職場上快速成長的大學(xué)生怎么忍受得住呢坝锰？
02.人際關(guān)系非常復(fù)雜，讓人心累
一網(wǎng)友說：我在一家壟斷的國企工作了5年重付，做到了中層顷级，最終還是辭職。為什么确垫？我剛報到入職時弓颈，就被調(diào)到下級部門的車庫上班，美名曰“新員工都要到基層鍛煉3個月”删掀。5個月時正準(zhǔn)備辭職翔冀，剛好有機(jī)會讓我從下級單位回到原本應(yīng)該呆的上級單位，但是要在3個月內(nèi)把6個月事情做完披泪。后來經(jīng)過種種的艱難努力纤子，終于提前做完并取得行業(yè)的標(biāo)桿，讓領(lǐng)導(dǎo)對我刮目相看款票。
因為自己的能干控硼，讓自己被部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事排擠艾少，于是我開始研究每個人的喜好卡乾、性格， 才能與每個人成為朋友缚够、哥們幔妨。每天晚上研究著人際關(guān)系，天都亮了潮瓶。后來競聘上崗得到了中副層職位陶冷，我更加賣力工作饭于，人際關(guān)系也處理得更好监右。但是，發(fā)現(xiàn)每個部門都有一個中副層泛领，有的甚至干了二十年了卻一直升不上去思恐。有一次機(jī)會讓我問到一個領(lǐng)導(dǎo)沾谜，領(lǐng)導(dǎo)說：“這種人上去了膊毁，誰來給他的領(lǐng)導(dǎo)干活呢？那他的領(lǐng)導(dǎo)還怎么往上走呢基跑？”于是我辭職走了婚温。
03.能力出眾會被排擠
網(wǎng)友：我加班加點地工作，干別人不愿意干的最累的活媳否；干別人不喜歡做的活栅螟；到最后干原本屬于他人的活。因為篱竭，我沒有背景力图，只能更加努力才能留在這里。我原本天真的以為掺逼，我這么努力吃媒，領(lǐng)導(dǎo)們和同事們都應(yīng)該很喜歡我。但是吕喘，我想得太簡單太天真了赘那。我得到的結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，同事排擠氯质，各種閑言蜚語滿天飛募舟。
結(jié)語：很多人說國企單位，人際關(guān)系比能力更重要闻察。如果國企真如上面網(wǎng)友們所說的那樣胃珍，不鼓勵拼搏，不鼓勵上進(jìn)蜓陌，發(fā)展有限，那么即使工作穩(wěn)定吩蔑，福利好钮热，工資高，也難以吸引年輕有奮斗精神的大學(xué)生留下的烛芬。
職場上的你隧期，對此有什么看法呢：為什么高薪的國企，留不住大學(xué)生了赘娄？歡迎分享仆潮！
我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注遣臼，升職加薪有套路性置！
