? ? ? ? 在1月份的最后一天，江大神老師在微信群里跟我們提了HR區(qū)塊鏈的應(yīng)用，帶著濃濃的好奇心，我找度娘惡補了一下最近老火的“區(qū)塊鏈”斗忌。毫無疑問的，看完一篇滿是科技信息字眼的文字后聊品，我不可避免地一臉的蒙圈飞蹂。大概能理解到的一些內(nèi)容僅以筆記形式留存，同時摘錄一些區(qū)塊鏈對HR工作影響的預(yù)言翻屈，順便看一下是否會在將來的日子得到應(yīng)驗陈哑。
? ? ? ? 區(qū)塊鏈源于比特幣里的一個重要概念，其本質(zhì)就是一個分布式的公共賬本伸眶，是去中心化的體現(xiàn)惊窖，它被認為是繼蒸汽機、電力厘贼、互聯(lián)網(wǎng)之后界酒，下一代顛覆性的核心技術(shù)。Web瀏覽器拓荒者Marc Andreessen預(yù)言：“20年后嘴秸，我們就會像討論今天的互聯(lián)網(wǎng)一樣討論區(qū)塊鏈”毁欣。所以隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展庇谆，未來人類社會將再次發(fā)生革命性的改變。人工智能的興起已讓HR面臨著很多挑戰(zhàn)凭疮，如果區(qū)塊鏈技術(shù)真的普及應(yīng)用時饭耳，可能會有大量的HR要失業(yè)了。那區(qū)塊鏈技術(shù)將會如何改變HR的工作呢执解？
? ? ? ? 招聘寞肖。使用區(qū)塊鏈，所有人都可以對放在公共賬本上的自己或他人節(jié)點上存在的經(jīng)歷衰腌、能力進行測評新蟆，并自動匹配到用人企業(yè)的所需崗位上。原來占用HR大量時間的簡歷篩選可以減免右蕊。
? ? ? ? 薪酬琼稻。每個人在自己在的賬本上記錄自己的工作內(nèi)容和價值難度，相關(guān)人員會查看你的賬本記錄的工作內(nèi)容和難度來付薪尤泽。這將會讓薪酬統(tǒng)計專員崗位將消失欣簇。
? ? ? ? 績效。每個人都可以通過查看他人賬本對他人進行績效考核坯约，再由計算機算法來綜合每個人的最終成績，確保成績的公平性莫鸭∧重ぃ績效考核與日常工作緊密結(jié)合在一起，不需要等到了績效評估時再搜腸刮肚被因。
? ? ? ? 培訓卿拴。老師授課逐漸消失，培訓學習以通過查看不同人的記賬本和不同人分享的知識梨与，來進行自我學習堕花。在整個網(wǎng)袋絡(luò)上形成一個大的知識庫，知識付費仍有它的市場存在粥鞋。
? ? ? ? 勞動關(guān)系缘挽。隨著共享經(jīng)濟的來臨，合伙人時代已開始蔓延呻粹，如果使用區(qū)塊鏈后壕曼，企業(yè)將沒有雇傭關(guān)系，管理將被取代等浊，員工關(guān)系不復存在腮郊，每個人都在市場中通過掌握的知識和技能給很多家公司進行工作，兼職平臺將越來越火筹燕。
? ? ? ? 以上轧飞，留存為證衅鹿，共待時間驗證。
