創(chuàng)業(yè)熱潮之下，誕生了一種公司制度——996鳞骤。
所謂996：早9點(diǎn)窒百，晚9點(diǎn)，一周6天班豫尽。
996制度早已是幾年前就有的篙梢，卻在近期成了熱門爭議話題。
利益兩邊拂募，注定了立場兩邊庭猩。
老板角度：996是狼性團(tuán)隊的象征，是優(yōu)勝劣汰陈症，是黎明前的黑暗......是一個稱職員工應(yīng)該的蔼水。
員工角度：996是資本家對勞動力的壓榨與剝削，是老板對員工的強(qiáng)制录肯、是非人性的變相傷害趴腋。
大概是大城市里猝死的年輕人越來越多了，健康的警鐘沉重地敲響了论咏。
程序員們發(fā)起了一場“工作996优炬，生病ICU”的抗議。
ICU：重癥監(jiān)護(hù)室厅贪。
本想著賣命賺錢蠢护，卻沒想到賣了命不僅沒賺到錢反而賠得血本無歸。
從來只有“愛財如命”的养涮，沒有“愛命如財”的葵硕。
不得不感嘆茁肠，我中華文化真心博大精深宋雏！
“工作996，生病ICU”的熱論沟堡，很快從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)傳到各個行業(yè)悄谐，不僅是程序員介评，房地產(chǎn)設(shè)計、市場銷售爬舰、乙方策劃......
這個制度究竟是不是資本家性質(zhì)的討論们陆，也驚動了阿里爸爸馬云寒瓦。
作為一個創(chuàng)業(yè)成功的金字塔頂尖人物，馬云談?wù)撟约旱挠^點(diǎn)棒掠，網(wǎng)友將其總結(jié)為“福報論”和“回報論”：996是福報的代表孵构，996是回報的象征。
盡管馬云傳遞出了“不為996辯護(hù)烟很，但向奮斗者致敬”的旨意颈墅，但雙報論使得他像火上澆油并引火上身一樣被多數(shù)網(wǎng)民回懟。
我所在的公司也實(shí)行過996一段時間雾袱，目標(biāo)沖刺恤筛。
996什么感受？
確實(shí)不好受芹橡！
下班回家洗漱過后基本就要睡覺了毒坛，睡醒洗漱再去上班。
周日林说，想出去走走煎殷，多半也沒什么精力了。
如此復(fù)制粘貼一個月試試腿箩，確實(shí)有些生無可戀的感覺豪直。
住處距離公司近的還好些，晚上半個小時到一個小時之間就能趕回家珠移，還不算太晚弓乙。
離家一個多小時地鐵再轉(zhuǎn)公交的，就難說其中滋味兒了钧惧！
單身的好說：一個人也無所謂了Ｏ救汀（有種邪惡的看法：反正你單身，不加班也沒人約會浓瞪。）
有對象的懈玻，即使另一半再體諒其中難處，也免不了吐槽抱怨外加咒罵公司不人性的乾颁。
有孩子的這種就難辦了涂乌！
男性加班到半夜，女性相對來說還容易體諒钮孵，加班的男人是奮斗者嘛骂倘。
如果是女性連續(xù)加班到深夜眼滤，老公既心疼又抱怨巴席，結(jié)果多半是建議或要求女性辭職。
若夫妻倆的工作性質(zhì)都是996的诅需，最是糟心了漾唉！
夫妻恩愛呢荧库？天倫之樂呢？幸福生活呢赵刑？
我所知道的多數(shù)員工對于996的觀點(diǎn)都是：
“996也可以分衫，但不要只談加班，不談加班費(fèi)般此！”
是膀秸健！
誰愿意聽到身邊親友的聲音是：
你天天加班铐懊，我也沒見你賺多少錢把！！
看到一篇文章下的有趣評論：
“老板都想有狼性團(tuán)隊科乎，但卻不給肉吃壁畸。你見過吃草長大的狼？”
只講情懷茅茂，不講待遇捏萍。
我想，這才是996被抗議的核心點(diǎn)空闲。
大Boss曾在一次會議上對我們說令杈，
“我要的是你們拿出什么樣的結(jié)果，而不是加了多少班进副！
老板和員工这揣，通常在立場上都是相對的。
作為老板影斑，我想的就是如何才能花最少的錢換得你們最大的價值给赞。
作為員工，你們自然也會想矫户，我如何才能干更少的活兒拿更高的工資片迅。
我們都沒錯！但我更希望我們之間不是一種斗智斗勇的對立關(guān)系皆辽，而是一種合作關(guān)系柑蛇。
現(xiàn)在的公司很多，你到哪里都能找到工作驱闷。
同樣的耻台，現(xiàn)在的求職者也很多，我到哪里都能找到員工空另。
既然如此盆耽，我們合作一場，為什么不互相成就，合作雙贏呢摄杂？
我想大家在公司里收獲三樣?xùn)|西：薪水坝咐、朋友、成長能力析恢。
即使有一天你離開了墨坚，你也對得起你自己，而不是混日子映挂，既浪費(fèi)了我開的工資泽篮，更重要的是浪費(fèi)了你自己的青春！”
我也抵抗996柑船！
加班確實(shí)是工作需要咪辱，也是每個公司再所難免的。
但椎组，加班應(yīng)該是為工作加班油狂，而不是為制度加班。
996的可惡在于——
1寸癌、弱化了效率专筷！
公平不等于平均。有人工作效率就是高蒸苇，別人五個小時完成的磷蛹，Ta三個小時搞定，而且質(zhì)量還不差溪烤。多出的倆小時怎么辦味咳？陪著！等著檬嘀！耗著２凼弧（千萬別說什么“工作不飽和”、“任務(wù)量少”之類的P話Ｔ蕖）
2掂铐、強(qiáng)化了形式！
反正也得9點(diǎn)下班揍异，那白天就多磨嘰會兒吧Ｈ伞（往往容易被加班感動的，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者衷掷，以為要求以及變相要求員工加班能多出些價值辱姨！其實(shí)這和上學(xué)時一些老師愛占用課間十分鐘一樣，低效不討好Ｆ菪帷）
3雨涛、消耗了雙方資源碗旅！
公司即使不給加班費(fèi)、不給餐補(bǔ)镜悉、不報銷路費(fèi)，電費(fèi)医瘫、空調(diào)費(fèi)侣肄、水費(fèi)，總是得出吧醇份！員工呢稼锅？個人用以支配的時間：家庭、學(xué)習(xí)僚纷、社交矩距、娛樂，和對生活的熱愛都消耗得所剩無幾了怖竭！
有句話是這樣說的：
“廢掉一個人最隱蔽的方式锥债，就是讓Ta忙到?jīng)]有時間成長∪簦”
小馬宋談?wù)?96時哮肚，他的觀點(diǎn)是：
“能在996這樣的公司工作，說明能承受广匙，即使老板沒給相應(yīng)的加班費(fèi)允趟！如果這種制度不好，有能力的早跳槽了鸦致，夾縫生存的都是沒本事的潮剪！”
確實(shí)，職場不是一個講人情的地方分唾，但職場應(yīng)該是個講人性的地方抗碰。
996，是良好的工作態(tài)度绽乔，卻萬惡的公司制度改含！
前兩周，公司各個總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部的專業(yè)課程分享迄汛。
產(chǎn)品總監(jiān)分享說：
“之所以選擇我們現(xiàn)在的這個公司捍壤，是因?yàn)楣舅x的這個行業(yè)賽道，成功率極高鞍爱。
既然從XX這樣的大公司出來鹃觉，我就不會去做一個四平八穩(wěn)拿工資的人。
作為一個三十多歲的男性睹逃，自己肩上的擔(dān)子是盗扇，四位老人祷肯、一個不到一歲的女孩兒以及在家照顧孩子的老婆。
我對自身的要求是疗隶，養(yǎng)這些人佑笋，不僅是吃飽穿暖的養(yǎng)，更是要包含精神層面的：可以讓兩方老人精神愉悅地安度晚年斑鼻，讓他們有機(jī)會每年出國一兩次蒋纬，體驗(yàn)不同的人文風(fēng)情〖崛酰可以給孩子更優(yōu)質(zhì)的教育資源蜀备，不讓孩子輸在起跑線上』囊叮可以有更多的收入給老婆高質(zhì)量的生活水準(zhǔn)碾阁。
這些就要求自己必須在三五年內(nèi)賺到一兩百萬。而投身創(chuàng)業(yè)些楣，選擇一個有前途的創(chuàng)業(yè)公司脂凶，才有可能讓這個目標(biāo)如期甚至超額完成〕钭拢”
這就是工作的源動力艰猬！
我有內(nèi)在的工作需求，而公司有滿足我需求的能力埋市！
職場應(yīng)該是每個人付出與收獲成正比的地方冠桃，即使暫時物質(zhì)上沒有，精神質(zhì)量上也應(yīng)該等同道宅。
談?wù)?96食听，倒不如說是談?wù)搨€人價值取向。
如果你的老板給的薪水到位污茵，你樂意這樣的交換樱报，10107，也無可厚非泞当！
如果你的老板薪水沒給到位迹蛤，但你把這份工作當(dāng)事業(yè)，愿意堅持襟士，為你點(diǎn)贊加油盗飒！
如果你的老板既沒給相應(yīng)的薪水而你也不看好未來發(fā)展，那就另謀高就吧陋桂！
最悲催的是逆趣，有抗議，不敢抗?fàn)帲?/p>
因?yàn)椤?b>不是所有的996嗜历，最后都能666宣渗！
它也有可能是——曾經(jīng)996抖所，最后886！
不管穩(wěn)定工作也好痕囱，參與創(chuàng)業(yè)也好田轧，不斷提升自己，有隨時可以跳槽的另行選擇的能力鞍恢，這才是關(guān)鍵傻粘！
不要相信那些成功人士以及領(lǐng)導(dǎo)者們站著說話不腰疼的洗腦神言，什么逼自己一把有序，別留后路等。
說句公正的良心話：不是所有人都有不留后路的資本的岛请！
世界上只有一條路旭寿，會越走越寬敞，那就是個人的學(xué)習(xí)成長之路崇败。
996可以是你自己設(shè)定的拼搏方式盅称，千萬不能是被經(jīng)濟(jì)強(qiáng)奸的工作方式。
當(dāng)你真的埋頭在那方寸的辦公桌后室，沒有任何開闊缩膝、豐富、別樣的生活場景岸霹，你大腦的輸入少疾层，產(chǎn)出還能如何高和好？
也記得那句：
“不按照想法活的人贡避，最終會淪為按照活法去想痛黎！”
奮斗一程，莫忘了實(shí)現(xiàn)自我的初衷刮吧！
——枕藏
