7月21日第二十屆三中全會《決定》表示按照自愿饮怯、彈性原則闰歪，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。
22日下午蓖墅，一個名為“監(jiān)管之聲”的公眾號流出了一張延遲退休年齡的測算表格库倘。根據(jù)表格的推算，1990年后出生的人论矾，無論男女于樟，都要65歲退休。
這個爆炸消息驚動的年輕人多不勝數(shù)拇囊，通過網(wǎng)絡(luò)迅速流傳。22日晚上靶橱，各大媒體紛紛辟謠寥袭，稱消息系網(wǎng)友推斷估算，未經(jīng)官方證實关霸。
辟謠媒體稱消息源頭來自一個以個人身份運(yùn)營的公眾號传黄，其內(nèi)容多以轉(zhuǎn)載發(fā)布市場監(jiān)管總局的部門動態(tài)信息為主。
這說明文章若不是轉(zhuǎn)載自市場監(jiān)管總局發(fā)布的信息队寇，文章中的信息很可能是作者個人想法膘掰，延遲退休的規(guī)則并不如圖中那樣簡單粗暴。
截至發(fā)稿前佳遣，在微信已經(jīng)搜索不到這個名為“監(jiān)管之聲”的公眾號识埋。但不得不說，該公眾號的名稱含義頗有嚴(yán)肅零渐、公正監(jiān)督和管理的意思窒舟，若是個人運(yùn)營的公眾號，名字未免太霸氣了诵盼。另外惠豺，個人運(yùn)營者在文章引起軒然大波后，其實可以修改文章內(nèi)容风宁，在文中明顯位置添加注明推測部分洁墙，或者在受到質(zhì)疑后刪除文章。畢竟同樣作為小編戒财，直接放棄用心經(jīng)營的公眾號太可惜了热监。
雖然，延遲退休的規(guī)則不一定與測算圖一模一樣固翰，但《決定》中已經(jīng)明確表示延遲退休勢在必行狼纬，即使是80年出生的女職工羹呵，按照舊規(guī)，離最早退休時間仍有5年之久疗琉，遠(yuǎn)長于新政策落地實施時間冈欢，80后的年輕人難逃延遲新制。
群眾對延遲至65歲退休的反應(yīng)如此激烈盈简，主要有以下幾個原因：
家庭生活的安排是許多年輕人首要關(guān)心的問題之一凑耻，延遲至65歲退休打亂了許多家庭的生活安排。舉個例子柠贤，我30歲生孩子香浩，而我的孩子同樣是30歲生孩子，待孫子出生時臼勉，我才60歲邻吭，但我無法幫助兒子兒媳減輕照顧孫子的負(fù)擔(dān)，因為離65歲法定退休年齡還有5年宴霸，沒有空閑的時間囱晴。假如我有幸活到90歲高齡，身體機(jī)能退化瓢谢，健康出現(xiàn)問題畸写，同樣由于我的孩子才60歲，尚未到達(dá)退休年齡氓扛，忙于生計枯芬，無法抽空到醫(yī)院照顧我。
延遲退休意味著推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇采郎，如果連自己的生計都成問題千所，怕是難以抽空幫忙照顧孫子，從而減輕兒子兒媳的照顧負(fù)擔(dān)蒜埋。屆時真慢，另雇他人照顧孫子似乎成為年輕人的唯一退路，再次加重了年輕人的養(yǎng)娃成本理茎，而令更多人打消生孩子的念頭黑界，生育率變低，老齡人口卻繼續(xù)增加皂林，這樣下去只會加重社會步入老齡化的嚴(yán)重程度朗鸠。同時，當(dāng)老人年事已高础倍、身體欠佳時烛占，最親近的兒女卻同樣因為疲于生計，無法前往陪伴、照顧忆家。延遲退休后犹菇，壽命需要高達(dá)95歲之后，才有可能享受兒女陪伴照顧芽卿，而少有后顧之憂揭芍。
職場上常見的年齡限制也是眾人關(guān)注的焦點(diǎn)之一。許多企業(yè)的招聘年齡上限是35歲以下卸例，應(yīng)聘工作后称杨，40歲則是職場中常見被優(yōu)化、被淘汰的年齡筷转，即使按照舊制的最早法定退休年齡50歲也至少還有10年姑原，這10年難以再就業(yè)，沒有經(jīng)濟(jì)收入呜舒，本身已經(jīng)是富有挑戰(zhàn)的生活問題锭汛。
延遲退休會繼續(xù)拉長沒有收入的時間間隔，拉長至15年袭蝗，甚至30年店乐，這無疑給人們的生活重磅一擊。即便40歲的中年人愿意工作呻袭，有更多年輕人涌入求職市場一起競爭，一方面介懷中年人的年齡腺兴，另一方面有更加年輕更有競爭力的候選人左电，企業(yè)為何要選中年人呢？
健康是打工人工作拼搏的資本页响，能否維持健康至領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時候是眾多打工人最為擔(dān)憂的問題之一篓足。職場精神壓力大，體力要求高闰蚕，996栈拖、007的工作節(jié)奏完全是仗著年輕的資本勉強(qiáng)消化的，一旦年齡增大没陡，身體就難以適應(yīng)如此高強(qiáng)度的工作節(jié)奏涩哟。
30歲左右就必須抱著藥罐子生活，每天按時服用降壓藥盼玄、降糖藥等藥物的年輕人多不勝數(shù)贴彼，而且數(shù)量呈上升之勢，更有甚者因過于勞累猝死埃儿。因此器仗，大部分年輕人認(rèn)為自己難以維持正常工作的狀態(tài)到65歲，對延遲退休年齡后仍能享受養(yǎng)老待遇的年限持消極態(tài)度，進(jìn)而對繳納社保產(chǎn)生抵觸情緒精钮。繳納社保的人數(shù)變少威鹿，令養(yǎng)老金儲備減少，照常開支的年限也會變短轨香，從而陷入養(yǎng)老金儲備告急的惡性循環(huán)忽你。
隨著老年人口增速加快，養(yǎng)老金儲備面臨巨大壓力弹沽，在積極面對國家老齡化問題的同時檀夹，應(yīng)該根據(jù)國情和工作環(huán)境充分考慮人民的生計問題。
首先應(yīng)該營造一個健康可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境策橘，嚴(yán)格落實雙休制度炸渡，放慢高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，弱化年齡限制對招聘工作的影響丽已，穩(wěn)定大家步入中年后有持續(xù)工作收入的信心蚌堵。
只有在這些基礎(chǔ)上，才能降低大眾對延遲退休的抵觸情緒沛婴，維持大眾繳納社保的意愿吼畏，樂于討論與自愿參與到延遲退休的行列，才能使養(yǎng)老金儲備持續(xù)充盈嘁灯，更好應(yīng)對社會老齡化的問題泻蚊。面對延遲退休的問題，政府和社會需要共同努力丑婿，尋找一個平衡點(diǎn)性雄，既能應(yīng)對人口老齡化問題，又能保障年輕一代的健康和工作權(quán)益羹奉。
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