? ? ? ? 近日艘绍，中央政治局常委晦雨、中央書記處書記蔡奇在中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作機(jī)制會議上明確指出侥猩，要切實(shí)把基層從形式主義榔至、官僚主義的束縛中解脫出來，引導(dǎo)廣大黨員欺劳、干部樹立正確政績觀唧取，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為瓣俯，有更多精力抓落實(shí)。
? ? ? ? 如何有效把干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義兵怯、官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來腔剂，需要樹立正確的政績觀念媒区、明確清晰的權(quán)責(zé)體系、建立暖心的激勵(lì)舉措掸犬，讓基層干部能夠“輕裝上陣”袜漩，更好地為人民群眾辦實(shí)事、辦好事湾碎、解難題宙攻，真正實(shí)現(xiàn)基層減負(fù)。
? ? ? ? 以正確的政績觀念介褥，糾正“思想之偏”座掘，推動(dòng)工作“脫虛向?qū)崱薄?/b>思想是行為的先導(dǎo)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“形式主義實(shí)質(zhì)是主觀主義柔滔、功利主義溢陪，根源是政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失”睛廊。一旦政績觀錯(cuò)位形真，就會出現(xiàn)重“面子”輕“里子”的問題，進(jìn)一步加重基層負(fù)擔(dān)超全。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范咆霜，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，把“變軌”的政績觀拉回為民造福的“正軌”嘶朱，不搞勞民傷財(cái)?shù)陌肜庸こ潭昱鳌⑿蜗蠊こ獭⒚孀庸こ蹋嘧龃蚧A(chǔ)鲁捏、利長遠(yuǎn)一汽、出實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績的事下翎，帶著基層干、干給基層看宝当。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)视事，把紛繁復(fù)雜、千頭萬緒的工作“合并同類項(xiàng)”庆揩，通過綜合施策為基層減負(fù)走深走實(shí)聚勢動(dòng)力俐东。要以解決好“減什么跌穗、怎樣減、減得怎么樣”為目標(biāo)虏辫，深入群眾蚌吸、深入一線、深入實(shí)際砌庄，認(rèn)真傾聽群眾呼聲羹唠，廣泛征求基層意見和建議，確保把真實(shí)情況摸清娄昆、把真正原因找準(zhǔn)佩微、把解決對策提實(shí)。
? ? ? ? 以清晰的權(quán)責(zé)體系萌焰，筑牢“穩(wěn)固之基”哺眯，推動(dòng)基層“降壓賦能”。基層是國家治理的“神經(jīng)末梢”扒俯。習(xí)近平總書記指出：“為基層減負(fù)要明確權(quán)責(zé)奶卓，不能什么事都壓給基層，基層該承擔(dān)哪些工作撼玄，要把職責(zé)事項(xiàng)搞清楚寝杖。”有的地方和部門習(xí)慣以“屬地管理”為由互纯，把本屬自身職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)轉(zhuǎn)嫁給基層瑟幕，導(dǎo)致基層長期處于責(zé)權(quán)利嚴(yán)重不對等的狀況。對此留潦，基層減負(fù)必須要強(qiáng)化系統(tǒng)思維只盹，統(tǒng)籌把握各層級之間的關(guān)系，著力構(gòu)建邊界清晰兔院、權(quán)責(zé)一致殖卑、分工協(xié)作、運(yùn)行高效的體系坊萝。要建立健全基層干部減壓責(zé)任清單和減負(fù)事項(xiàng)孵稽，通過明晰權(quán)責(zé)邊界、劃分條塊事權(quán)十偶、理順職責(zé)關(guān)系菩鲜，讓基層干部種好“責(zé)任田”，干好“分內(nèi)事”惦积，從制度上遏制“層層甩鍋”接校。要強(qiáng)化向基層干部賦能的資源保障，賦予基層干部與其服務(wù)范圍相匹配的職權(quán)狮崩，讓基層干部有力做事蛛勉、有人做事鹿寻、有權(quán)做事、有心做事诽凌。
? ? ? ? 以暖心的激勵(lì)關(guān)懷毡熏，提振“創(chuàng)業(yè)之情”，推動(dòng)干部“敢為善為”侣诵。習(xí)近平總書記指出痢法，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，切實(shí)解決好責(zé)任重窝趣、壓力大等問題，是做好基層工作的重要環(huán)節(jié)训柴⊙剖妫基層干部任務(wù)重、壓力大幻馁、待遇低洗鸵、出路窄，過度的責(zé)任追究仗嗦，一定程度上限制了基層干部的主動(dòng)性與積極性膘滨。因此，在基層干部管理上要堅(jiān)持“嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合”稀拐，摒棄形式主義火邓、空洞無物的“假大空”行為，旗幟鮮明支持和鼓勵(lì)“干部敢為”德撬，少些空泛的贊美铲咨，多些實(shí)打?qū)嵉募?lì)，讓真正有作為蜓洪、有貢獻(xiàn)的干部得到應(yīng)有的待遇和晉升機(jī)會纤勒。要建立健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)基層干部勇于探索隆檀、敢于創(chuàng)新摇天，避免“一刀切”的管理模式。要注重對干部的人文關(guān)懷恐仑，關(guān)注他們的工作壓力和個(gè)人成長需求泉坐，激發(fā)甘于奉獻(xiàn)、銳意進(jìn)取的決心裳仆，從而推動(dòng)基層事業(yè)蓬勃發(fā)展坚冀。（新疆阿勒泰地區(qū)富蘊(yùn)縣委組織部 吳振杰）
