一周前票编，在招聘平臺上遇到了一個正在看機會的候選人褪储，加了微信以后，該候選人第一句話就是要求我提供真實姓名慧域，電話以及公司名鲤竹，理由是怕后續(xù)聯(lián)系不上我，我感到有點冒犯但預(yù)計他之前也許是遇到了不靠譜的獵頭昔榴，我說我理解你辛藻，然后就按照他的要求把信息都發(fā)給了他，他給我發(fā)了一個大拇指论泛，然后我們約了一個時間電話溝通揩尸，詢問職業(yè)推薦的一些詳細信息，原本聊的都正常進行屁奏，最后我照例詢問了一下他的薪酬情況和薪酬期望岩榆，他說他30+k，期望50-80k坟瓢，我看了一眼他的履歷勇边，學(xué)歷普本，十余年工作折联，沒有大廠經(jīng)驗粒褒，近幾段跳槽頻繁，我說大廠可能給不了這么多诚镰，他說我看網(wǎng)上很多職位介紹都寫了50-80k呀怎么會給不到呢奕坟，我說那些都是虛的，你得看具體最后offer的數(shù)值清笨，畢竟薪酬都是跟個人情況掛鉤比較大的月杉，他說不會啊，我自己也在面試別人抠艾，那些畢業(yè)一兩年的談的也是這個數(shù)啊苛萎，我說我怎么沒聽說呢，頂級985本碩畢業(yè)生就算是算法ssp最高也就30k左右检号，工作一兩年怎么可能50-80k呢腌歉，我說大廠都不會這樣給的，他就說我現(xiàn)在就在談這個數(shù)啊齐苛，怎么給不了翘盖？我說你談的是大廠嗎，他說大廠系的創(chuàng)業(yè)公司凹蜂，大廠本身一面以后就沒消息了最仑，我說創(chuàng)業(yè)公司拿錢砸人正常的藐俺，他就在電話那邊感慨，要不是自己面試過別人還談過薪差點就要被我騙了泥彤，我很無語欲芹，我說那你如果堅持要這個數(shù)你可以自己去跟大廠談，我不參與吟吝，可以了吧菱父，但他依然沉浸在自己的世界里持續(xù)感嘆差點被我騙了，我開始覺得這個人無法溝通剑逃，想要放棄合作了浙宜，就在我思索如何結(jié)束對話的時候，他又開始要求我提供工作年限蛹磺，過往業(yè)績情況等詳細信息粟瞬，我徹底被激怒了，我說你問的太多了萤捆，他說哦那就算了不合作了裙品，我啪的掛了電話，又在想自己是不是不應(yīng)該這么不禮貌俗或，本想軟著陸的在微信上補一句不小心按錯了市怎，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)把我秒刪，我心想這樣也好辛慰，反正不合作了区匠，但是想起他最開始跟我要的個人詳細信息，還是覺得脊背一陣發(fā)涼帅腌。

這么幾年當(dāng)獵頭當(dāng)下來驰弄，時不時的就會遇到幾個疑心病特別重的候選人，比如對自己的信息守口如瓶速客，不斷的要對方發(fā)資料或者證明自己揩懒，一直以來我都很配合，但是這些人也最終被時間證明挽封，他們性格如此，并不會因為我配合他們臣镣，他們就好好配合我辅愿，他們有一種根深蒂固的不信任感，喜歡無端的質(zhì)疑忆某。這個故事告訴我們点待，如果一個人給你的第一感覺不好合作，那么他大概率是真的很難合作弃舒。

一個人的氣質(zhì)是藏不住的癞埠。

獵頭們最欣賞的候選人果決干練状原，溝通起來一針見血，不僅會把獵頭需要了解的信息坦誠相告苗踪，也會找獵頭獲取自己所需要的全部資料颠区，獵頭往往都是非常樂意提供很多關(guān)于公司和職位的細節(jié)信息的，所以雙方的溝通就會高效且愉快通铲。在短短十分鐘電話里毕莱，你就能非常清晰的感受到對方的思路邏輯多么清晰，辦事效率多么高颅夺。不需要追蹤就可以大膽預(yù)測他們會有一個光明的未來朋截。

這部分候選人非常清楚自己的目標和訴求，他們能用最短的時間把所有的關(guān)鍵信息溝通完吧黄，然后一句廢話都不說部服，掛上電話就開始繼續(xù)自己的工作。這部分人往往工作經(jīng)驗在10年以上拗慨。他們不僅對自己的職業(yè)規(guī)劃非常清晰廓八，而且對市場行情和業(yè)內(nèi)公司都十分了解，他們很清楚獵頭能提供的價值點在哪里胆描，所以他們也會精挑細選合作的獵頭瘫想，考察獵頭的專業(yè)素養(yǎng)和靠譜程度，甚至?xí)鲃雍妥约盒湃蔚墨C頭保持長期聯(lián)系昌讲，在沒有獵頭幫助的情況下他們甚至不愿意輕易投簡歷国夜。

相比之下，獵頭聚會聊天中達成普遍共識的還有短绸，工作經(jīng)驗越短的候選人反而越難伺候车吹，因為他們不僅對市場行業(yè)不了解，經(jīng)常問東問西醋闭，問題量是成熟候選人的十倍窄驹，而且他們還經(jīng)常沒想明白自己的職業(yè)規(guī)劃，一會覺得這條路也可以证逻，一會覺得那條路也可以乐埠，時常陷入糾結(jié)，遲遲拿不定主意囚企，有時候朋友的一句無心的吐槽就能改變他們的職業(yè)選擇丈咐，而獵頭跟他們說的信息他們又無法判斷真假，無法完全信任龙宏，又對細節(jié)收入非常在意棵逊，比如面試往返交通費是否能報銷，福利補貼到底有多少银酗，這種細小的事情也會左右他們大方向的職業(yè)選擇辆影。

說到這里順口吐槽另一個招聘平臺上的候選人徒像，履歷背景也很一般，跳槽頻率一年一家蛙讥，本來想隨便聊聊锯蛀，沒想到他問題很多，又是跟我要組織架構(gòu)圖键菱，又是詢問公司內(nèi)部的各大事業(yè)部的詳細情況谬墙，問了一大堆，始終不答應(yīng)推薦簡歷经备，總是說要再等一等拭抬，也是十分反常，但由于是第一次遇到所以我還是很配合的回答了大部分問題，也把手頭有的資源都分享給了他，最后他跟我說他的簡歷已經(jīng)被別的獵頭推薦了排霉，我說那應(yīng)該由別的獵頭給你答疑才是安接，他說那個人沒你靠譜施蜜，我說我把你當(dāng)候選人服務(wù)，結(jié)果你從一開始就沒打算跟我合作。他說總要經(jīng)歷過才知道誰靠譜誰不靠譜，然后又開始問我問題氓轰，我說等下次合作的時候再給你解答吧。

這個故事（連同過往類似經(jīng)驗）告訴我們浸卦，所有行為反常的候選人署鸡，大概率都是真的有合作問題。

作為獵頭限嫌，應(yīng)當(dāng)相信自己的直覺靴庆，果斷拋棄行為反常的候選人，找到真正優(yōu)秀的人合作怒医，就跟談戀愛一樣炉抒，如果你感覺那個人有問題，那就是真的有問題稚叹。對的人是不會讓你感覺有問題的焰薄。