1.

每個人都覺得自己是金子武鲁，之所以被埋沒是老板瞎了眼爽雄。

真實情況是：如果你就是金子，那你也要提高你的含金量到了一定的程度沐鼠，才能讓人看出來你是金子挚瘟。

當你被挖掘出來的時候，你要經(jīng)過很痛苦的碾磨饲梭，沖刷乘盖，浸泡，要讓你身上的雜質排拷，不好的污點統(tǒng)統(tǒng)被融掉侧漓，再經(jīng)過塑形，打磨监氢，拋光，最后才能成為有價值的發(fā)光的金子藤违。

張小溪畢業(yè)一年換了三個工作浪腐，用他的話說，自己從進入社會之后就為自己的玻璃心買單了顿乒。

最初小溪進入一家創(chuàng)業(yè)公司议街，老板辦事作風嚴謹還愿意培養(yǎng)新人¤甸可是小溪特別渴望在工作突破自己特漩。可是越是想要的就越得不到骨杂。小溪很努力卻一直沒有得到表揚涂身，慢慢地日漸消沉。在老板接二連三趙小溪談話搓蚪，做他工作蛤售，小溪居然自己辭職跑到杭州散去了心。

第二家公司是一家大型國企妒潭，主管是一個對工作要求盡善盡美的人悴能，對小錯誤根本無法忍受。小溪曾經(jīng)因為給客戶報價忘記添加附件這樣的小事被臭罵一頓雳灾，小溪的玻璃心碎成渣渣漠酿，因為忍受不了壓力又一次做了逃兵。

第三家公司是新媒體公司谎亩，主管為人謙和炒嘲，同事互幫互助谈竿。按理說小溪這回應該滿意∶停可是干了三個月小溪又準備辭職空凸。主管問了緣由，原來小溪認為這工作實在沒挑戰(zhàn)寸痢，實在太安逸呀洲，他覺得自己就是一顆螺絲釘，隨時都有被替換的可能啼止。

小溪在上海兜兜轉轉了一年之后道逗，在別人都已經(jīng)連漲兩次工資之后，小溪還要從實習期開始做起献烦。靜下心來滓窍，小溪終于發(fā)覺其實每個公司都各有千秋吏夯，不管是在哪一個公司，都可以學到新鮮的知識即横，積累相關的技能，可是問題就在于小溪的玻璃心东囚，受不得委屈，還總想贏桨嫁，耐不住寂寞，又抵不住誘惑份帐。

2

喬布斯曾經(jīng)說：我的成功就在于找得到真正頂尖的人才弥鹦。我從不呵護他們的自尊心，因為這樣的人知道自己很棒朦促，他們只會把全部心思放在工作上栓始，在他們的價值觀上，工作成果才是最重要的幻赚。

喬布斯說當員工出錯的時候臊旭，他會毫不留情地指出來問題离熏，用毋庸置疑的態(tài)度告訴他們“你這個工作干得太爛"戴涝。很多管理者都認為這樣的方式粗暴無禮，其實啥刻，越是有才華的人越會把自己能力和心思關注于個人成長，而不是個人情緒娄涩。

回想自己當年畢業(yè)的時候也是如此映跟，曾經(jīng)遇到一個非常嚴格的領導，對于大事小事都強加給你他的觀點和判斷弯蚜√攴ǎ可以這樣說贷洲，我所干的所有事情無論大小晋柱，都會被他挑出問題。而當時的我雁竞，一顆玻璃心覺得老板就是矯情，苛刻彪腔。

后來有兩次进栽，因為我工作中的失誤，被領導痛罵之后快毛，終于忍無可忍拍案而起番挺，立馬走人玄柏。在去到新單位之后贴铜，因為給客戶在郵件中的標題寫得好，被第二任老板表揚赶熟。后來又因為幾件小事都被老板稱贊工作很專業(yè)。我才漸漸地明白映砖，那個曾經(jīng)給我挑刺的領導邑退，真得是要培養(yǎng)我劳澄，真的是為我好。

“我欲將心向明月秒拔，奈何明月照溝渠”

我明白真正該委屈的是我的領導，而不是我作谚。

其實誰的職場不委屈庵芭？并不是你上升到一定高度的職位就不受委屈肋僧。那些真正的強者好乐，往往是更能吃得下委屈，他們比弱者強的地方搂橙，就是因為他們能更好地消化這種情緒区转，將這樣的情緒繼續(xù)轉化為動力侄泽，變成自己的成長悼尾。

畢業(yè)多年之后闺魏，才發(fā)現(xiàn)了人要成長的話就要拋棄了玻璃心析桥，擁有更堅強的內心泡仗。

職場上最需要的人是：能做事情的人娩怎。

能做事情的人并不是說不會受委屈，只是他們更能比一般人消化這種負面情緒魁巩，他們會首先察覺自我缺陷，然后轉化為個人成長的內力卖鲤。

3

曾經(jīng)的我們總也是這樣抱怨著：

“這么多活，這么點錢区匣，老子不干了莲绰！”

“煩死了，天天加班栅哀，今天愛誰誰戳晌，老娘不干了沦偎！”

“外面有好多好機會扛施，就算找不到好工作我還可以自己干!”

年輕的時候最受不得批評疙渣，多來點任務就想拒絕妄荔，一不開心就準備辭職。

總覺得為什么自己遇不到好老板篷角，遇不到好主管恳蹲，其實辭職之后有一半的人都會發(fā)現(xiàn)同樣的問題在新公司繼續(xù)上演俩滥。

沒錯嘉蕾，誰的職場不委屈？霜旧！但是讓你感到委屈其實并不是別人對你的態(tài)度错忱，而是你那一刻易碎的玻璃心。

你的委屈，無非是覺得自己的自尊被踐踏了以清，覺得自己的付出都喂了白眼狼儿普，覺得所有的錯都是別人的錯。

其實委屈，無非是心太小，根本撐不起自己的才華，你的委屈就是告訴你不可能凌駕于別人之上。

當老板愿意與你溝通，對你要求更高，是希望你擔當更重要的項目，這才是最認可你的方式。

如果你碰上了對你嚴格要求的人丢习，請一定收好自己的玻璃心，好好珍惜這段成長的日子儡湾，就算伴著淚水也值得。

那些打不倒你的東西，終將使你更加堅強！如果老板對你冷漠得不聞不問绎秒、不理不睬時辆童，才是真的危險——你已經(jīng)被邊緣化了。

到了三十多歲才發(fā)現(xiàn)，一個肯放手讓你去做事情的老板，正是源于之前他對你一遍又一遍地挑刺，一遍又一遍地試錯和溝通养晋，當你到達了可以獨當一面的時候，他會在心里為你鼓掌，說：干得漂亮！

所以寨躁，當你受委屈時放钦，請跟自己說：堅持一下床蜘，總有一天我會強大！